A következő címkéjű bejegyzések mutatása: munka. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: munka. Összes bejegyzés megjelenítése

2019. augusztus 18., vasárnap

Mi teszi a munkát szórakozássá?

Tom Sawyer rafinált kis csóka volt, amikor a számára munkaként előírt kerítésfestéssel kapcsolatban meggyőzte a barátait, micsoda nagyszerű kiváltságról van szó, majd pedig a cimborák úgy belelkesedtek, hogy még fizetni is hajlandók voltak a festés lehetőségéért. Mi több, még élvezték is a dolgot. Mark Twain így folytatja: “Ha Tom bölcselkedő kedély lett volna – mint például ennek a könyvnek az írója – hamarosan megérti a munka és a szórakozás közti különbséget. Minden munka, amit meg kell tenni, és minden szórakozás, amit önként vállal az ember.”


2018. december 3., hétfő

Háromból csak kettőt választhatunk?

Van az a jópofa, és valószínűleg igaz mondás a szolgáltatásokkal kapcsolatban, hogy a jó, a gyors és az olcsó ideális triójából kettőt lehet választani. Ami jó és gyors, az nem lesz olcsó, ami gyors és olcsó, az nem lesz jó, ami pedig jó és olcsó, arra bizony várni kell. Teljesen tudománytalanul ugyan, de elkezdtem azon töprengeni, hogy vajon a munkával kapcsolatban is létezik-e ilyen arany hármas, amiből mindig csak kettőt választhatunk. Tapasztalataim azt súgják, hogy igen.

2016. március 21., hétfő

Úgy kell a humor a munka világába, mint egy falat kenyér!

Közelmúltbeli élményem: készítettünk egy vicces álláshirdetést, melyben a fő szöveget és a tényleges hirdetés URL-jét egy kamu kottában ábrázoltuk. Sokaknak tetszett, megosztották a facebook-on, így több tízezer organikus elérést produkált. Egy zenetanár viszont felháborodottan kommentelte “Kodály és Bartók országában”, hogy a (láthatóan paródiaszerű) kottával milyen súlyos szakmai problémák vannak. Odáig ment, hogy szánalmasnak minősítette a képet. Az illetékes elvtárs szavaival kifejezve biztos értette a tréfát, csak nem szerette. Borzasztó, ahogy az emberek magukat veszik komolyan, ahelyett, hogy azt a munkát vennék komolyan, amit csinálnak.


2016. február 1., hétfő

Milyen készségekre lesz szükség a munka világában néhány év múlva?

A World Economic Forum néhány hete jelentette meg Future of Jobs című tanulmányát, ami a jövő munkaerő-piaci trendjeit feszegeti. Több szempontból vizsgálja, mi várható 2020-ra a munka világában. Az én szemem azon a 10-es toplistán akadt meg, ami a szerintük leginkább szükséges képességeket sorolja fel:

  1. Komplex problémamegoldás
  2. Kritikus gondolkodás
  3. Kreativitás
  4. Emberek vezetése
  5. Együttműködés másokkal
  6. Érzelmi intelligencia
  7. Értékítélet és döntéshozatal
  8. Szolgálatkészség
  9. Tárgyalási képesség
  10. Kognitív rugalmasság



2015. augusztus 17., hétfő

Dolgozzunk-e együtt barátokkal?

David Kelley, a világ egyik legsikeresebb, több mint 600 főt foglalkoztató design cégének alapítója szerint "a cél az, hogy barátokkal nyomuljuk együtt és nagyobb dolgokat hozzunk létre, mint amire bármelyikünk képes lenne egyedül". Ők formatervezték egyébként az Apple első egerét, a legelső Palm PDA-t, és a Steelcase számos bútorát. Az IDEO terjesztette el később a "design thinking"-et az üzleti élet más területein.

Egy barátom több mint 10 éve épít egy gyorsan növekvő, eredményes szoftvercéget, ami a szakterületén megkerülhetetlenné vált az országban. Az első perctől szoros közösségben dolgozott a csapatuk: barátokkal, akár rokonokkal, és az ő barátaikkal. Kiváló a légkör, alacsony a fluktuáció. Tudatosan törekszik arra, hogy nap mint nap olyan emberekkel vegye körül magát, akiket kedvel, akikben megbízik, és keresi, hogy miként tudják a munkára is kiterjeszteni a jó kapcsolatukat a cimboráival.


2013. február 4., hétfő

Hogyan bővíthető a nők foglalkoztatása?

A közelmúltban megkeresett Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos hivatala és informális beszélgetésre invitált a témával kapcsolatban. Sajnos nem fogok tudni személyesen elmenni a holnapi találkozóra, de gondolataimat összefoglaltam és levélben küldtem meg számára. Úgy döntöttem, publikálom itt is:

"A nők munkavállalási lehetőségei csak két esetben fognak bővülni hazánkban. Az egyik, ha sikerül számottevő gazdasági növekedést elérni, ami automatikusan és továbbgyűrűző hatással munkahelyeket teremt. Láthatóan ebben a témában nem nagyon sikerül eredményeket elérni a kormányzatoknak, és feltételezem, hogy nem is ebben az irányban tud az Ön hivatala hatást gyakorolni.

A másik lehetőség, ha a részmunkaidős foglalkoztatást érdemlegesen és hathatóan támogatja a jogalkotó. A nők fontos társadalmi szerepe, hogy gyermekeket vállaljanak, összetartsák családjukat. Mindezt nagyon nehéz főállás mellett végezni, különösen amíg a gyermekek kiskorúak. Sokkal reálisabb tehát, ha széles körben elérhető lehetőséggé válik a részmunkaidős munkavállalás (lásd Nyugat-Európa számos országa), nem csak fehér hollóként találkozni vele. 


2011. július 15., péntek

A láblógatás vagy a ténykedés tesz boldoggá?

Elterjedt vélekedés, hogy igazán akkor tudunk boldogok lenni, amikor nem dolgozunk, pihengetünk a tengerparton, heverészünk az ágyon, vagy megérdemelt sörünkkel a kezünkben végre lehuppanunk az esti focimeccs elé. Olyanok is vannak, akik a mielőbbi nyugdíjba menetelre „gyúrnak”, abban a hitben, hogy onnantól majd nem kell semmit csinálni.

Legalább egy éve tervezem, hogy írok egy bejegyzést a Flow koncepcióról. Szerzője Csíkszentmihályi Mihály, Széchenyi díjas pszichológus, az MTA külső tagja, aki az USÁ-ban él és alkot. Csíkszentmihályi és csapata 25 éven keresztül kutatta, hogy mi teszi az embereket igazán boldoggá. 8000 emberrel készítettek interjút világszerte, majd pedig egy Experience Sampling Method nevezetű módszerrel negyedmillió adatot gyűjtöttek a kutatásukhoz. A metódus lényege, hogy a kísérleti személyre egy hétre felszerelnek egy elektronikus jelzőkészüléket, amit rádiójellel hoznak működésbe napi 8 alkalommal, véletlenszerűen. Amikor megszólal a szerkezet, az illető leírja, hogy éppen mit tesz, és hogyan érzi magát. Így tudtak rengeteg információt begyűjteni arról, hogy milyen tevékenységek váltanak ki boldogságot.

Biztos mindenkinek van olyan emléke saját életéből, amikor teljesen beszippantotta az, amit éppen csinált. Lehet ez egy több órás Activity játék a barátokkal, hosszú beszélgetés egy családtaggal, egy bútordarab összeszerelése az IKEÁ-ból (speciel nekem nem okoz flow élményt, hanem a falnak megyek tőle), vagy a saját munkájának valamely része. Nekem például az írás és az olvasás is ilyen.

A Wikipedián ez olvasható a koncepcióról: „Az elmélet azt a jelenséget írja le, amelynek során az ember tér és időérzékét elveszítve egy számára örömet és kihívást jelentő tevékenységbe belefeledkezik és ez számára boldogságérzést okoz. Az emberek a flow-élményt Csíkszentmihályi szerint a következőktől kísérve tapasztalják meg (nem kell az összesnek teljesülnie):