tag:blogger.com,1999:blog-11425593152364194282024-03-19T07:54:31.122+01:00Tudatos VezetésHogy ne legyél tudatlan vezető.Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comBlogger943125tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-1011539663738769452023-10-24T07:54:00.000+02:002023-10-24T07:54:58.347+02:00A változó jutalmak szerepe a viselkedés befolyásolásában<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXm_ZvOLCUyXw6uk-RgXXoiUZOHxDG9iSBrGw0GuSdqWv1n2iM2zwO4uz3Oul7BKaU6rGb7fyDxeUnmLEVCw9hR92i9UV2P2tTInYRAqIgxgXDO6PI48djpeZcVwj6804xyRClLke8Smm8p3nF2pv-pJZCXUiQ5Jk20r4iioAitGcBadT-p7llYDrJXuMR/s1000/ja%CC%81te%CC%81kge%CC%81p.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="610" data-original-width="1000" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXm_ZvOLCUyXw6uk-RgXXoiUZOHxDG9iSBrGw0GuSdqWv1n2iM2zwO4uz3Oul7BKaU6rGb7fyDxeUnmLEVCw9hR92i9UV2P2tTInYRAqIgxgXDO6PI48djpeZcVwj6804xyRClLke8Smm8p3nF2pv-pJZCXUiQ5Jk20r4iioAitGcBadT-p7llYDrJXuMR/w400-h244/ja%CC%81te%CC%81kge%CC%81p.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Ahhoz, hogy egy új viselkedésforma megszilárduljon, szükség van arra, hogy újra és újra beváljon számunkra, és jó érzéssel töltsön el, miután elvégeztük. Így gyökereznek meg a jó szokásaink és a rosszak egyaránt. A viselkedéstudomány szerint a szokások fenntartásában a későbbiekben a változó jutalmak <i>(variable rewards)</i> még erőteljesebb hatást gyakorolnak ránk. Nem annak a változatosságnak van jelentősége, hogy mindig más legyen a jutalom, hanem annak, hogy kiszámíthatatlanul érkezzen.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Az egyik ilyen kiszámíthatatlan jutalom a közösségi médiában a társas megerősítés, lájkok, emojik, támogató kommentek formájában. Az tesz bennünket kíváncsivá, hogy érkezik-e vagy sem a jutalom, és a dopamin nem a lájkok mennyiségétől szabadul fel, hanem még az előtt, hogy meglátnánk, mi érkezett számunkra.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A másik a soha véget nem érő idővonal, amit ebből a szempontból már tényleg kimaxolt például a Facebook. A hirdetéseknél törekednek a relevanciára, mivel megfigyelték a korábbi aktivitásunkat az interneten. Az idővonal tartalmába azonban eltávolíthatatlanul (ha kitörlöd, jön másik) belekombinálnak egy rakás, számunkra egyáltalán nem releváns ajánlás postot, hogy néha valami érdekes is felbukkanjon, váratlan jutalomként. Megszámoltam ma reggel az első 60 db postot az alapbeállításként megjelenő, nyitóoldali hírfolyamomban. Mindössze 7 db kapcsolódott az ismerőseimhez, a többi 53 db ajánlás vagy reklám volt. Korábban ezek az arányok inkább fordítottak voltak. Most viszont a változó jutalom szerencsejátéka viszi vissza az embereket a végtelen scrollozásba, hátha lesz ott egyszer-egyszer valami, amiért eredetileg belépett. Azon túl persze, hogy könnyű, erőfeszítés-mentes unaloműzést kínál.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az a probléma, hogy a tudomány efféle felhasználása már kimeríti a manipuláció kategóriáját, hiszen a felhasználónak nem érdeke sem az, hogy ébren töltött idejének brutális részét a közösségi oldalakon töltse el, sem az, hogy érdektelen tartalmak tömkelegén kelljen neki átrágnia magát, mielőtt a nyerőgép dob neki egy ismerőséhez kötődő megosztást. Azt is kipróbáltam, hogy bizonyos ajánlástípusokat szisztematikusan kilőttem, hogy nem érdekel, mégis újra és újra visszatérnek. Tehát csak kamu, hogy az idővonalad relevánsabbá tételében segít az algoritmus. Úgy tűnik inkább, hogy a változó jutalmakhoz szolgálnak kitöltő anyagként. Csakúgy, mint a gépi szerencsejáték esetén, ahol a nyerés és a nem nyerés aránya tervezhető és programozható.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Sokszor felmerül vezetőkkel folytatott beszélgetésekben, hogy nem devalválja-e a gyakoriság a dicséret, mint jutalom értékét. Különösen, hogy a Gallup kutatásaiból tudjuk, hogy az átlagnál jobban teljesítő csapatokra jellemző, hogy a kollégák heti rendszerességgel kapnak elismerést vagy dicséretet a jó munkáért. Hát ha gépiesen mindig csak ugyanazt ismerjük el, akkor az valóban egyre kevesebb értékkel bírhat. De ha a változó jutalmazás lehetőségein gondolkodunk el, akkor kitágul az opciók köre, amire pozitív visszajelzést adhatunk. Teljesíthet valaki magához képest jobban, másokkal összehasonlítva jobban, túlszárnyalhatja az előzetes elképzelésünket akár a viselkedésével, akár a teljesítményével, tehet olyat egy kollégáért, a csapatért vagy a cégért, ami elismerésre méltó, kezdeményezhet, javaslatot tehet, problémára megoldást kereshet, önállóbban dolgozhat, mint korábban, kezelhet egy szituációt ügyesen, és még hosszan lehetne sorolni. Értékelni fogja, amikor észrevetted és meg is mondtad neki. A folyamatosan alakuló kontextus és a fejlődő vagy megmutatkozó egyéni képességek pedig az elismerés változó, kevéssé kiszámítható jellegét fogják elősegíteni.</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-2077328895935986662023-10-19T08:32:00.000+02:002023-10-19T08:32:05.605+02:00Jutalmak és incentívek: miért van jelentősége a megkülönböztetésnek?<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4ZFrmjsW8zGKFQ3p2AszVaAA6BuDooHUfIK8GdJGfD9_1c01CemhvSH7McJ7Z4eFd6RC3JwRB3Zq4MbH-flkIbgjjHWzHWR0mN2KH7S88sYMZvIBPf_MgHulGCQlnmy0yCRMLVmCydRp4UhVfQqJJJBotSRZOyRIGHW0bPI5ptGhTYd5Ib1wOioy1TJvA/s694/praline%CC%81.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="463" data-original-width="694" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4ZFrmjsW8zGKFQ3p2AszVaAA6BuDooHUfIK8GdJGfD9_1c01CemhvSH7McJ7Z4eFd6RC3JwRB3Zq4MbH-flkIbgjjHWzHWR0mN2KH7S88sYMZvIBPf_MgHulGCQlnmy0yCRMLVmCydRp4UhVfQqJJJBotSRZOyRIGHW0bPI5ptGhTYd5Ib1wOioy1TJvA/w400-h266/praline%CC%81.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Bár a magyar nyelvben jellemzően a jutalom kifejezést használjuk mindkettőre, a viselkedéstudomány angolul megkülönbözteti a “reward” és az “incentive” fogalmát. Hogy miért van ennek jelentősége? Azért, mert az agyunk eltérő területeivel vannak összefüggésben, és más-más funkciókat töltenek be. Ahogy erről már többször értekeztem a Tudatos Vezetés blogon, a viselkedésünket nagyobb részben szokásaink vezérlik, és kevesebbszer fordul elő, hogy átgondolt, tudatos döntéseket hozunk a mindennapi cselekvések előtt. Akkor is, ha hízelgőbb fordítva gondolni erre. Az autopilot üzemmóddal rengeteg energiát takarít meg ugyanis az agyunk, így nem füstöl el olyan gyorsan.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">A viselkedéstudomány “reward” alatt egy cselekvés azonnali, pozitív konzekvenciáját érti, ami különféle vágyainkat, szükségleteinket kielégítve jutalmaz meg bennünket. A kézzel fogható, rögtön élvezető jutifalin és társain túl ide tartozik, amikor a legjobbat sikerül kihozni magunkból, teljesítünk egy célunkat vagy elhatározásunkat (még akkor is, ha az valami apróság, ami összejön), befejezünk egy feladatot, nyertesnek bizonyulunk egy versenyben vagy másokkal való összehasonlításban, továbbá a társas megerősítés, azaz az emberektől kapott elfogadás, elismerés, figyelem, ismertség vagy dicséret. Ez utóbbiak a státuszunkat emelik a szűkebb vagy tágabb társas környezetünkben. A szokások épüléséhez leginkább ezek járulnak hozzá, mert az adott külső vagy belső jelre/triggerre/promptra adott cselekvési válaszunk ismétlésének valószínűségét az növeli, ha valamilyen pozitív konzekvenciát tapasztalunk. Jó érzéssel tölt el bennünket. Az ok-okozati összefüggés (mikor mit tettünk és az jó volt nekünk) megerősítésében nagy szerepet játszik a dopamin nevű neurotranszmitter felszabadulása, melynek következtében a cselekvést újra és újra ismételjük, és az egyre automatikusabbá válik. Tehát ha az a célunk, hogy egy konkrét viselkedést saját magunkra vagy másokra jellemzővé tegyünk, azaz szokássá építsünk, akkor az azonnali pozitív konzekvenciákra, tehát a “reward”-okra kell fókuszálni elsősorban.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az “incentive” ezzel szemben egy későbbi időpontra, valamilyen feltétel teljesülése esetén ígért jutalom. Ez már nem az automatikus viselkedésismétlésre van hatással, nem a törzsdúcaink által vezérelt szokásrendszerünket veszi célba, hanem a tudatos gondolkodást, döntéshozatalt és tervezést. Ez pedig inkább a homloklebenyi agyterülethez kapcsolódó funkció. Ha vonzó számunkra az adott incentív, akkor meg tudjuk tervezni, hogy mire van szükség az eléréséhez. Az emberek általában a közelebbi jutalmakat választják a későbbi, akár sokkal értékesebb jutalmakkal szemben, ezért gyakran nem elégséges a viselkedésváltozáshoz, ha csak hosszabb távon elérhető incentívekben gondolkodunk. Érdemes tehát betervezni, vagy épp vezetői szokásunkká tenni azokat a különféle megerősítéseket, amelyek azonnal az egyes cselekvések után következnek a hosszabb távú célok és kapcsolódó incentívek felé vezető úton.</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-5991186736880022082023-10-16T08:43:00.000+02:002023-10-16T08:43:00.112+02:00Túlzott magabiztosságot eredményező kognitív torzításaink<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgr93bU0OGN73Rd-LAcqpkkJDDyGfHI6muP03EzAJKloHaxSTdeZrDAWzAnpAFLK1PdChjfCicDEi-NNXrNBZZ6WZGccwzdETYhWNWNQUHHHwm8A5j5pUyXP6c0S5Qt6_UZDDidnXE0su1qp909LhyphenhypheniFc163wQ_f0rjm6twQBMU1g4ni19dbuQiwbAdkGtx/s753/The-Distorted-Buildings.jpg.webp" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="753" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgr93bU0OGN73Rd-LAcqpkkJDDyGfHI6muP03EzAJKloHaxSTdeZrDAWzAnpAFLK1PdChjfCicDEi-NNXrNBZZ6WZGccwzdETYhWNWNQUHHHwm8A5j5pUyXP6c0S5Qt6_UZDDidnXE0su1qp909LhyphenhypheniFc163wQ_f0rjm6twQBMU1g4ni19dbuQiwbAdkGtx/w400-h270/The-Distorted-Buildings.jpg.webp" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Ahogy Daniel Kahneman, közgazdasági Nobel-díjas pszichológus leírta, kétféle gondolkodási mód egyikét alkalmazzuk a mindennapokban. Az egyik automatikus, nem tudatos, intuitív, gyors és nagy kapacitású, míg a másik akaratlagos, tudatos, logikus, elemző, de igencsak korlátozott a teljesítménye, ráadásul eléggé energiaigényes. Felettébb hasznos, hogy a napi üzemmenet és a döntéseink, értékítéleteink többségéről az autopilot gondoskodik, különben hamar ledobná az agyunk a láncot. A bibi ott van csak, hogy a gyors és automatikus gondolkodásunk hajlamos szisztematikusan ugyanazokra a banánhéjakra rálépni, ezeket nevezi a tudomány kognitív torzításoknak vagy előítéleteknek (biases). Nem mindig és nem mindenki fut rájuk, de ahhoz kellően sokan és sokszor, hogy érdemes legyen velük foglalkozni. Van belőlük vagy kétszáz fajta, és elég nehéz rajtuk fogást találni, ha kezdeni akarunk velük valamit, hiszen pont az a legfőbb jellemzőjük, hogy nem tudatosak.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Ebben az írásban szeretném néhány olyan torzításra felhívni a figyelmet a túlzott magabiztosság tárgykörében, amelyekre a viselkedéstudomány szerint az emberek inkább hajlamosak. A tudatosítás talán segíthet abban, hogy észrevegyük, amikor egyik-másik gondolatunkra túl sok bizonyíték nem áll rendelkezésre, tehát nem biztos, hogy pontosan leírják a valóságot:</span><p></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Illusory superiority</b>, azaz úgy véljük, hogy jobbak vagyunk másoknál vagy az átlagnál </span></li></ul><ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Objectivity illusion</b>, azaz objektívebbnek gondoljuk magunkat, mint másokat </span></li></ul><ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Illusion of validity</b>, azaz túlértékeljük az értékítéletünk pontosságát</span></li></ul><ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Planning fallacy</b>, azaz feladatok, projektek időigényét, költségvonzatát és a potenciális kockázatokat is alulbecsüljük, még a korábbi tapasztalataink ellenére is</span></li></ul><ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Illusory correlation</b>, azaz a véletlen egybeeséseknél (események, cselekedetek) korrelációt feltételezünk </span></li></ul><ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Illusion of control</b> azaz azt hisszük, hogy nagyobb hatásunk van a külső eseményekre, mint amennyi ténylegesen lehet </span></li></ul><ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Illusion of transparency</b>, azaz túlértékeljük, hogy mások mennyire érzékelik pillanatnyi mentális állapotunkat, és azt is, hogy mi mennyire értjük másokét</span></li></ul><ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>„I’m not biased” bias</b>, azaz szerintünk nem hatnak ránk ezek a torzítások :-)</span></li>
</ul>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A felsorolt torzítások még jellemzőbbek azokra, akik egyébként is magabiztosak.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ha képesek vagyunk saját magunkkal szemben is alkalmazni a kritikus gondolkodást, ha megvizsgáljuk, hogy adatokkal, konkrét tényekkel és tapasztalatokkal is alá tudjuk-e támasztani a gyors és intuitív értékítéletünket, akkor képesek lehetünk a torzítások mértékén csökkenteni, vagy akár az első megítélésünket felülbírálni.</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-44802034238465835822023-10-08T10:22:00.001+02:002023-10-08T10:22:54.071+02:00Száz amerikai diplomaosztó beszéd lényege lepárolva<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipQ7QD7mDQnjj-iBYJXjRkYQw60cF9f7A3m5l1hJQj5Ajx3IAuMehq5K-3Mv_7locmi3yte2qXmIBpMvuN6WoyaO0UZokKBc0yTU_ZtAXx-cO1UWClHcjV7wwmzqkT9N6ecyUOC2FLT9KfBDGlqhmNnQCk_KHaOs5QRgc19oPB_c2y6hcifz7VQup1ksfP/s800/graduation.webp" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="800" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipQ7QD7mDQnjj-iBYJXjRkYQw60cF9f7A3m5l1hJQj5Ajx3IAuMehq5K-3Mv_7locmi3yte2qXmIBpMvuN6WoyaO0UZokKBc0yTU_ZtAXx-cO1UWClHcjV7wwmzqkT9N6ecyUOC2FLT9KfBDGlqhmNnQCk_KHaOs5QRgc19oPB_c2y6hcifz7VQup1ksfP/w400-h225/graduation.webp" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Bruce Feiler vette a fáradságot és <a href="https://ideas.ted.com/100-graduation-commencement-speeches-common-tips-advice/?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=social&utm_content=2023-05-15&fbclid=IwAR3XG0hnkzn2c5lUTyz0qdP2eRRvcduDitPVR00lE4xrmTu5mvhftDkmuXQ" target="_blank">végigelemzett</a> 100 db diplomaosztó beszédet, amit híres és elismert emberek tartottak amerikai egyetemeken. Kétségkívül valószínűbb, hogy a végzős hallgatók ténylegesen meghallgatják a hamuba sült pogácsa mellé a batyujukba pakolt gondolatokat, ha azt történetesen nem a rektor vezeti elő, hanem mondjuk J.K. Rowling, Larry Page, Natalie Portman vagy Taylor Swift. Hogy aztán gyakorol-e bármi hatást rájuk, amit ott és akkor mondanak nekik, az már egy másik kérdés. Miként az is, hogy vajon egy-egy műfaj világsztárjának utólagos bölcsessége az ő jelenlegi nézőpontjából mennyit segít bárki másnak abban, hogy azokat felhasználva bámulatos sikereket érjen el. Arról ugyanis nem szól a fáma, hogy hányan csinálták kábé ugyanezeket a dolgokat, akikből nem lett se globális vállalat alapítója, se hollywoodi színész vagy popikon, se nem vált a kiadók által százszor visszautasított íróból meseszerűen a világ egyik legolvasottabb, dúsgazdag kortárs szerzője.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Nem húzom tovább az időt, íme a négy tanács, ami a legjellemzőbb mintázatként kirajzolódott a száz beszédből: (1) álmodj nagyot, (2) dolgozz keményen, (3) kövess el hibákat, és (4) legyél kedves másokkal. Hát szimpatikusnak szimpatikus, az biztos.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ha azt nézzük, hogy ezeket a beszédeket kiemelkedően eredményes emberek tartották, akkor az első három hozzávaló elég logikusnak tűnik. Akik nagyon sikeresek, azokkal ez jellemzően nem véletlenül történik, hanem nagyra törő elképzelésekkel bírnak. Amennyiben szeretnének lépéseket tenni abba az irányba, az igen sok erőfeszítést kíván, ráadásul hosszú éveken át, kitartóan kell tolni. És aki csinál valamit, az hibázni is fog természetszerűleg, hiszen annak igen kicsi a valószínűsége, hogy mindent egyből eltaláljon. Az emberek nagy többsége (beleértve saját magamat is) nem teszi maga számára túl magasra a lécet, nem végzi el az átugrásához szükséges hatalmas mennyiségű munkát, nem kell neki naponta felkelnie a földről, leporolnia a ruháját, megigazítani a koronáját és továbblibbenni, ezért nem is igen fog a legkiválóbb ezrelékekbe tartozni soha. Hogy a kedvesség vajon mennyire korrelál a kiemelkedő eredményekkel, nem tudom, de csodálkoznék, ha túl erős lenne a kapcsolat. Persze ha valaki sikeres, de nincs elszállva magától, az felettébb rokonszenves.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Jó kérdés, hogy ha álmodunk valami nagyot, dolgozunk rajta keményen, mindeközben elkerülhetetlenül megbotlunk egy csomószor, ráadásul kedvesek is vagyunk másokkal, vajon az mennyire garantálja az orbitális sikert. Daniel Kahneman, közgazdasági Nobel-díjas pszichológustól tudjuk, hogy hajlamosak vagyunk alulbecsülni a szerencse szerepét. Ő azt mondja, hogy a siker = tehetség + szerencse, a nagy siker = egy kicsivel több tehetség + sok-sok szerencse. A magam részéről azt figyeltem meg az elmúlt évtizedekben hétköznapi embereken, tehát nem sztárokon, hogy a kitűzött célok szintje, a befektetett energia és a kockázatvállalás (azaz hogy nyitottak a hibákra, nem tudnak mindig biztosra menni) hármasa tényleg egyenesen arányos az elért eredményekkel hosszú távon. Úgyhogy végül is nem rosszak ezek a tanácsok, akármennyire kézenfekvőnek hangzanak. Felfogni könnyű, a gyakorlatba ültetni és ennek megfelelően élni az életet hosszú távon, már sokkal nagyobb kihívás.</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-87053781725678731002023-06-26T07:17:00.002+02:002024-03-02T09:40:41.238+01:00Eredményes vállalati tanulás és képzés: ne hagyd, hogy átverjenek!<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB9jNYYnJqURTRYEzgY1KZfhQvpShA9BhXyp1EuQrAsNwqYUCCyiEiw4BVkUvmRpNVxEuaIAq9ByTWwSBagE55EOZZFrTCAAws5swSEZX9gsdm1k5kOzwmErEA8yJP_U6MXbKM-WHzzP4yQMxYZmGwjCmGl0Xgl1K1nFNKUvK6lvLPE_UEwYPcD1li72Dn/s825/itt%20a%20piros.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="825" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB9jNYYnJqURTRYEzgY1KZfhQvpShA9BhXyp1EuQrAsNwqYUCCyiEiw4BVkUvmRpNVxEuaIAq9ByTWwSBagE55EOZZFrTCAAws5swSEZX9gsdm1k5kOzwmErEA8yJP_U6MXbKM-WHzzP4yQMxYZmGwjCmGl0Xgl1K1nFNKUvK6lvLPE_UEwYPcD1li72Dn/w400-h219/itt%20a%20piros.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Szeretek újraolvasni, vagy más formában ismét feldolgozni értékes tartalmakat. Három évvel ezelőtt Barbara Oakley és Terrence Sejnowski professzorok <i>Learning How to Learn</i> nevezetű, idegtudomány-alapú MOOC kurzusa inspirált arra, hogy megírjam ötödik, ingyenesen letölthető e-könyvemet <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank"><i>Az emberi lények</i> <i>tanítása</i> </a>címmel. Pár hónapja belebotlottam könyv formában is az Oakley-Sejnowski forrásba, ráadásul magyarra fordítva, és mint kiderült, diákokat megcélozva, rájuk szabott nyelvezettel (<i>A tanulás tanulása</i>). Két nap alatt, emlékeztető gyanánt beporszívóztam, és erről jutott eszembe, hogy írhatnék egy rövid, kifejezetten napjaink felnőttképzésére kihegyezett összefoglaló cikket arról, hogy minek nem kéne bedőlnie a cégvezetőknek és a HR-eseknek, amikor a munkatársak fejlesztésében gondolkodnak. Már ha számít, amit tudunk az agy működéséről.<br /></span><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;"><br /></span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b><span style="font-family: helvetica;">1. Az “inspiráló előadások” nem eredményeznek tanulást</span></b></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Amikor tanulunk valamit, neuronjaink között szinaptikus kapcsolatok létesülnek, ezekből idegpályák és neurális hálózatok alakulnak ki, melyek az ismétlés és a gyakorlás során erősödnek meg. Ha ez nem történik, az egész rövid úton a feledés homályába vész. Tehát bármilyen érdekes, szimpatikus, jó fej szakember, vagy akár közismert kiválóság egy-két órás előadását hallgatják meg a vezetők vagy a munkatársak, abból az egy alkalomból semmiféle maradandó tanulás nem lesz. Arra fognak emlékezni a kollégák, hogy itt volt XY népszerű tanácsadó vagy celeb, aki tök jó arc volt, értelmeseket mondott. Ugyanez igaz arra, ha egy filmet megnézünk vagy egy könyvet elolvasunk. Egyetlen interakció tartós tanulást nem hoz, és cselekvésre se fog inspirálni senkit vagy szinte senkit. Szórakoztatóipari értékük természetesen ettől függetlenül lehet, csak ne várjunk tőle egyebet.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b><span style="font-family: helvetica;">2. Az egyirányú, frontális oktatásból sem lesz tanulás</span></b></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ráadásul minél hosszabb időkeretben történik, annál kevésbé. Ha másfél órán keresztül kell nézni diavetítést, abból se marad meg kábé semmi, ha egy napon keresztül, akkor az már emberiség elleni bűntett. Már a megértéshez is cselekvésre, aktív részvételre van szükség, és akkor még nem beszéltünk a későbbi felidézhetőségről, a megfelelő kontextusban való alkalmazásról, urambocsá a készségszintű használatról. Bármi képzés, ami “csinálásmentes”, pusztán információátadáson és passzív odafigyelésen alapul, az ég világon semmilyen értékelhető hatást nem fog gyakorolni a résztvevőkre. Amennyiben egy ilyen jellegű észosztás a végén vizsgával zárul, akkor esetleg a rövidtávú emlékezetből átmennek rajta a résztvevők némi utolsó pillanatos magolással, de tartós tudás nem születik. Mivel az idegsejtek dendritjeinek tüskéi, amik a neuronok közötti szinaptikus kapcsolatok egyik oldalát adják) az alvás során növekednek, az egyszeri oktatásoknak esélyük sincs eredmény hozni. Csak a tanulási folyamatoknak lesz érzékelhető hatása, ahol a program elemei között napok telnek el.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b><span style="font-family: helvetica;">3. A tréningek önmagukban nem hozzák el a várt viselkedésváltozást</span></b></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Erről már többször írtam, hogy viselkedésünket elsősorban a szokásaink határozzák meg, és sokkal kevesebb a tudatos döntések aránya, mint amennyire azt gondoljuk. Ha viselkedéssel kapcsolatban szeretnénk tanulni, akkor nem arra van szükségünk, hogy a külső, új agykéregben, a neocortexben tároljuk a kapcsolódó szemantikus információkat (tényeket, ismereteket, adatokat, koncepciókat), hanem arra, hogy a szokásainkat irányító törzsdúcok (agyunk legősibb struktúráinak egyike a “hüllőagyhoz” közel) megtanulják a kívánt új viselkedést. Ehhez pedig az kell, hogy először is kipróbáljuk a tanultakat, aztán ha bevált, akkor újbóli ismétlések, azaz sok-sok gyakorlás útján automatizálódjanak. Ebben segít bennünket a dopamin nevezetű neurotranszmitter, ami nem csak a piára, az édességre, a közösségi média applikációkra és az egyéb élvezetekre való rászokást képes előidézni, hanem minden olyan cselekvésre, amivel kapcsolatban azt érezzük, hogy az sikeres, eredményes, működik. Azaz jó érzéssel tölt el, miután megvalósult. A tréningalkalom csak arra elég, hogy jó esetben étvágyat gerjeszt a munkában és a való életben megvalósítandó tanuláshoz, utána abban kell támogatni a résztvevőket, hogy egyáltalán kipróbálásra kerüljenek a megismert viselkedésformák vagy koncepciók, majd pedig pozitív tapasztalatok esetén további gyakorlás során szokássá alakulhassanak. És persze a megfelelő kontextusban kerüljenek elő. Az utánkövetést nélkülöző tréningek, egyszeri varázslások tehát nagyrészt pénzkidobásnak számítanak. Lehetnek akármekkora aha élmények, felismerések vagy belátások, legfeljebb a néhány leglelkesebb résztvevő fog abból valamit szisztematikusan, önállóan beépíteni a munkájába.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b><span style="font-family: helvetica;">Ne dőlj be tehát olyan képzési ajánlatoknak (se belsősök, se külsősök által tartva), ami:</span></b></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">egyirányú, frontális észosztás (az interaktívnak mondott előadás is ide tartozik)</span></li>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">nem (vagy alig) tartalmaz csinálást</span></li>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">egy alkalomból áll, nincs tanulási folyamatba szervezve</span></li>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">nincs olyan eleme, ami a tanultak időben szakaszolt felidézésére fókuszál</span></li>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">nem facilitálja aktívan a tanultak kipróbálását a gyakorlatban, és nem végez utánkövetést a tapasztalatokról való reflektáláshoz és a következő lépések megbeszéléséhez</span></li></ul>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Tapasztalataim szerint azonban a vállalatok továbbra is könnyen átverhetők, vagy akár magukat is becsapják olyan képzésekkel, amelyeknek nulla közeli a hatása.</span></p><div><br /></div><div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-9119912673365909242023-06-22T15:56:00.002+02:002023-09-07T17:31:00.126+02:00Ha még a világ legjobbjai is feszt botladoznak, mi másra számítanánk mi?<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvafjoPfbFbr9gO_249GViNlUbndTus8tVnWrIDwu0Mp8u7mDcYFS2R2owxFLfpOUUkkHXz08c-y-VbzqZgd6Ev5eiRDBpe4GC3Y_JAq9SFQGSBeqAl_ntKn4KgD39khzpnqr5JkbcDMd1rUl-rl-YBrmXi7gJWI8znBi8_rP2dKqJQb9e2tHVRFI5I2Rg/s620/vi%CC%81zilabda.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="349" data-original-width="620" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvafjoPfbFbr9gO_249GViNlUbndTus8tVnWrIDwu0Mp8u7mDcYFS2R2owxFLfpOUUkkHXz08c-y-VbzqZgd6Ev5eiRDBpe4GC3Y_JAq9SFQGSBeqAl_ntKn4KgD39khzpnqr5JkbcDMd1rUl-rl-YBrmXi7gJWI8znBi8_rP2dKqJQb9e2tHVRFI5I2Rg/w400-h225/vi%CC%81zilabda.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Életünk során mélyen bevésődnek a fejünkbe azok a történetek, melyek során a szegénylegény nekivág az útnak, kiállja a három próbát, aztán elnyeri méltó jutalmát. Azt várjuk tehát, hogy a sikerek lineárisak: nyomjuk, nyomjuk, aztán egyszer csak beköszönt, már akinek összejön. A többiek meg kénytelenek beérni a kudarccal. A valóság azonban ennél lényegesen összetettebb, sokkal kiszámíthatatlanabb hullámvasút. Mégis tartja magát a meggyőződés, hogy elindulsz egy úton, aztán hamar kiderül, hogy vagy a sikeresek vagy a lúzerek táborát szaporítod.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Végre eljött az idő, hogy kertmoziban csíptethetjük magunkat szénné a szúnyogokkal. Tegnap <i>“A nemzet aranyai”</i> című filmet adták, a Kemény Dénes által irányított, háromszoros olimpiai bajnok vízilabdacsapatról, ami persze dinamikusan változó formáció volt, tulajdonképp három “generáció” elegye alkotta. A film egy több mint tíz éves időszakra fókuszált, európai és világversenyeken játszott mérkőzésrészletekkel, és rengeteg visszaemlékezéssel a játékosok, a szövetségi kapitány és az ellenfelek részéről. Mivel az idősebb játékosokkal kb. egykorú vagyok, volt szerencsém annak idején figyelemmel kísérni a történetüket, de nem fanatikus szurkolóként, hanem alkalmi sportkedvelő tévénézőként.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Teljesen szubjektív módon kiemelnék néhány érdekességet, amelyek engem megfogtak a filmből:</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Rögtön az elején kiemelték a játékosok, hogy milyen kiváló kapcsolat alakult ki közöttük a válogatottban, és hogy ezt korábban nem feltétlenül tapasztalták. A munka, a magas szintű teljesítmény és a mély, baráti kapcsolatok a közhiedelemmel ellentétben nagyon jól összeegyeztethetők. Csakúgy, mint a humor, a jókedv és a lazaság. Persze akkor, ha ott van mellette a profi hozzáállás és a kemény munka is.</span></li></ul>
<ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A vezetők (edző, csapatkapitányok) és a csapattagok intenzív, folyamatos és őszinte kommunikációja elengedhetetlen a fenntartható, magas szintű teljesítményhez.</span></li></ul>
<ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Egy diverz csapatban mindig más tud lenni a nyerőember. Egyrészt nem mindig ugyanazzal tudsz győzni, másrészt mindenki máskor van épp csúcsformában.</span></li></ul>
<ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Rengeteg olyan tétmérkőzés volt (negyeddöntők, elődöntők, döntők), ahol a csapat a meccs elején jelentős hátrányból indult, ahol szinte az egész mérkőzésen futott az eredmény után, vagy ahol az utolsó percekben még az ellenfél vezetett, mégis sikerült a végén győzni. Nem adták fel.</span></li></ul>
<ul>
<li style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Bár mindenki a három olimpiai aranyra emlékszik, akár 2-3 olyan év is lehetett közöttük, amikor egy-egy világbajnokságon vagy világkupán nem sikerült a dobogó tetejére állni, vagy már korábban elakadt a csapat a versenyben. Olyan is előfordult, például az első olimpiai arany utáni botladozó években, hogy komolyan megkérdőjeleződött a szövetségi kapitány személye.</span></li>
</ul>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Hiába beszélünk tehát a világ legjobbjairól egy sportágban, egyénileg és csapatszinten egyaránt, annyi mindenen múlik az eredményesség, hogy adott esetben hosszú éveken keresztül érezhetik sikertelennek magukat. De ez még mindig nem jelenti azt, hogy két vagy három év múlva, ha továbbra is rendületlenül próbálkoznak, ne lehetnének újra az abszolút csúcson.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Bár azért óvatosan kell bánni a sportanalógiákkal a vezetésben, hiszen a profi sportolók sok területen különböznek az átlagemberektől, és a teljesítmény-leadás is más keretek között történik. Ezzel együtt nem árt tisztában lennünk nekünk, hétköznapi embereknek is azzal, hogy a rossz kezdés még nem jelent semmit, sőt, a meccs utolsó percében is abszolút lehetséges fordítani, ha egyáltalán kitartunk addig. Ráadásul az, hogy ma veszítettünk, egyáltalán nem jelenti, hogy holnap, jövő hónapban, vagy egy év múlva is ez a sors vár ránk, ha szisztematikusan dolgozunk az ügyünkön. És az is teljesen normális, hogy a szuper eredmények után jön néhány vergődős év, amit újra követhetnek bámulatos történések, ha kitartóan és tudatosan gyakorlunk, alkotunk, haladunk előre az utunkon.</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-1319565432812231202023-06-14T06:04:00.005+02:002024-02-19T14:35:22.287+01:00Esettanulmány 4 hónap tudatos vezetésről<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLYkoPe2l2sfVuw0C-HgAgnIeexJkPKKCzKfl8EXr6M1RSlsqtpvyK3sbn7wFl4CB0birE1rCz-K2bYpKdLh6JM6j4fW0kKD_az4HqqmHu5NQVYqfdACXloD9gcgZaByH5LN0EcEYmnkzAKZKgvsf6AQ2ew0xVQN0OOX-oVXWiCo5XjynlM-gi_7qjwQ/s980/meno-mano.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="584" data-original-width="980" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLYkoPe2l2sfVuw0C-HgAgnIeexJkPKKCzKfl8EXr6M1RSlsqtpvyK3sbn7wFl4CB0birE1rCz-K2bYpKdLh6JM6j4fW0kKD_az4HqqmHu5NQVYqfdACXloD9gcgZaByH5LN0EcEYmnkzAKZKgvsf6AQ2ew0xVQN0OOX-oVXWiCo5XjynlM-gi_7qjwQ/w400-h239/meno-mano.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Jó ötletnek tartom alkalmanként demonstrálni is, nem csak okoskodni arról, hogy mit is értek tudatos vezetésen. Az elmúlt négy hónapban nagyszerű lehetőség nyílt erre, amikor kipattant a fejemből, hogy segíteni kellene valahogy a pedagógusoknak, mert most márt tényleg vérlázító, ahogy kapják az ívet országunk “nagyjaitól”. Eddig is ezer sebből vérzett a közoktatás, megtapasztalhattuk diákként, szülőként és munkahelyi vezetőként egyaránt, de a már korábban elfogatott és a mostanában beterjeszteni kívánt törvényjavaslatok még számottevően szarabbá teszik a helyzetet. Várhatóan még többen fognak menekülni erről a pályáról, és azok maradnak majd csak, akik úgy érzik, hogy nincs egyéb választásuk. Az már az idei felsőoktatási jelentkezésekből jól látszik, hogy alig felvételizik valaki tanárnak, különösen a természettudományok területén. A fiataloknak ugyanis van más opciójuk. Ami pedig még az előző rendszerben se nagyon volt elképzelhető, hogy a hangjukat hallató tanárokat módszeresen kirugdossák, és most már sikerült idáig is süllyednie az inkompetens és igen alacsony etikai mércével bíró elöljáróinknak. Én speciel a magam részéről magasról teszek a politikára, a rendszerváltás óta eltelt több mint 30 évben csodásan bizonyította minden oldal, hogy tökéletesen alkalmatlan a vezetői szerepre. De az oktatás és az egészségügy területe olyan közügy, ahol egyszerű adófizetőként is időszerű lenne odab@sznunk az asztalra, mert a hozzá nem értés és a rosszindulat olyan kombinációjára tudtak elpofátlanodni a mindenkori uralkodó réteg tagjai, hogy ez már egyre több honfitársunk életére gyakorol erőteljes negatív befolyást. Ennyit a kontextusról.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Szóval február elején arra gondoltam, hogy körbeszaglászom a kérdést: vajon a coach közösség kapható lenne-e a pedagógusokat segítő önkéntes munkára. Egy LinkedIn post rögtön kb. 50 jelentkezőt hozott. Az első tudatos vezetői döntés az volt, hogy mielőtt belefognánk, <b>csináljunk egy pilot programot</b>. Mivel tudtam magamról, hogy a szervezésben nem vagyok jó, gyorsan próbáltam ugyanilyen módon toborozni egy kis csapatot, akik szívesen végeznek efféle munkát, és jók is benne. A második tudatos lépés tehát <b>az erősségekre építés </b>volt. Sokan figyelmeztettek, hogy nem lesz egyszerű még ingyenesen sem pedagógusokat bevonni, különféle okokból. Annyi ambícióm azért volt, hogy kicsiben megpróbáljuk, és egy hónap alatt bizonyítást nyert, hogy ha nehezen is, de csak “el tudunk adni” 50 ingyenes coaching folyamatot a célcsoportnak. A projektcsapatra rábíztam, hogy találják ki a szervezést, de nem volt egyszerű összehozniuk az egyeztetést az egyéb elfoglaltságaik miatt, és amikor igen, eléggé eltérő elképzeléseik voltak a hogyanról. Fel kellett tehát tűrni az ingujjamat, és mégis, az <b>eredeti szándékommal ellentétben közelről menedzselni a pilot projektet</b>.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A következő kérdés az volt, hogy fel tudjuk-e skálázni országos szintre a kezdeményezést, amit egyfajta <b style="font-style: normal;">jövőképként kellett megfogalmazni</b>, hogy akiket megkeresek ennek érdekében, értsék, hogy mihez csatlakoznak. Ennek az volt a lényege, hogy az országban mindenhol elérhető legyen a díjmentes coaching támogatás mindazoknak a pedagógusoknak, akik erre igényt tartanak. Ha a több mint százezer tanár 1%-a lát benne fantáziát, akkor már csináltunk valami értelmeset. Létrejött tehát a <i><a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100090286568348" target="_blank">Coach és szupervizor összefogás a tanárokért</a></i>.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Magam hívtam fel 16 coachképzés alapítóját/vezetőjét, mert <b>a stratégiai partnerekkel való kapcsolatfelvételt alapítóként nekem kellett megtenni</b>, nekem volt meg hozzá a személyes kapcsolatrendszerem.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az is látszott, hogy az induló csapatban a tagok egy részének nem volt annyi ideje, hogy a következő hónapokban erre a tevékenységre még többet áldozzon, de volt olyan is, aki kész volt rá, és érződött, milyen olajozottan tudunk együttműködni. De ha rátaposunk a gázra, akkor kevesen leszünk. A felskálázás pedig még komolyabb szervezőmunka, és ahogy már korábban írtam a saját képességeim korlátjairól, <b>tudatosan nem vállaltam be azt, ami a gyengeségem</b>. Vettem egy nagy levegőt, és vezetői közreműködésre kértem meg régi kolléganőmet, akivel korábban már dolgoztam együtt non-profit területen, és aki azóta több TEDx konferenciát is megszervezett a társaival. Ha szerettem volna valami nagyobb volumenű dolgot létrehozni, ahhoz <b>szükség volt a menedzsment kapacitás bővítésére</b>, és ezt fejvadászattal lehetett megoldani. Szerencsére pár nap gondolkodási idő után Barbara igent mondott a felkérésre, <b>teljes felhatalmazást kapott szervezési kérdésekben</b>, a csapatba új tagokat toborzott, közös munkával felépítették a folyamatokat és a technológiát, elosztották a feladatokat. Igyekeztem minden olyan esetben <b>rendelkezésre állni, ahol a közreműködésemet igényelték</b>, de <b>nem beleokoskodni semmibe, amit a kollégák maguktól is ki tudtak találni </b>és képesek megoldani.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Fontosnak ítéltem, hogy <b>folyamatosan tartsam a kapcsolatot a csapattagokkal</b>, főleg akikkel korábban nem ismertük egymást. Naponta vagy pár naponta kommunikáltunk, de nem csak emailben, hanem telefonon is hívtam őket, és amikor lehetőség adódott a személyes összefutásra (más településen, sőt más országban is vannak csapattagok), akkor azt igyekeztem kihasználni.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ugyancsak lényeges felelősségemnek tartottam, hogy heti vagy max két heti rendszerességgel <b>beszámoljak kifelé is az előrehaladásunkról</b>, és megköszönjem a kollégáknak a befektetett energiát. Erre természetesen nem csak a külső kommunikációban, hanem egymás között is odafigyeltem: minden alkalommal, <b>amikor valami pozitívumot tapasztaltam, azt szóvá is tettem</b>. A csapaton belül pedig igyekeztem úgy kommunikálni, hogy <b>a történésekről folyamatosan értesüljön minden tag</b>, akkor is, ha közvetlenül nem érintett minden témában.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Igyekeztem figyelni, vagy akár meg is kérdezni, hogy a csapatban <b>ki milyen feladatokra rezonál, és mi nem komfortos számára</b>. Ilyenkor vagy volt más, aki szívesen megtette, illetve én is <b>gyakran vállaltam, hogy én majd intézem, felveszem a kapcsolatot, kommunikálok róla</b>. Vezetőtársammal pedig legalább <b>havonta előretekintünk</b>, hogy merre kellene tovább kormányozni a hajónkat, milyen partnerekkel kezdeményezzünk továbblépést, miféle erőforrásokat kellene gyűjtenünk.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Emellett <b>hozzám terelik a kollégák a kívülről érkező megkereséseket</b>, amelyeknél nem teljesen biztosak abban, hogy miként válaszoljunk. Vezetőtársammal ilyenkor én is egyeztetek szükség szerint. Nálam áll meg a labda, én már nem tudom máshova továbbpasszolni. Mindenesetre a fontos döntéseknél, új helyzeteknél<b> kikérem a többiek véleményét</b>.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">És hát, ha van hozzá kedvem és ambícióm, ha nincs, vezetőként nekem kell (legalább) az egyik <b>arcának lenni az ügynek</b>, és ehhez rendelkezésre kell állni a külső kommunikációs lehetőségeknél, legyenek azok sajtómegkeresések vagy szereplések. Természetesen <b>ezt a felelősséget meg tudjuk osztani </b>a közösség más tagjaival, akár a szervezőcsapatban, akár más tapasztalt résztvevők bevonásával.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Tudatos vezetés alatt én azt értem, hogy élére állunk valaminek, kezdeményezünk, és mindeközben folyamatosan építünk két dologra: egyrészt az önismeretünkre és munkatársaink fokozatos megismerésére, másrészt az emberek vezetésével kapcsolatos legalapvetőbb tudásra és kívánatos viselkedésformákra. Talán az életből merített fenti leírás és a vastag betűs kiemelések segítenek másnak is abban, hogy az alapelveket hogyan lehet a gyakorlatba ültetni. A fentiek révén felépült támogató közösségünk létszáma egyébként 4 hónap alatt átlépte a 720 főt, kb. fele-fele arányban coachok és pedagógusok. (Utólagos kiegészítés: végül 460 coach 580 pedagógus számára biztosított 5 alkalmas ingyenes coaching folyamatot a program 2023 szeptember 30-i lezárásáig.)</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-29277989516839910602023-05-27T07:18:00.002+02:002023-05-27T07:41:51.995+02:00Yoda mesternek üzenem: van olyan, hogy próbálni<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSrs-6oeneTNOsUhZg_Bucf2NTxkAH10Mvbf1P-zckfa8u2Z5Z2LNB8xBGQEb0Y0CM2zJf7Iu8IUBPp79BRfw0KgGaVYqSSUSB1iJHrfaQfpdgqFjRAtVv5Th3nr2W2nZ59RnN158IxteznwZSwdlNOYuZRVCebYcWpAtzoJ28YZ8DuhXTPwhfhdVmZQ/s4032/hu%CC%88lye%20o%CC%88tletek.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="3024" data-original-width="4032" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSrs-6oeneTNOsUhZg_Bucf2NTxkAH10Mvbf1P-zckfa8u2Z5Z2LNB8xBGQEb0Y0CM2zJf7Iu8IUBPp79BRfw0KgGaVYqSSUSB1iJHrfaQfpdgqFjRAtVv5Th3nr2W2nZ59RnN158IxteznwZSwdlNOYuZRVCebYcWpAtzoJ28YZ8DuhXTPwhfhdVmZQ/w400-h300/hu%CC%88lye%20o%CC%88tletek.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Igen gyakran felbukkanó idézet az apró, nagy fülű, de annál bölcsebb Star Wars karaktertől, hogy <i>“Do. Or do not. There is no try.”</i>, miszerint vagy csináld vagy ne csináld, olyan nincs, hogy próbálod. Értem én persze az üzenetét az öregnek, fontosak az egyértelmű elhatározások, valamint a hit abban, aminek nekifogunk. De azt is gondolom ezzel együtt, hogy ha kezdeményezel, újat alkotsz vagy az élére állsz bárminek, akkor az egy büdös nagy kísérletezés lesz.</span><div><div><div><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Az emberi lények kedvelik a történeteket, és ha kevés az információ, akkor a meglévő elemekből összeraknak egyet. A kedvencem a témában Fritz Heider és Marianne Simmel kísérlete 1944(!)-ből, amikor két háromszög és egy kör animált mozgásából az alanyok a geometriai alakzatokat érzelmekkel és szándékokkal ruházták fel, és egy komplett történetet láttak bele, konfliktussal, eseménysorral, megoldással a végén (<a href="https://youtu.be/sx7lBzHH7c8" target="_blank">lásd itt a videót</a>). Ehhez hasonlóan, amikor látunk egy sikertörténetet, akkor hajlamosak vagyunk azzal a sztorival magyarázni a történteket, hogy elindult a legkisebb királyfi, aki már az elején tudta, hogy végül elnyeri majd a szomszéd királyság felét és a királylány kezét, persze közben jött néhány akadály, amit átugrott, de viszonylag lineáris út vezetett a céljához. Nem szól azonban a fáma a rengeteg másik legkisebb királyfiról, aki kábé ugyanezt tolta, mégse futott be a célba soha, vagy épp tök más célt teljesített sikerrel, mint aminek eredetileg nekiindult, és az is lehet, hogy egy tucat irány bizonyult előtte zsákutcának.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A mostanában oly divatos agilis megközelítés pont arról szól, hogy “there is try”. Megpróbáljuk kicsiben, megnézzük, hogyan reagálnak, aztán nem kis erőfeszítéssel létrehozunk egy MVP-t, ami adott esetben megy egy az egyben a levesbe, vagy éppen bizonyíték arra, hogy érdemes sokkal nagyobb tétet is tenni rá, és tolni ezerrel a termékfejlesztést. Még az olyan nagyvállalatoknak, mint a Google, is bőven vannak a sufniban olyan termékeik, amelyeket elkészítettek, de végül sose kerültek ki a piacra, vagy bepróbálkoztak velük, de kérészéletűnek bizonyultak. Amíg meg nem próbálod, addig nem derül ki, hogy van-e létjogosultsága annak, amit kitaláltál. És ha kipróbáltad és nem jött be, még mindig nem tuti, hogy kuka az egész ötlet, mert simán lehet, hogy egyszerűen máskor, máshol és/vagy egy kicsit máshogy kell kb. ugyanazzal próbálkozni. Ha nem próbálta volna meg a Xerox PARC innovációs központja 1979-ben az érintőképernyőt a fénymásolóknál, ahol akkora hatalmas jelentősége tényleg nem volt, akkor nem kínálódott volna tálcán az alkalmazás lehetősége jóval később az okostelefonok és a tabletek világában más gyártók számára, akik ebben meglátták a kraftot egy-egy eltérő eszköznél.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A saját tapasztalataim is azt mutatják, hogy amikor elindul az ember egy ötlettel, termékcsírával, kezdeményezéssel, akkor fogalma sincs róla, hogy mennyire fognak rá mások rezonálni. Ahhoz, hogy ez egyáltalán kiderüljön, elég nagy mennyiségű erőforrást kell bele invesztálni, mert egy ötlet önmagában nem sokat ér. Ha tudunk tettestársakat, támogatókat találni, és nagyobb skálán is megvalósítani a dolgot, akkor látjuk eggyel jobban, hogy érdemes-e vele tovább foglalkozni, és több éves munkával valóban látványos eredményeket elérni. Mindez sose valósulna meg egy-egy esetben, ha nem lett volna tízszer vagy százszor annyi a próbálkozásokból. Lásd a képen a <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/2022/11/humor-torodes-fenntarthatosag-es.html" target="_blank">Zotter csokigyár</a> udvarán a <i>“Hülye ötletek temetőjét”</i>, ahol olyan, éveken át gyártott termékek találtak örök nyugodalmat, mint a gyömbéres-répás, a citromos-olivabogyós, sőt akár a ketchup vagy mustár ízesítéssel készült, töltött csokoládék. :-D </span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-47209838669728314792023-05-09T06:26:00.003+02:002023-05-09T06:36:20.527+02:00Lajhárok és gazellák a munka világában<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmO_6TtJApxYm4_M_HbtYlax3P-M_6sqHk87KiUFobpO5mRIHq4TvWWo6wAHzM2s1GRb3bldKh2ZBUr6QnXmNpb_McWeioX8IBX9Lx1_pWg2VU-EO7l0WLdV5u9KuxyoR2HenVTV2Wx9WpezgHgfV3FtS9uFERjCs6-AH1WA-ZxAdUtBdpb16UAxEC3Q/s650/lajha%CC%81r.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="650" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmO_6TtJApxYm4_M_HbtYlax3P-M_6sqHk87KiUFobpO5mRIHq4TvWWo6wAHzM2s1GRb3bldKh2ZBUr6QnXmNpb_McWeioX8IBX9Lx1_pWg2VU-EO7l0WLdV5u9KuxyoR2HenVTV2Wx9WpezgHgfV3FtS9uFERjCs6-AH1WA-ZxAdUtBdpb16UAxEC3Q/w400-h225/lajha%CC%81r.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Még 2016-ban <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/2016/09/vedd-figyelembe-hogy-kollegaid-70-80-az.html" target="_blank">írtam egy cikket</a> itt a Tudatos Vezetés blogon, egy 600 ezer fős nagymintás kutatás alapján arról, hogy a tudásmunkások körében a teljesítmény nem haranggörbe szerint oszlik el, hanem hatványfüggvénynek megfelelően. Ennek az a jelentősége, hogy a felső 5% hozza az összteljesítmény negyedét, a top 1% pedig az átlagnál tízszer eredményesebb. Azaz van egy szűk réteg, aki tényleg kiemelkedő, összesen legfeljebb 20%, aki még egész jó, a többiek teljesítménye ehhez képest igen szerény. Ugyanezt igazolták vissza a Google saját kutatásai is, ahol vagy kétszázezren dolgoznak, és nem szűkölködnek az adatfeldolgozási és elemzési technológiában és erőforrásokban.</span><div><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Régóta dolgozom különféle iparágak szervezeteivel, vezetőivel és munkatársaival, és időről időre belefogok némi non-profit aktivitásba is. Ennek során azt a megfigyelést tettem, hogy szektortól teljesen függetlenül (tehát még az sem számít, hogy valaki a verseny- vagy a közszférában tevékenykedik) beleakad az ember néhány gazellába, akik rövid határidővel reagálnak az üzenetekre, önállóak, döntésképesek, proaktív módon javaslatot tesznek a megoldási lehetőségekre, valamint a megbeszélteket gyorsan végrehajtják, vagy ha valami komplexebb dologról van szó, akkor is legalább elindítják a folyamatot késedelem nélkül. A munka pedig pontos, figyelmes, előre gondolkodásról tesz tanúbizonyságot. Ilyenkor teszi össze az ember a kezét, hogy mekkora áldás az illető, akár közvetlen kollégáról, akár vezetői szinten dolgozó üzleti partnerről, akár feladatvégrehajtóként bekapcsolódó munkatársról, akár egy ügy mellé álló önkéntesről beszélünk. Nemet is gyorsan mondanak, ha úgy látják, hogy valami nem fér bele vagy most nem fér bele számukra. Nem számít, mennyire elfoglalt egyébként az adott személy, a reakcióideje és munkavégzési tempója akkor is teljesen megfelelő, az együttműködő felek számára komfortos.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ezzel szemben tömegével találkozik az ember lajhárokkal, ahol egy üzenet megválaszolása napokig tart, ha egyáltalán jön bármi válasz. Hetek alatt végeznek el pár perc alatt megoldható feladatokat. Döntések csigalassúsággal születnek, egy megbeszélésnél már a szervezés önmagában hetekig vagy hónapokig húzódik. Nem csoda, hogy ezzel korrelál a leadott teljesítmény is, érzékelhetően egy helyben topognak. Leteszik nagy nehezen a voksukat valamiféle középszar megoldás mellett, amiből aztán ugyanilyen intenzitású kivitelezés lesz, a végén pedig csodálkoznak rajta, hogy se változás, se eredmény nem mutatható ki.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Lehet, hogy nem szép ilyet mondanom, de amikor látjuk az elején, hogy mennyire indul flottul vagy körülményesen az együttműködés valakivel, az eléggé prediktív a későbbi közös munka outputjára vonatkozóan, legalábbis az én tapasztalataim szerint. Biztos van kivétel, mert mindenre van, és az ellenkezőjére is, de az esetek többségében beigazolódik, hogy aki az elején gazellaként mozog a pályán, arra érdemes gyorsan lecsapni, örülni, mint majom a farkának, hogy vele dolgozhatunk együtt, és gondosan őrizgetni ezt az értékes kapcsolatot. Fontos témáknál pedig hamar beazonosítani a lajhárokat és lehetőség szerint minél kevésbé kényszerülni a velük való kínlódásra. Ha pedig már nyakig vagyunk a mocsarukban, mihamarabb elkezdeni kikecmeregni belőle. Ez általában egy hátrébb lépést vagy elbúcsúzást jelent egymástól. Nyilván száz százalékban nem fogjuk tudni megoldani, de itt sem árt egy kis elővigyázatosság, később pedig némi tudatos cselekvés.</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-41879898292222954742023-04-29T07:50:00.003+02:002023-04-29T08:03:44.645+02:00Minden nagyszerű dolog tákolással indul, csak nem ott fejeződik be<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIeougoCCyOq1fG606ghsdUnsz7DpWFqCOg5B8cgXX1cu6IPN00riJHZBkVAGmgDywpEH2bsS1JgeOz6yk0X0EEw7CKDd8Wc2zksXWcLMyoff5cQGxGoc3YlRUFv_MR9zjcP_TfoORdTIhMeAGN3JZS3TDD_aKehJdp_wsUXgLCr5CZhQ5MMHaQftpEg/s720/Apple%20I.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="715" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIeougoCCyOq1fG606ghsdUnsz7DpWFqCOg5B8cgXX1cu6IPN00riJHZBkVAGmgDywpEH2bsS1JgeOz6yk0X0EEw7CKDd8Wc2zksXWcLMyoff5cQGxGoc3YlRUFv_MR9zjcP_TfoORdTIhMeAGN3JZS3TDD_aKehJdp_wsUXgLCr5CZhQ5MMHaQftpEg/w398-h400/Apple%20I.jpeg" width="398" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Megfigyelésem szerint van néhány igen elterjedt gyakorlat és tévhit, ami megakadályozza az embereket abban, hogy nagyszerű dolgokat hozzanak létre. Az egyik ilyen az igénytelenség, melynek megnyilvánulásaként még azokat az egyszerű feladatokat is szarul végzik el, amit nem sokkal több erőfeszítéssel vagy gondolkodással egészen jól meg lehetne csinálni. Mindenki találkozott már a “jóvanazúgy” jelenség tipikus megnyilvánulásaival. Ennek a skálának a másik pólusán helyezkedik el az az attitűd, hogy rögtön világszínvonalút szeretnénk létrehozni, az viszont sajnos nemigen reális. Azok, akik erre képessé váltak, legyen szó technológiáról, üzletről, sportról vagy művészetekről, évtized(ek)ben mérhető gyakorlással, kísérletezéssel, közbülső mérföldkövekkel, irányváltásokkal, újbóli nekifutásokkal, kapcsolatok építésével, szerencsés eseményekkel (amiket persze részben maguk tettek lehetővé) és kitartó munkálkodással jutottak el odáig. Csak erről nem mindig szól a fáma, illetve nem látszik, mi van a jéghegy csúcsa alatt.</span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Igen elterjedt tévhit továbbá az, hogy leginkább egy nagyszerű ötletre van szükség. Nem véletlenül írja azonban a <i>Behance Network</i> alapítója, Scott Belsky könyvébe, hogy 1% ötlet, 99% megvalósítás áll a sikerek mögött. Jó ötletből van bőségesen. Megcsinálni, na az már macerás. Nekem személyesen már jó párszor volt alkalmam ezek az úton végigmenni életem során, és újra és újra megtapasztalni ennek igazságát. Könnyű volt kitalálni, hogy “írni kéne egy könyvet erről és erről”. Aztán mire abból odáig jutottunk, hogy elkészült, ISBN száma lett, és kaphatóvá vált a boltokban vagy letölthető lett mondjuk az <a href="https://books.apple.com/hu/author/cserveny%C3%A1k-tam%C3%A1s/id652317941" target="_blank"><i>Apple Books</i>-ról ingyenesen</a>, elég hosszú út vezetett. De az is onnan indult, hogy post-it-okra vagy a telefonos jegyzetekbe felírásra kerültek címszavakban a fejezetek. A mára multicégek leányvállalatainál és akár központjában is futó <i><a href="https://menedzsmentor.com/act2manage-applikacio/" target="_blank">Act2Manage</a></i> app deszkamodellje úgy nézett ki 2014-ben, hogy Dobay kolléga rajzoltatott a fejlesztőcégünk grafikusával egy tucat screenshot-ot egy nem létező applikációból, és ezeket egy prezentációba bedobálva mutattuk meg a <i>Telekomnak</i> a javasolt megoldást az általuk megfogalmazot igényére. Akkor tanultam meg a “deszkamodell” kifejezést. Aztán az MVP-t (minimum viable product), azaz a már működő és nyomkodható terméket egy év alatt sikerült összehoznunk és bevezetnünk az ügyfélnél 600 vezető számára, elképesztő mennyiségű munkával, és az eredmény kb. olyan volt akkor a maga nemében, mint a képen látható legelső <i>Apple</i> számítógép, amit Wozniak úr összekalapált. Azt is rohadt könnyű volt kitalálni február 9-én, hogy kéne a <a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100090286568348" target="_blank">pedagógusoknak szervezni ingyenes coaching támogatást</a>. De ahhoz elég sok embertől kellett jó sok munka, hogy kb. 3 hónappal később 250 igénylő meg is kapja ezt a segítséget országszerte, függetlenül attól, hogy Szegeden, Debrecen környékén vagy épp az északnyugati régióban él.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Még egy szálat behoznék ide, miszerint az emberek többsége már azelőtt lebeszéli magát a cselekvésről, hogy egyáltalán egy kapavágást tenne az ötlet megvalósítása érdekében. Például Molnár Peti barátunkat Kovács Ildivel nem tudom hány éven át győzködtük arról, hogy valósítsa meg kiváló elképzelését papír alapon is, amit a Facebookon már <a href="https://www.facebook.com/molnarpeter.hu" target="_blank">sokak örömére művelt évek óta</a>: építőipari helyszínekről származó, csodás és szokatlan nézőpontból készített képeit “ezospiri” stílusú bullshit-ekkel (vagy éppen valós nagy életbölcsességekkel?) látja el. Az első deszkamodellel, amit összerakott, én speciel nem voltam még elégedett, de aztán szerencsére belépett egy profi grafikus a képbe, és pár hónap alatt megvalósult a szép album, aminek első nyomtatott példányai napok alatt elfogytak, lehetett rögtön a következő nyomást szervezni. Mindehhez arra volt szükség, hogy végre a “miért nem” üzemmódból fejben átváltson a “hogyan igen”-re.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Szóval azt mondom én mindenkinek, hogy bátran tákoljon valami kézzel foghatót az ötletéből, mert az ötlet önmagában szart se ér. Aztán ne hagyja abba tákolmány fázisban, hanem szép fokozatosan, apró lépésekkel csiszolgassa, javítgassa, fejlesztgesse, aztán adott esetben hajítsa ki az egészet és kezdje újra egy magasabb szinten. Álmomban se gondoltam volna, hogy az <i><a href="https://menedzsmentor.com/act2manage-applikacio/" target="_blank">Act2Manage</a></i> appot harmadszor (!) fogják a NULLÁRÓL újraírni, mire a tényleg fasza, korszerű és nemzetközi szinten is büszkén vállalható 4.0 verzióhoz eljutunk az ötlettől számított 9 év alatt. És még mennyi jó ötletünk van, ami már “csak” a megvalósításra vár… :-D :-D :-D</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div><div><br /></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-52713817631187105072023-04-17T06:41:00.002+02:002023-04-17T06:48:36.876+02:00A példamutatásod, nem a véleményed hoz változást<p><span style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD-oAZT-dsJnHlk_neipxlU0nvt4wCB4mtVVaV5Hz-Qe2TZLBoGU3ELT2PrY-CZ21ENQ12UTVSWnoTqhPmy4RmgSk3Q2RWD8lGgivZ5cr_xe08QdopHIXb0PRZMsvVclLBwYuR41hAScAvuC6GW_mtF-EUIJUgAm5vhgi83OuWbPciDfUSk7QMHaW9Sg/s2268/kacsacsala%CC%81d.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: helvetica;"><img border="0" data-original-height="1275" data-original-width="2268" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD-oAZT-dsJnHlk_neipxlU0nvt4wCB4mtVVaV5Hz-Qe2TZLBoGU3ELT2PrY-CZ21ENQ12UTVSWnoTqhPmy4RmgSk3Q2RWD8lGgivZ5cr_xe08QdopHIXb0PRZMsvVclLBwYuR41hAScAvuC6GW_mtF-EUIJUgAm5vhgi83OuWbPciDfUSk7QMHaW9Sg/w400-h225/kacsacsala%CC%81d.jpeg" width="400" /></span></a></div><span style="font-family: helvetica;">Van egy csodás portugál közmondás (bár sok internetes forrás Coelho-ra hivatkozik), miszerint <i>“O mundo é mudado pelo seu exemplo, não pela sua opinião.”</i><span>, azaz </span><i>“The world is changed by your example not by your opinion."</i><span> Létezik továbbá egy olyan szólás is a véleményekkel kapcsolatban angol nyelvterületen, hogy </span><i>"Opinions are like assholes; everybody has one and they usually stink.”</i><span> A vélemény, amije a segglyukhoz hasonlóan valóban mindenkinek van szinte mindenről, igen gyakran nélkülözi a releváns tudást, a tájékozottságot, adatokat vagy tényeket, nem beszélve konkrét személyes tapasztalatokról a témában. Sok esetben meglehetősen gyenge az alátámasztottsága, egyszerűen az derül ki belőle, hogy a delikvens mire következtet abból a kevés információból, amivel az adott kérdésben rendelkezik. De még akkor se nagyon eredményez változást a vélemény kinyilatkoztatása (még magában a illetőben sem, nem még másokban), ha történetesen megalapozott, a valóságot viszonylag pontosan ragadja meg az a vélemény. A tudás ugyanis, ahogy erről már sokszor értekeztem itt a Tudatos Vezetés blogon, egyáltalán nem eredményez automatikusan cselekvést.</span></span><p></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Mivel én viszonylag sokat okoskodok írásban és szóban egyaránt az emberek vezetésének tárgyában, alkalmanként szükségét érzem, hogy demonstráljam is, amit észosztásként terjesztek. Ilyen példa volt tavaly, amikor élőben közvetítettem a közösségi médiában vitás ügyemet egy nagy távközlési szolgáltatóval. Nem azért, mert annyira megérte volna ennyit foglalkozni a pár ezer forintos becsapással, hanem azért, hogy akár ezres nagyságrendű hallgatóságnak mutassak példát az érdekérvényesítéssel kapcsolatban, egyértelmű túlerővel szembeni szituációban.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az év elejétől pedig viselkedéstudományi kísérletemet lehet heti rendszerességgel követni a Facebook-on, ahol is egy sportosabb, egészségesebb életmód visszaállításán és a megelőző háromnegyed évben elindult exponenciális hízási trend megállításán, majd reményeim szerinti megfordításán dolgozom a saját életemben. Követ is ebben egy lelkes csapat, akiknek a többsége sokkal több eredményt ért már el az elmúlt negyedévben, mint én magam.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Viszonylag friss, de annál nagyobb ívű vezetői demonstrációba fogtam nagyjából két hónappal ezelőtt egy fontos közéleti kérdésben. Az évtizedek óta ezer sebből vérző közoktatás további szétbarmolásának fogtak neki a terület “felelős vezetői”, még a korábbiaknál is lehetetlenebb helyzetbe hozva a kizsigerelt, kiégéssel sújtott, de nagyjából sehogy se támogatott pedagógus szakmát. Nyilván, mint mindenütt, itt is vannak nagyszerű, elkötelezett emberek, és olyanok is, akik nem valók erre a pályára. Ez nem új jelenség, akkor is így volt, amikor én iskolába jártam, és pont így van a szobafestők vagy a logisztikai menedzserek körében is. Nekünk most nem ezzel kell foglalkozni, hanem azzal, hogy segítsük azokat, akik nehéz helyzetbe kerültek.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Mi is a vezető feladata? Először is, hogy kezdeményezzen valami értékeset és önmagán túlmutatót, aztán állítson maga mellé másokat, fogalmazzanak meg maguknak konkrét célokat, szerezzen külső és belső erőforrásokat, szervezze vagy szerveztesse meg magát a termék-előállítást vagy szolgáltatást, és gondoskodjon arról, hogy amit produkálnak, az eljut oda, ahol a dologra szüksége van másoknak. A pedagógusok támogatásával kapcsolatban is ezt igyekeztem végrehajtani és példát mutatni vele vezetők számára. Február elején felhívást tettem közzé a közösségi médiában, hogy fogjunk össze coachok és szupervizorok és segítsük a tanárokat ebben a méltatlan szituációban. Rögtön jelentkeztek ötvenen. Kerestem önkénteseket, hogy meg tudjuk szervezni a pilot projektet. Felemeltem a telefont és felhívtam 16 coachképzés vezetőjét, hogy segítenek-e eljuttatni az alumni körüknek a felhívásunkat ingyenes folyamatokra. Mindenki igent mondott. Tudtam, hogy nem vagyok jó a szervezésben, “fejvadásztam” hát egy régi kollégát, akiről tudtam, hogy kiválóan át tud gondolni és meg tud valósítani operatív oldalról egy ilyen projektet, ha megpróbáljuk a kezdeményezést országos szintre kiterjeszteni. Kerestünk széles kapcsolatrendszerrel bíró partnereket a pedagógusok felé. Néhány szál zátonyra futott, de lettek szerencsére sikeres kooperációk is. Pár héttel később már közel 250 coach/szupervizor kolléga állt az ügy mellé önkéntes munka felajánlásával, és minden jel arra mutat, hogy rövidesen ugyanennyi pedagógus is lesz, aki jelentkezik a programba. És nem állunk meg, célunk, hogy 500 pedagógushoz juttassunk el támogatást a következő hónapok során. (Várjuk jelentkezésed ehhez a programba coachként/szupervizorként és pedagógusként egyaránt, <a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100090286568348" target="_blank">részletek ezen a Facebook oldalon</a>!)</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ahogy említettem, ezek a témák részben nekem is fontosak, meg szeretném őket valósítani, mert értéket teremtenek, eredményeket hoznak. Másrészt remélem, hogy példával elöl járva néhány vezetőnek meghozom a kedvét a cselekvésre, mint ahogy nekem is az hozta meg, hogy láttam az ismeretségi körömben másokat cselekedni. Akik nem álltak meg ott, hogy a véleményüket hangoztatták.</span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Téged is arra bíztatlak, hogy vegyél fel vezetői szerepet, találj ki egy kezdeményezést, ami a saját érdekeiden túlmutat és értéket teremt, építs hozzá csapatot és valósítsd meg minden akadály vagy szembeszél ellenére! :-)</span></p><p style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-56427428956183121322023-03-09T05:49:00.003+01:002023-04-04T06:32:37.018+02:00Mert az álmok olykor valóra válnak: Act2Manage 4.0<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivUKaT51r-wq3rC3pSYKQlYEbiDcH9TZTJnC8mH-arhUX4Z29-3actfSds4bQzXMWZNCtZSffp1Eib1UIM3uH4Ki8dlfJOiaEV091Z7D3KzMGn75MMkVNU5GftRz7zAdr0Br88Q7Th57XgxvycTugITtFe5ttiOEpPJid10WCP1MihavqWcVV12lN3cA/s1120/4.0%20blog%20ke%CC%81p.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="767" data-original-width="1120" height="274" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivUKaT51r-wq3rC3pSYKQlYEbiDcH9TZTJnC8mH-arhUX4Z29-3actfSds4bQzXMWZNCtZSffp1Eib1UIM3uH4Ki8dlfJOiaEV091Z7D3KzMGn75MMkVNU5GftRz7zAdr0Br88Q7Th57XgxvycTugITtFe5ttiOEpPJid10WCP1MihavqWcVV12lN3cA/w400-h274/4.0%20blog%20ke%CC%81p.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Megnéztem a naptáramban, 2021 év elején ültünk össze a kollégákkal először azzal a céllal, hogy az <a href="https://menedzsmentor.com/act2manage-applikacio/" target="_blank">Act2Manage</a> applikáció 4.0 verziójáról egyáltalán elkezdjünk álmodozni, és akkor leginkább a dizájnnal kapcsolatos face-lift volt a fókuszban. Aztán ahogy ott elkezdtünk ötletelni, egy csillagromboló képe bontakozott ki előttünk. Azt gondoltam akkor magamban, hogy ez persze mind nagyon klassz lenne, csak hát (még) nem rendelkezünk se a facebook fejlesztési büdzséjével, se annak programozó csapatával. De ahogy az én üzlettársaim gondolkodnak: mielőtt bármiről is zsigerből ítélkeznénk, hogy lehetséges-e vagy sem, kérdezzük meg, mibe kerülne, és aztán majd legfeljebb ütemezzük. Megkérdezték, k…va sokba. Úgyhogy ütemezés lett belőle. :-) És most kész van a 4.0 verzió, benne az álmok többségével az első release-ben, és a maradékkal majd a következőben.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></b></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></b></p><a name='more'></a><b><span style="font-family: helvetica;">Hogy miféle dolgokról ábrándoztunk, amik már ebben a release-ben benne vannak?</span></b><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">a leges legfontosabb, hogy a kurzusszerű használatnál a korábbi, szintekre épülő logika helyét átvette a <b>tanulási utak (learning journey-k)</b> rendszere</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">készültek <b>általunk javasolt tanulási utak, különféle vezetői szükségletekre</b> (pl.: frissen nevezeték ki vezetőnek, fejlesztő vezetővé szeretne válni, meg akarja erősíteni a csapatát, hatékonyságot szándékozik növelni, előrelépne a karrierjében, projektmenedzsment megbízást kapott stb.)</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">lehetségessé vált egyedi, <b>vállalatokra szabott tanulási utakat</b> összerakni</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">a felhasználó szabadon állíthat össze tanulási utakat saját magának, azaz <b>egyéni szinten is személyre szabható a tervezett fejlődés</b></span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">készült egy klassz “Progress” funkció, ami több szempontból, könnyen áttekinthető módon <b>mutatja egy helyen a felhasználó előrehaladását a tanulásban</b></span></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">jelentősen <b>begyorsult a működés</b>, olyan sebességgel fut, mint amit a nagy cégek appjaitól megszoktunk</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">teljesen <b>megújult a dizájn</b>, újrastrukturáltuk a menüket és a gombokat, és természetesen hozzá igazítottuk az új/megváltozott funkcionalitáshoz</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>egyszerűbb lett a keresés</b>, minden keresési mód rögtön a főoldalról elérhető</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>könnyebben és gyorsabban lehet vállalásokat tenni </b>(teendőket beállítani), nem csak az Act2Manage tartalmakhoz, hanem bármilyen egyéb vállalati fejlesztőprogramhoz kapcsolva, mint utánkövetési eszköz (ugyebár az elmúlt években végzett, adatelemzésen alapuló kutatásaink azt mutatják, hogy a blended programokban a jelenléti és a digitális elemek számottevő mértékben erősítik egymást, függetlenül attól, hogy mi adjuk a jelenléti szálat (<a href="https://menedzsmentor.com" target="_blank">Tudatos Vezetés programok</a>) vagy egy vállalat saját programját egészíti ki az Act2Manage)</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">a 4.0-ban már van <b>dark mode</b>, ami dizájn tekintetében nekem speciel még jobban tetszik, mint a normál, pedig semmi egyebet nem használok a telefonomon dark mode-ban</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">a beépített <b>chat (social learning) funkción is tuningoltunk</b>, több, máshol már megszokott lehetőséggel élhet a zárt tanulói csoportban tartalmat posztoló, kommentelő, lájkoló felhasználó</span></li></ul><ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">az Act2Manage továbbra is <b>négy nyelven tud</b>: a magyar mellett angolul, németül és bolgárul.</span></li>
</ul>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b><span style="font-family: helvetica;">“And one more thing” (three)</span></b></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">külön említem meg, amiről már korábban számot adtunk, és több ügyfélnél már fut is, hogy a REOSS nemzetközi operational excellence céggel együttműködve az Act2Manage eredeti vezetőfejlesztési tartalmai mellett egy közel ugyanakkora méretű <b>lean menedzsment tartalom kontingens</b> került a rendszerbe, és ennek az ideális megjelenítése vált lehetségessé a 4.0 verzióban</span></li></ul><ul style="text-align: left;">
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">ez azt is jelenti, hogy a 4.0 verzióban a hasonló tanulási logikával tanítható/gyakorlatba ültethető <b>más témák számára is megnyílt a lehetőség</b></span></li></ul><ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: helvetica;">az egyik ilyen, hogy nem csak vezetők hanem <b>munkavállalók számára is készültek tanulási utak</b></span></li></ul><div><span style="font-family: helvetica;"><b><br /></b></span></div>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Azokat a fejlesztéseket, amiket a második release-re terveztünk be, most fogjuk pontosan specifikálni, így ezekről majd a későbbiekben mesélek. Ezúton is szeretném kifejezni hálás köszönetemet annak a sok embernek, akik a 4.0 verzió létrehozásában tevőlegesen részt vettek: üzlettársaimnak, Menedzsmentoros munkatársainknak, valamint a szoftverfejlesztő partnerünknél dolgozó kollégáknak (projektmenedzserek, programozók, dizájner(ek), és ki ne hagyjam a sorból "szellemi vezetőjüket", Norbit).</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Mindenesetre ha HR-esként vagy vállalati vezetőként kíváncsi vagy az <a href="https://menedzsmentor.com/act2manage-applikacio/" target="_blank">Act2Manage</a> 4.0 verziójára, szívesen megmutatjuk, és mesélünk arról, hogy a viselkedéstudományt és az idegtudományt hogyan alkalmaztuk a fejlesztése során a vezetéssel kapcsolatos ismeretek eredményes gyakorlatba ültetésének érdekében.</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-13857126438642990962023-02-28T06:20:00.001+01:002023-02-28T06:20:28.794+01:00Nem azzal segítjük elő a viselkedésváltozást, amivel gondoljuk!<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh100dTvgyIPWuNtL9Ox3TpwHOPAOKleHkZyyKOGLzWW6ez8XpQ2oP8MQW2eNxqVRRdVxh2ilS8AFveDS9XGJ2p-3KHPtvkBaGVR4XhFyB79S-5pbkrnYAL_v9INPjPTKMNWtcK1-c6Eg9FkHpA_lnarl3vjRuyQfBka3mA3ZW5k9FmH2cbjddezED22g/s1280/mente%CC%81s.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh100dTvgyIPWuNtL9Ox3TpwHOPAOKleHkZyyKOGLzWW6ez8XpQ2oP8MQW2eNxqVRRdVxh2ilS8AFveDS9XGJ2p-3KHPtvkBaGVR4XhFyB79S-5pbkrnYAL_v9INPjPTKMNWtcK1-c6Eg9FkHpA_lnarl3vjRuyQfBka3mA3ZW5k9FmH2cbjddezED22g/w400-h225/mente%CC%81s.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Hadd indítsak a tételmondattal: hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a másik ember tudáshiány miatt nem változtat a viselkedésén, ezért kéretlenül mindenféle információval, tanácsokkal látjuk el. Ő viszont meglepetésünkre általában nem tartja relevánsnak, kivitelezhetőnek a javaslatokat, kézzel-lábbal tiltakozik. Nem az ismeret hiányzik ugyanis többnyire, bár biztos van kivétel, hanem egyszerűen csak nem igazán akarja vagy bírja rávenni magát az illető a változtatásra. Vagy a motiváció nem elegendő, vagy túl nagy erőfeszítést kíván, vagy nem találta meg hozzá a megfelelő kiváltó ingert, azaz a triggert, ami segítene szokássá építeni a kívánatos viselkedést. Ebben az esetben viszont maradni fog az eredeti, az ember számára már “bevált” működésmód, akkor is, ha az őt és a céljait nem szolgálja.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">És most jöjjön a sztori. Január eleje óta heti rendszerességgel élőben közvetítem a facebook-on az életmódváltási és testsúly-helyreigazító erőfeszítéseimet. Ezt a tevékenységet elsősorban viselkedéstudományi és csak másodsorban táplálkozás- és egészségtudományi alapokon végzem, mivel az első a saját szakmám, a másodikról csak műkedvelő jelleggel tájékozódtam (de van itthon olyan családtag, a kedvesem, aki ebben már alaposan ki van okosodva). Fontos számomra az átláthatóság: a sikerek, a nehézségek, a botladozások vagy a stagnálás folyamatos és valóságnak megfelelő kommunikációja, nem rózsaszín habot verek.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Némi háttér annak, aki most kapcsolódik be. 9 éve már egyszer lefogytam 93-ról 79 kg-ra, életmódváltással, ami egészségesebb táplálkozást és rendszeres testmozgást jelentett nálam. Nem volt összepréselt csőrrel fogyókúra, nem voltak diétás irányzatok, csak kevesebbet és helyesebb választásokat ettem, leszoktam a telezabálásról. Sportban pedig hosszított szezonú kerékpározás, ami nagyon jó kalóriafogyasztás, télen erősítés vagy úszás lett a számomra bevált megoldás. Ezzel tavaly nyárig tartottam kb a súlyomat, tehát sok éven keresztül kiválóan működött. Mi történt akkor most? Az volt, hogy az elmúlt másfél évben betegségekkel és baleset utóhatásaival szívtam, és mivel akármit és akármennyit ehettem ezalatt, akkor se híztam, visszaszoktam a fehér lisztes ételekre és a temérdek nassolásra (olajos magvak), édességekre, amiket imádok. Amíg ment a sport nyáron intenzíven, ezt kompenzálta, és nem mentem túl 82 kg-n. Mihelyst vége lett a nyárnak, rengeteg munkám volt, szar idő, leállt a kerékpár, maradt a zabálás, év végére pedig felhíztam majdnem 90-re. Ennyi a sztori, se több, se kevesebb.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Miért teregetem ki a történetet a facebook-ra? Ennyire magamutogató lennék? Aki ismer, tudja, hogy nem annyira jellemző rám. Kristálytiszta viselkedéstudomány. Satuba rakom a micsodám és másokkal rászoríttatom. Baromi kellemetlen lenne ezek után kifarolni, ráadásul szakmai hitelességem is csorbulna, tehát muszáj leszek kitartani. </span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Na és lassan megérkezek a fő témámhoz, hogy ki mivel segíthet nekem, vagy bárki másnak, aki viselkedésváltozást igénylő célokat akar megvalósítani. Sok cuki barátom, ismerősöm, kollégám látott el jó tanácsokkal kommentekben. Nagyra értékelem, mert foglalkoznak velem, és ez igen jólesik. Azonban nem a tudás hiányzik, így nemigen tudom/vagyok motivált hasznosítani azokat a javaslatokat, témába vágó tartalmakat, különféle appokat, amik náluk, tök más élethelyzetben és embernél beváltak (a jógától az intermittent fasting-ig). Szeretettel fogadom, de nem fogja befolyásolni a viselkedésemet. Nagyon hasonló történik minden más esetben, amikor valaki szeretne változást elérni: a többiek jönnek a jó tanácsaikkal, ha kérik tőlük, ha nem, aztán csodálkoznak, hogy nem fogadja meg őket a barátjuk, rokonuk, kollégájuk. Neki se a tudáshiány a gondja, hanem képtelen vagy nem igazán motivált megtenni, illetve ha képes és motivált, akkor nem sikerült még neki a szokásépítés. Erőből ugyanis nem fog menni, mert az akaraterő fogyóeszköz, ráadásul napi szintű töltést igényel.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Mivel segítenek mégis az én drága barátaim, ismerőseim, kollégáim? Egyrészt ahogy fentebb írtam, magával a csoportnyomással, hogy elvárásként nehezedik rám a teljesítési kényszer, amit egyszerűen a megtisztelő figyelmük vált ki, hogy nem akarok segget csinálni a számból előttük (<i>social pressure</i>). Másrészt a társas támogatással, ahogy hozzászólnak, bátorítanak, buzdítanak, empatizálnak, heccelnek, tréfálkoznak (<i>social support</i>). Harmadrészt a velem tartó társak eredményei, akik ugyanebben utaznak most (<i>peer pressure, social comparison</i>), nem akarok tőlük lemaradni. Tehát aki tényleg segíteni akar nekem, az pont ezzel a három módszerrel tud leginkább, a tanácsok, bármilyen kedvesek és jó szándékúak is, hatást nemigen fognak elérni. Persze néha megfogadok belőlük valamit, de azt mondanám, hogy ez 5% értékteremtés számomra, míg a másik 95%. És ami még ennél is nagyobb segítség, ha valaki közvetlenül, cselekvéssel támogat, például a célomnak megfelelően vásárol be vagy főz (ez meg is van nálunk otthon), vagy ha jön velem sportolni, ezáltal akkor is rákényszerítjük, amikor semmi kedvünk vagy hidegebb van, vagy fúj a szél, mert már elígérkeztünk egymásnak. Ugye, MP? ;-)</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Hogy miért ért meg ez most egy blogbejegyzést? Nem csak az én segítőim miatt, hanem mindazoknak írtam, akik azt gondolják, hogy másoknak leginkább tanácsokra és új tudásra van szükségük a viselkedésváltozáshoz. Kellhet abból is valamennyi, de többnyire nem ott van a kutya elásva.</span></p><div><br /></div><div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-785796777300692772023-02-20T06:03:00.001+01:002023-02-24T21:00:05.589+01:00Adottság, tudatos gyakorlás, környezet és szerencse. Több nem is kell.<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHBP42Y4FsXh8RRjSJiIFV7M8we7UW7VVTyiz9sSqHgPzn0qQGOzyUZ77PT2hjO9-ImonbxDTUHLsLSKzO5lL5Wl_Ys7-jdfOh3OTDHDqeT4VaF_iyP_y44gDL7ahq3wK25wsEdvpFvTS2yZfvTW3fZswXl3uZfpPHuKQ7jEuPMVOLu-3fvlOVeUo2bg/s1241/Ellen%202.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="713" data-original-width="1241" height="230" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHBP42Y4FsXh8RRjSJiIFV7M8we7UW7VVTyiz9sSqHgPzn0qQGOzyUZ77PT2hjO9-ImonbxDTUHLsLSKzO5lL5Wl_Ys7-jdfOh3OTDHDqeT4VaF_iyP_y44gDL7ahq3wK25wsEdvpFvTS2yZfvTW3fZswXl3uZfpPHuKQ7jEuPMVOLu-3fvlOVeUo2bg/w400-h230/Ellen%202.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Az utóbbi időben fejlődik a fécbukk tanuló algoritmusa, és egyre többször dob elém számomra ténylegesen releváns tartalmakat, például mindenféle nagyszerű muzsikusokat és pavlovi reflexszel nyálelválasztást beindító hangszereket. Néhány hete lehetett, amikor rákattintottam egy basszusgitározó kislány videójára, amin kapásból magam alá cslnáltam. Most lesz áprilisban három éve, hogy elkezdett játszani ezen a hangszeren, és a tizedik életévét tapossa. Ehhez képest gyakorlatilag mindenféle jelentős zenekar basszerének csapatását csodásan és hibátlanul tolja el a funkytól a metálig, a Red Hot Chilli Peppers-től Jaco Pastoriusig. Mindemellett baromi cuki, tele van zeneszeretettel, vidámsággal és tanulási vággyal, továbbá örmény anyanyelve mellett kiválóan és rendkívül értelmesen nyilvánul meg angolul, hiszen az USÁ-ban született és jár iskolába. Egy éve készítettek egy videót Ellen Alaverdyan (Photo credit: <a href="https://www.facebook.com/EllenPlaysBass">https://www.facebook.com/EllenPlaysBass</a>) addigi történetéről, és azt láttam benne, hogy gyönyörűen igazolja mindazt, amit eddig nekem sikerült a tudományos szakirodalomból megismerni a kiemelkedő teljesítmény (és később akár siker) elérésével kapcsolatban. Mármint abban a tekintetben, hogy mi minden szükséges hozzá.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Tudjuk a pozitív pszichológiából és azon belül az erősségfilozófiát tanulmányozva, hogy abban leszünk igazán jók, amihez vannak adottságaink. Hogy hol alakulnak ki az agyunkban az ehhez szükséges neurális hálózatok és myelinburokkal körülvett “szupersztrádák”, melyek nem estek a korai gyermekkori ritkítás (pruning) áldozatává, két dolog határozza meg: a genetikánk, tehát az öröklött dolgok és az első néhány életév környezeti történései. Azt is tudjuk például Malcolm Gladwell munkásságából, hogy iszonyú sok gyakorlás kell (sok ezer óra) ahhoz, hogy valaki egy területen mesterfokra jusson (lásd <i>Outliers</i> c. könyvét). Persze ez sem ilyen egyszerű, nem elég kilóra az a híres-hírhedt tízezer óra belőle, annak a gyakorlásnak igen tudatosnak kell lennie (deliberate practice, lásd Geoff Colvin: <i>Talent is Overrated</i>). Továbbá van itt még egy nem elhanyagolható befolyásoló tényező, a környezet, hogy ezen az úton mennyi és milyen minőségű segítséget, támogatást kap valaki, valamint az se lényegtelen, hogy hova pottyantotta az illetőt a gólya. Se az anyagi, se a kapcsolati lehetőségek szempontjából (lásd Barabási-Albert László: <i>Képlet </i>c. könyvében). Daniel Kahneman Nobel-díjas viselkedéstudós pedig megfogalmazza, hogy a sikerhez tehetségre és szerencsére van szükség, a nagy sikerhez pedig egy hangyafasznyival több tehetségre és jóval több szerencsére (“success = talent + luck; great success = a little more talent + a lot of luck”).</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Mindezt a tudományt látványosan alátámasztja Ellen sztorija, annak dacára, hogy még csak a történetnek a bevezetését olvashatjuk. Kezdjük onnan, hogy az apukája örmény származású, de Las Vegasban élő kiváló muzsikus, metál gitáros, aki kábé minden más zenei irányzatban is rendkívül otthonosan mozog, láthatóan nem fényűzésben, de kifejezetten jó anyagi körülményeket megteremtve él családjával. Otthon studio, dugig tömve szuperebbnél szuperebb hangszerekkel. Ellen tehát vélhetően örökölt apja tehetségéből, és persze baba korától folyamatosan tolták neki a zenét, és ott totyogott a muzsikustársak körül, megpiszkálva bármilyen zajkeltő lehetőséget, ami útjába került. Három éves korától pengette az ukulelét, nyomogatta a szinti billentyűit vagy verte az elektromos dobot, de mindezeket leginkább csak saját kedvére. 2020 áprilisában megkérdezte az apjától, hogy kipróbálhatja-e az egyik gitárját. Az történetesen basszusgitár volt, de mindegy. </span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Apa gondolt egyet, és az általa jópofának tartott, 2010-ben indult finn Yousician applikációt vette elő hozzá, és úgy próbáltatta ki a kb. hat-hétéves lányával a basszusgitárt, hogy egyből egy dalt kísérhetett vele a Yousician segítségével, méghozzá lefogás nélkül, három üres húrt pengetve a képi instrukciók alapján. Nagyon klassz, hogy manapság készülnek ugyebár mindenféle konkrét cél nélkül családi videók, így a nyolc hónapos Ellenről, aki apa gitározására rázza a járóka keretét, a totyogóról, aki nyomogatja összevissza a hangszereket, majd pedig az életében először basszusozó elsős általános iskolásról. A többi hangszer nem nagyon fogta meg a kislányt, a basszusgitárba azonban beleszerelmesedett.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Nyomta tehát Ellen a tanulást az applikációval, készültek a videók, nagy vigyorgásokkal a végén, amikor sikerült valamit faszán eljátszani. Egy szép napon a Yousician cég finn képviselői jelentek meg egy szöveges üzenet formájában, miszerint beszartak a kislány eddigi fejlődésétől, ami a közzétett videókból látszik, és arra gondoltak, hogy írnak neki egy saját funky számot a zenésztársakkal, ami az akkori tudásszintjéhez igazított kihívás lenne számára, kifejezetten egy Ellennek készült dalszöveggel. Apa előkészítette a meglepetést, hogy megtalálja az ő avatarjával megjelenített saját gyakorlódalt. Érdemes megnézni, hogy fogadta a kislány ezt a meglepit.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Nem kell nagy jóstehetség ahhoz, hogy Ellen egy napon népszerű frontemberek mögött fogja tolni a ritmusszekciót, hacsak nem ő maga lesz a frontember, amennyiben ilyen tehetséget is kapott és bontakoztat ki. Ott van a képletben az adottság, a megfelelő családi és anyagi körülmények születésétől fogva, az apja, aki tanítja és egyébként az oktatás terén is kiváló képességekkel és naprakész tudással bír, egy olyan ország, mint lakóhely, ami kifejezetten kedvez a zenei tehetség csúcsra juttatásához, családi kapcsolatrendszer Las Vegasban, rengeteg tudatos gyakorlás, ami szakemberek által kerül felépítésre, és olyan szerencsés momentumok is, mint a találkozás egy nagyszerű finn startup csapattal (anno az Aalto University akcelerátor programjának támogatottjai voltak), akik ugyancsak odaálltak mögé.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Természetesen mindez nem jelenti, hogy hátrányos helyzetből, szegénységből, drogos vagy börtönviselt szülők gyermekeként ne lenne példa arra, hogy valakiből világsztár lett, és az se kizárt, hogy Ellen egy ponton az életében szögre akasztja a hangszerét és bámulatos, elkötelezett szívsebész vagy zenetanár válik belőle. Mindenesetre nekem ez a történet szembetűnően összecsengett mindazzal, amit a tudományból olvastam a siker valószínűségének fokozásához szükséges tényezőkről.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Én a magam részéről mindenesetre már kaptam egy “Lelkes rajongó” kitűzőt Ellen facebook oldalától. </span></p><div><br /></div><div><br /></div>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/Lso2Z4f6C2s" title="YouTube video player" width="560"></iframe><div><br /></div><div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-5950794751332900122023-02-13T06:03:00.003+01:002023-02-24T20:59:55.604+01:00A téglákra figyelj, ne a falra!<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMavDFilEqYtQU5ietKalsUZdbFjnmcrrmbv_nVeFcB2sG_U0qg78e-ytrVzwedGr5p3glIrGeQgwR9zdSn6HsmYs7SiQNUi0Rz_zarRjgPBriL5sPss5JxAjj5ND9zgJ8tag9dJnnNow2QAMFVzoLzmh_tqfaBZWOjOtxEeRH-uK4CTKpy226YAeHPA/s860/te%CC%81gla%CC%81k.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="523" data-original-width="860" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMavDFilEqYtQU5ietKalsUZdbFjnmcrrmbv_nVeFcB2sG_U0qg78e-ytrVzwedGr5p3glIrGeQgwR9zdSn6HsmYs7SiQNUi0Rz_zarRjgPBriL5sPss5JxAjj5ND9zgJ8tag9dJnnNow2QAMFVzoLzmh_tqfaBZWOjOtxEeRH-uK4CTKpy226YAeHPA/w400-h244/te%CC%81gla%CC%81k.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Mostanában rászoktam vezetés közben podcastok hallgatására. Néhány hete a <a href="https://open.spotify.com/show/68ols1m2mc2cQ9vB2zO7JR" target="_blank">Karizma podcastban</a> hallottam a következő történetet Will Smith önéletrajzi könyvéből, és nagyon tudtam rezonálni rá. A színész 11 éves volt, amikor az apja úgy döntött, hogy egy új falat akar építeni a műhelye elé. A régi már mállott szét, és ez nem tetszett neki. Ahelyett, hogy kőművest hívott volna, azt gondolta, hogy jó kis projekt lesz Willnek és az öccsének. Lerombolta a falat, a gyerekeknek pedig nem sok hite volt abban, hogy ott valaha is új fal fog állni.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><span><a name='more'></a></span>A következő egy évben minden nap iskola után odamentek a műhelyhez és dolgoztak a fal újraépítésén. Mindezt önállóan: ők ásták az alapot, keverték a maltert, cipelték a vödröket, és használták a vízmértéket a falazásnál, ne gányolás legyen az eredmény. Egy kőműves brigádnak legfeljebb egy pár napjába telt volna, de két kisgyereknek egy évig eltartott a művelet, hétvégéken, iskolai szünetekben is ezen dolgoztak. A fal felépítése végtelen munkának tűnt számukra, de az apjuk nem engedett belőle, muszáj volt minden nap menni és csinálni. Tök mindegy, esett-e épp az eső vagy dög meleg volt. Hogy dolgozatot írtak-e másnap, vagy hogy miként érezték aznap magukat. Hiába panaszkodtak vagy tiltakoztak, az apjukat nem hatották meg vele. Egy napon különösen elegük volt, morogtak, hogy ennek semmi értelme, és sose lesz kész a fal. Az apjuk meghallotta, letette a szerszámait, felkapott egy téglát és azt mondta: “Ne a rohadt falra gondoljatok! Nincs fal. Csak téglák vannak. Az a dolgod, hogy ezt a téglát építsd be tökéletesen! Aztán folytasd a következővel és rakd be azt tökéletesen! Utána a rákövetkezőt. Ne foglalkozz semmiféle fallal! Csak egy darab tégla érdekeljen!”</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><span style="font-family: helvetica;">A sikersztorikból és a filmekből ehelyett azt a következtetést vonják le az emberek, hogy a bámulatosan tehetséges sztároknak van egy nagyszerű víziójuk, hogy megépítik a csillagrombolót, már előre tudják pontosan, milyen lépéseket kell megtenniük, lebontják az álmot lépésekre, és azt megvalósítják. Persze sokszor tényleg van egy vízió azok fejében, akik a nagy dolgokat tető alá hozzák, a mindennapokban mégsem arra fókuszálnak, hanem a téglára, ami az orruk előtt van. A programkódra, a 10 ismétlés fekve nyomásra, az adatok elemzésére, az értékesítési találkozón az üzlet megkötésére, a coaching ülésen pedig arra, hogy az ügyfél eljusson a megoldásig vagy legalább a következő lépés kitalálásáig, majd a vállalástételig.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A munkámból adódóan sok emberrel beszélgetek arról, hogy miképp tudnak előrelépni, fejlődni, problémákat megoldani. Mostanában nagyobb ívű elképzelések megvalósítására is kapacitálok másokat vezetőként. Az emberek azonnal tudni akarják, hogy az álmot milyen lépések megtételével fogjuk valóra váltani. Fingom sincs, már bocsánat. Először meggyőzlek téged, hogy gyere velem. Aztán együtt ráveszünk másokat arra, hogy csatlakozzanak. Aztán egy kis csapat kitalálja, hogy merre induljunk el egyáltalán. Az eredeti elképzelésem scope-ját nálam okosabb csapattagok (mert olyanokat érdemes verbuválni magunk köré) ehető méretre csökkentik. Na azt már ki kell találni lépésről lépésre, hogy miként csináljuk meg, milyen kockázatok vannak, és hogyan nem futunk majd lyukra. Ez lesz a végső megoldás? Még azok az okos társak se tudják. Most ez tűnik ígéretesnek, de ki kell próbálni, tanulni belőle, finomítani, módosítani, újra próbálkozni. Aztán ha a labdát előre rúgtuk ötven méterre, odaszaladunk utána, közben fut az összes csapattag a kapu irányába, ott kiderül, kinek lehet passzolni, és a pálya melyik oldalán folytatódhat a támadás, hogy állnak előttünk a védők, merre adódik lehetőség. Mindig a következő lépésre koncentrálunk, persze felemeljük a fejünket és igyekszünk látni is a pályán valamennyit előre, de ott és akkor alakul ki a dolog, amikor a labda nálunk van és a többiek helyezkednek, üres területre futnak. És biztos, hogy az első támadás gólt fog eredményezni? Lehetséges, de nem biztos. De a másfél órás meccsen is jó sokszor meg lehet vele próbálkozni. Ezt a megközelítést hívják agilitásnak, nem azt a bullshitet, ami sok cégnél ezen elnevezés alatt értenek, mert épp divatos.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Azt látom, hogy egy nagyobb cél megvalósítása annyira ijesztőnek, már-már lehetetlennek tűnik, hogy az emberek inkább neki se fognak. Megmagyarázzák, hogy miért nem valósítható meg, miért értelmetlen már belekezdeni is, milyen sokan elbuktak már, olyan hatalmas a szembeszél, arról nem is beszélve, hogy még a szar is szar. Értem. Lehet folytatni a rinyálást, vagy fogni egy téglát és egy fángli maltert, aztán elkezdeni a betonra rakosgatni, természetesen vízmértéket használva. Lehet összeülni másokkal, ötletelni, kiválasztani a legjobbnak tűnőt, megtervezni a cselekvést és tenni egy próbát. Ha működik, folytatni. Ha nem, akkor tanulni belőle, módosítani, elvetni, új ötletet kipróbálni. Ahogy a gyerek edzőjétől hallottam nemrég a kézilabda pályára bekiabálva: “Tessék felugrani! Lövésből lesz a gól!”</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-50675221096641112452023-01-31T05:25:00.002+01:002023-02-13T06:03:36.570+01:00Megyünk előre, csak nem mindegy, melyik irányba!<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnKQ9uBBTbel9mjqBGrRt1F8FGPtVdhw9kemk6rBNa5ebmtQVG_EzBHb0mIuRCyjmuEoGwXpxaF_aqIxCvdnNRv8z4NJfUEJnux76fNQnrbHhsk2aCNwIrJPhWtBWSrxEMJeNeHWDpKeOE20VmVEkMd2D1LUluXbcFbyDZCBstBQX89pPmjMK-61WM_w/s742/R2D2.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="443" data-original-width="742" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnKQ9uBBTbel9mjqBGrRt1F8FGPtVdhw9kemk6rBNa5ebmtQVG_EzBHb0mIuRCyjmuEoGwXpxaF_aqIxCvdnNRv8z4NJfUEJnux76fNQnrbHhsk2aCNwIrJPhWtBWSrxEMJeNeHWDpKeOE20VmVEkMd2D1LUluXbcFbyDZCBstBQX89pPmjMK-61WM_w/w400-h239/R2D2.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Az elmúlt két hétben három olyan tapasztalatom is volt, amivel egy kicsit belekukkanthattam a jövő lehetséges alakulását fürkésző varázsgömbbe. Épp pár hónapja <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/2022/11/jovobiztos-mikor-latjuk-mar-be-hogy.html" target="_blank">ostoroztam</a> azokat a szakértőket és tanácsadókat, akik magabiztosan spekulálnak minimális információs bázison, sőt, nem átallanak azzal hitegetni másokat, hogy a megoldásuk egyenesen jövőbiztos. Már abban az írásomban is hozzátettem, hogy az adatelemzésnek és a trendvizsgálatnak természetesen van értelme, mint ahogy a lehetséges scenario-k és forgatókönyvek felvázolásának is.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Az első ide kapcsolódó élményem az volt, amikor meghallgattam a <i>Karizma Podcast </i><a href="https://open.spotify.com/episode/279Z0LeCEsPH6d9kdpwlaP?si=d988dd305961407b" target="_blank">adásában</a> Bolya Imre beszélgetését Dr. Rab Árpád trendkutatóval, aki a <i>NKE Információs Társadalom Kutatóintézet</i> tudományos főmunkatársa. Amellett, hogy kontextusba helyezte a technológiai fejlődést, és számos érdekes példát ismertetett a trendek alapján a jövő várható alakulására, a saját szakmámmal kapcsolatban is elgondolkodtatott, amikor elérhető közelségben láttatta azt a képet, amelyen az orvos hologramja veszi fel az anamnézisemet, ismeri meg a tüneteimet, tesz terápiás javaslatot és írja fel a gyógyszert. Mi már 2014-ben elkezdtünk dolgozni azon a fajta lehetetlenen, melynek keretei között a vezető tipizálható kérdéseire, az emberek vezetésével kapcsolatos dilemmáira <a href="https://menedzsmentor.com/act2manage-applikacio/" target="_blank">a zsebében lévő mobiltelefonja segítségével adhatunk a szakmai tudásunk és tapasztalatunk bázisán standard választ</a>, ami az esetek mondjuk 70-80%-ára releváns lehet. Emellett a coachingban is meglepően jól működnek a teljesen standardizált kérdésszekvenciák, ami ugyancsak automatizálható. Minden esetre nem lesz megfelelő, de sokra igen. Továbbhaladva ezen az úton, egyáltalán nem látom elképzelhetetlennek, hogy egy workshopot vagy tréningnapot egyszer majd úgy tart meg az ember egy szállodában vagy a megbízó cég tárgyalójában, hogy jelen van a csoporttal, de virtuálisan. Hogy miként, arról fogalmam se volt, mert akkor még nem ért a következő két élmény, amit az alábbiakban fejtek ki.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az úgy volt, hogy Dobay doktorúrék tavaly ősszel már megtekintették Londonban George Lucas special fx cégének <a href="https://abbavoyage.com" target="_blank">virtuális ABBA koncertjét</a>, és most tervezték ezt az akciót megismételni januárban egy kicsit bővebb társaságban. A lehetőséghez nekünk is volt kedvünk csatlakozni, mivel az elég beszédesnek tűnt, hogy még egyszer megnéznék. Sejtettem, hogy jó lesz, de sikerült felülmúlni az előzetes elképzeléseimet. Legyen elég annyi, hogy kiválóan megtévesztik az érzékelésünket és az észlelésünket, tényleg úgy tűnik, mintha a valóságos zenészek mellett a 40 évvel ezelőtti fizimiskájú ABBA tagok is élőben ott lennének. Persze róluk tudjuk, hogy 72 és 77 év közt szóró tagok nem nézhetnek így ki, tehát mindenképp digitálisan vannak valahogy megjelenítve, de azért tréfából néha beköpik, hogy egy kis türelmet kérnek, amíg elmennek átöltözni. De a show végén, amikor besétálnak a színpadra mai kinézetükkel megköszönni az érdeklődést, és feltűnnek mögöttük a közreműködők vagy 30-40-en egymás mellett állva, fekete nadrágban és pólóban, a nézők véleménye már megoszlik arról, hogy ők vajon élőben vagy digitálisan jelentek meg a tisztelt publikum előtt. Visszautalva tehát az előző bekezdésre, van már olyan technológia, aminél húsz-harminc méterről már nem tudjuk bizton megállapítani, hogy valóságos személyt látunk ott vagy digitális képmását.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Múlt pénteken beugrott hozzánk ebédre az a Béla barátom, aki informatikában épít vállalkozásokat és folyamatosan innovál. Ő biztos nem használná ezt a szót, mert szerinte csak a józan paraszti eszét alkalmazza, míg a többség kőbaltával kergeti a mamutokat. Sajnos csak kevés időnk volt, de ráterelődött a szó a mesterséges intelligenciára, majd pedig lebaszott, hogy bár már hallottam róla, nem próbáltam még ki a <a href="https://openai.com/blog/chatgpt/" target="_blank">ChatGPT</a> chatbotot. Ugyanis beszarás, és fogalma sincs, hogy egész pontosan miként csinálják, annak ellenére, hogy ők sem szarral gurigáznak, ráadásul több kontinensen… Gondoltam, ne maradjak szégyenben, hogy nem haladok a korral, letesztelem. Nem mennék itt most részletekbe, de igyekeztem szerteágazó területekről, kellően komplex kérdésekben kikérni a véleményét, tanácsát, meglátásait. Magyarul. Nem csalódtam, tényleg beszarás. Természetesen a sok okos megmondó emberhez képest lényegesen szerényebben adja elő, bevallja a korlátait, kéri a segítséget a folyamatos tanuláshoz. Szóval még szimpatikus is. Amikor mi tanítunk, tulajdonképp azt csináljuk, hogy leszűrjük a lényeget az egyébként mások számára is ingyen vagy olcsón elérhető tudásból, kontextusba helyezzük, és korszerű tanításmódszertannal, személyes varázsunk ostyájába csavarva beadjuk a pirulákat a résztvevőknek. Ebből tulajdonképpen az első kettőt, a lepárlást és a kontextusba helyezést már most is tudja. Sőt, megfelelően reagál a beszélgetőpartnertől jövő kérdésekre, kommentekre, észrevéltelekre. A tanításmódszertan, a folyamat leprogramozható. A személyes varázs pedig avatar formájában egész jól megoldható. Akkor most rezeljünk be, hogy mi lesz a munkánkkal? Vagy örüljünk annak, hogy egyszer majd az évi néhány tucat résztvevő helyett akár több ezer embernek is segíthetünk egy személyeshez kísértetiesen hasonló intenzív formátumben?</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Felejtsd el Vandát, aki nem fejlődött évek alatt se túl sokat, csak kölcsönösen értetlenkedünk vele, amíg le nem basszuk a kagylót dühünkben. Míg ő a türkmén járási másodosztályban focizik, ez a ChatGPT a Bundesligában játszik. Ugyanúgy mint az ABBÁ-nál, keresni kell a hibákat, ami arról árulkodik, hogy nem valóságos személlyel beszélgetsz. Gyanítom, hogy nemsokára már keresve se fogjuk megtalálni azt a hibát. Ezek alapján nincs már messze az idő, amikor nem tudhatjuk, valóságos-e az ember, akit látunk magunk előtt és akivel kommunikálunk. Annak minden előnyével és hátrányával. Az éles vágószerszámmal ugyanúgy lehet főzéshez alapanyagot aprítani, szobrot faragni vagy akár életmentő műtétet végezni, mint ahogy kirabolni a másikat vagy embert ölni vele. Nem önmagában az eszköz, hanem a felhasználó szándéka a meghatározó.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ennek az írásnak nem célja a technológiai innovációval kapcsolatos filozófiai vagy etikai szempontok vizsgálata. Inkább csak gyermeki rácsodálkozás arra, amerre menni képes már az emberek egyik része a Föld nevű bolygón felhalmozott tudás segítségével, míg a másik része azon dolgozik, hogyan lehet másokat becsapni, leigázni, likvidálni.</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></p></div><div><br /></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-25333484316908706522023-01-24T05:19:00.007+01:002023-01-24T05:47:59.611+01:00Hogyan tudod az áhított változtatás elérésének valószínűségét fokozni?<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzrUXIIzdTp9WyeZ4gkxv8_R3k2pwhqFyUrltQPzND8hY_n7WmPSJvLXbu44j1Fkp9SIIaf02b4cKAmyZzbc48ghBNSXquMcuuwIkWZjwbXRFWr6NQOWf65CCl8w-emC2xhH1GUcW8Zi9lPW5QIVBmuv_MK6FMmhJfCdbaJc7ukZsqw1YwCGAZty_MEA/s1600/pull%20up.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1100" data-original-width="1600" height="275" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzrUXIIzdTp9WyeZ4gkxv8_R3k2pwhqFyUrltQPzND8hY_n7WmPSJvLXbu44j1Fkp9SIIaf02b4cKAmyZzbc48ghBNSXquMcuuwIkWZjwbXRFWr6NQOWf65CCl8w-emC2xhH1GUcW8Zi9lPW5QIVBmuv_MK6FMmhJfCdbaJc7ukZsqw1YwCGAZty_MEA/w400-h275/pull%20up.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Amikor néhány éve azzal szórakoztam, hogy különféle okosságokat próbáltam 17 szótagban, <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" target="_blank">haiku formában megfogalmazni</a>, ezt a szösszenetet követtem el a viselkedésváltoztatással kapcsolatban:</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;">A változáshoz</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;">szokásaidat kell majd</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;">újra cserélned.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Amilyen könnyű ezt kimondani vagy leírni, olyan nehéz megvalósítani. A 21. századi viselkedéstudomány megállapítása szerint (nem, nem brit tudósok publikálták a Blikkben) ha valamire nagyon motiváltak vagyunk, akkor tűzőn-vízen át megvalósítjuk, még akkor is, ha akadályokba ütközünk. Amikor rád jön a szaporafosás, nem izgat, hogy ki mit fog szólni, ha félrelököd az útból, és a mellékhelyiség színvonalával kapcsolatos averzióid is eltörpülnek. Akkor azonban, ha a motivációnk mérsékeltebb a cselekvésre, mondjuk azért, mert rövid távon sokkal vonzóbb nem csinálni semmit, vagy mást csinálni, dacára a hosszú távú előnyöknek, két másik lényeges tényezőre érdemes fókuszálni a cselekvés kiváltásához és a kezdeti, tudatos ismétlésen keresztüli szokássá alakításához. Az egyik, hogy a lehető legjobban meg kell könnyíteni a döntést és a cselekvést (lásd ingyenes előfizetés az első hónapban, visszafordíthatóság / visszaküldési lehetőség / egyszerű lemondás, impulse vásárlást megkönnyítő termékkihelyezések a pénztárnál, egyetlen kattintással kivitelezhető cselekvés, apró kérés arra vonatkozóan, hogy hozzál magaddal még egy embert, minimális mennyiségű fekvőtámasz, a következő lépés meghatározása egy ijesztően nagy projektnél, stb.)</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">A másik kulcstényező a jó trigger, azaz a cselekvést begyújtó inger. Ami belülről jön, mint a biológiai késztetések, azzal most kevésbé foglalkoznék, tekintve, hogy az irányításuk bajosabb, bár az sem lehetetlen. A kívülről érkezőknek két típusa van, az egyik a kontextuális, amikor a környezetünkből érkezik a böködés a tervezett cselekvésre (digitális emlékeztető, naptárbejegyzés, más embertől érkező impulzus, push notification, email üzenet, pop-up ablak, stb.). A másik, amikor meglévő rutinhoz párosítjuk az újonnan kialakítani tervezett szokást, és ez még az előzőnél is hatékonyabb. Azt azonban nem feltétlenül könnyű eltalálni kapásból, hogy melyik fog beválni.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A fiam szeretett volna egy kicsit erősíteni az edzéseken kívül is. Arra gondoltunk, hogy kezdhetné kicsiben, fekvőtámaszokkal. A napon belül este már fáradtan nem sok esélyét láttuk rá, napközben suliban van, ezért a reggelbe gondoltuk beilleszteni, tekintve, hogy pár percről beszélünk csupán. 7:30-ra beállítottuk a telefont még december elején, hogy szóljon. El is indult a dolog valamennyire, de jött 3 hét szünet, amikor én reggelente hallgattam a csipogást, aztán mire felkelt, már rég elfelejtettük a fekvőtámaszt. Kapott viszont egy húzódzkodó rudat karácsonyra, ami ajtóra szerelhető. Feltettük a nappali és az étkező közé, és azt találtuk ki, hogy amikor elmegy alatta és van kedve, felhúzza magát egyszer-kétszer. Ez a trigger sokkal jobban bevált, néhány héttel később már 5-ös sorozatokat nyomat, naponta többször is, napszaktól függetlenül.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Nem a korlátozott mennyiségű akaraterőre érdemes építeni tehát, hanem a cselekvés megkönnyítésére és a testre szabott trigger kikísérletezésére, amikor új szokásokra gyúrunk. Ez olyan brutálisan jó technológia, látszólagos egyszerűsége ellenére, ami így elsőre talán nem is jön át. De effélékkel operálnak mindazok, akik bennünket üzleti vagy egyéb célból rendszeresen manipulálnak. Miért ne lehetne ezt a tudást a saját magunk hasznára fordítani, és a mi viselkedésváltoztatási törekvéseinket elősegíteni? Semmi gond, ha nem hisz valaki benne vagy más a "véleménye", lehet nyugodtan tovább tolni a raklapot a földön, és hagyni a békát azokra a hülyékre, akik kifizetnek érte több százezer forintot! :-) </span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></p></div><div><br /></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-70606114473199662402023-01-18T04:48:00.001+01:002023-01-18T05:59:15.538+01:00Nincs ingyenebéd, az élet kihozza a számlát<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtJHWzYVrpn5Go_d8NMKxMOxpYtnW15teP7JBhHzrp2NgZWg8o_qmi5Rb9l-IrZKyngGE_NSlOKioF771KV4_nYC3bnDQsh6Tei_dy9M3qFetO00dThEVFexIcKOoqF-Q_BNiRIy73h_3Yud_GmHL2_DCk8pZVdp1b-JjHjg5E_9GaAVNJIYfV51YeFw/s607/pick%20your%20path.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="593" data-original-width="607" height="391" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtJHWzYVrpn5Go_d8NMKxMOxpYtnW15teP7JBhHzrp2NgZWg8o_qmi5Rb9l-IrZKyngGE_NSlOKioF771KV4_nYC3bnDQsh6Tei_dy9M3qFetO00dThEVFexIcKOoqF-Q_BNiRIy73h_3Yud_GmHL2_DCk8pZVdp1b-JjHjg5E_9GaAVNJIYfV51YeFw/w400-h391/pick%20your%20path.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Liz Fosslien rajzai kiválóan ragadják meg a lényeget. Nagyszerű példái annak, hogy miként lehet egyszerűen megmutatni valamit úgy, hogy mégse leegyszerűsítésről beszéljünk. Talán ez a legnehezebb, lepárolni egy fajsúlyos üzenetet egy ábrára vagy néhány szóra. Magam is megéltem ennek kihívását, amikor <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" target="_blank">17 szótagban</a> próbáltam fontos, vezetéssel kapcsolatos gondolatokat megfogalmazni néhány évvel ezelőtt. A mellékelt ábra jól kifejezi, miért kell rendszeresen időt fordítani a rekreációra, a töltekezésre, szellemileg, lelkileg és fizikailag egyaránt. Valahogy mégis igen kevesen teszik ezt tudatosan, a többségnek muszáj orral felszántani a murvát, hogy felfogják, és ami még lényegesebb, változtassanak.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Nagyon büszke vagyok az egyik ügyfelemre ebben a tekintetben, akikkel már több mint 12 éve dolgozom együtt. Egy nyugat-magyarországi termelővállalatról van szó, akik még százan se voltak, amikor először jártam náluk 2010-ben, most pedig már 1700 fő körüli létszám tevékenykedik náluk. Abban igyekeztem segíteni én is nekik, hogy egy olyan vezetői és cégkultúra formálódjon, ahol szeretnek az emberek dolgozni és egyúttal komoly teljesítmény leadására képesek. Az újonnan érkezők rendszeresen elcsodálkoznak, mert korábbi munkahelyeiken ilyen hozzáállást nem nagyon tapasztaltak. Természetesen itt sincs kolbászból a kerítés, nem minden rózsaszín, mégis igen nagy a kontraszt a tipikus multihoz vagy hazai tulajdonú cégekhez képest a vezetői működésben és gondolkodásban.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Rengeteg példát lehetne hozni a munkavállalói wellbeing témájában, ami náluk működik, de most hadd emeljek ki egy autonóm kezdeményezést, amit HR-es kollégák találtak ki és valósítottak meg, pont az emúlt évek turbulens időszakában. Persze ez csak egy a sok egyéb dolog közül, ami a legfontosabb dolgozói elkötelezettséget meghatározó tényező, a közvetlen vezető viselkedése mellett pozitívan hat a kollégák mindennapjaira. Történt tehát, hogy néhányan összefogtak, és létrehoztak egy “mental health csapatot”, szereztek maguknak szponzor(oka)t a menedzsmentből, majd pedig összekombinálták a tagok kezdeményezőkészségét, komoly szakmai tudását és íráskészségét. A végeredmény egy “töltekező munkafüzet” lett, méghozzá az én mércém szerint (általában nem boka magasságban helyezem el a lécet) igencsak nívós kivitelű, mind tartalmilag, mind formailag és tanításmódszertani szempontból. Az alábbi témákkal foglalkozik a munkafüzet:</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">mélyebbre ás a stressz kialakulásának okaiba és megismertet néhány stresszkezelési technikával</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">szót ejt az öngondoskodásról és az önelfogadásról</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">megpróbál segíteni a negatív gondolatok átkeretezésében</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">felhívja a figyelmét a hálaadás fontosságára</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">tapasztalati alapon tudatos jövőtervezésre, célkitűzésekre sarkall</span></li>
</ul>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Amellett, hogy tudományosan megalapozott, sokszorosan megkutatott üzenetekkel operál, munkafüzeti jellegéből fakadóan közel hozza az olvasóhoz a témát és konkrét cselekvések felé tereli. Nem kell mindent megcsinálni, ami benne van, csak azt, ami az egyén számára releváns és testhez álló. Nyelvezete pedig közérthető, jó eséllyel megérti bárki, munkakörtől függetlenül.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Persze az edukáció csak az egyik eleme annak, hogy az embereket a kimerülés és a kiégés helyett a rendszeres töltekezés irányába terelje egy munkáltató. Óriási jelentősége van, ahogy fentebb már említettem, a közvetlen vezetők, a team leaderek mindennapi viselkedésének, továbbá annak, hogy a szervezeti kultúra ne a kizsigerelésre és az állandó önfeláldozásra épüljön egy kaotikus munkakörnyezetben, hanem a lehető legnagyobb mértékben az átgondoltságra, a tervezettségre és az emberiességre, még egy ilyen nehezen kiszámítható és gyakran embertelen világban is.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Szép dolog, ha a munkáltatónk nem csak a túlélésért és a profitmaximalizálásért küzd, hanem foglalkozik ilyenekkel is. De attól függetlenül, hogy ez így van vagy sem, mindenki a saját szerencséjének a pogácsa, ahogy a bölcs Anti bácsi fogalmaz a számomra etalon szervezeti kultúrát demonstráló Besenyő családban. ;-) Ahol kifejezetten kicsinálják az embert, onnan menekülni kell soványmalac-vágtában, de ahol erről azért nincs szó, ott is oda tudunk figyelni rá, hogy az életünkben helyet szorítsunk a megállásoknak, a pihenőknek, a rekreációnak. Ahogy a telefonunknál nem feledkezünk el a feltöltésről minden áldott nap, pont annyira kellene emlékeztetnünk magunkat erre a feladatra a saját testünk, elménk és érzelmi életünk tekintetében.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Köszi, Betti az inspirációt Liz Fosslien rajzának tegnapi megosztásával!</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></p></div><div><br /></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-26686625068591425662023-01-10T05:54:00.011+01:002024-03-10T10:35:01.016+01:00A kollab-oké a jövő, nem egymás torkának átharapásáé<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgk4B_C0LAI9baUzCpHdHyXFN5z2TmdYKKlBZ4iI4k-2OjZCmw7tPtNmy76GBkHkX0Jybpj4sJ_EbmxFBmsawYfQRrgP1af7_WKQw0JaaLfLC0vRfXw8H3Un4i2r4-MAvfg3ZygKMPX6bqwogEETxzLoCAkhwAIlvKZdmxbq5zTkRKHFaPusWNw_RvJA/s1280/kollab.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgk4B_C0LAI9baUzCpHdHyXFN5z2TmdYKKlBZ4iI4k-2OjZCmw7tPtNmy76GBkHkX0Jybpj4sJ_EbmxFBmsawYfQRrgP1af7_WKQw0JaaLfLC0vRfXw8H3Un4i2r4-MAvfg3ZygKMPX6bqwogEETxzLoCAkhwAIlvKZdmxbq5zTkRKHFaPusWNw_RvJA/w400-h225/kollab.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Ha a gyereket kérdeznéd, tipikus boomer vagyok, persze kicsit sántít a kategorizálás, mivel nem a “baby boomer” generációhoz tartozom, hanem az X-hez, annak is a fiatalabb harmadához, de hát egy tinédzsernek kábé egykutya. Elég annyi bizonyíték, hogy Facebook felhasználó vagyok, ami kifejezetten old school, egyenesen “mamás”, hiszen az ő nagymamája is azt nyomkodja. Az instától pedig távol tartom magam, mint ördög a tömjénfüsttől. Szóval ez lehet az oka annak, hogy tavaly hallottam először a “kollab” kifejezést, amikor az egyik ügyfelem, a <a href="https://mobilfox.com/hu-hu/" target="_blank">Mobilfox</a> kreatív vezetőjével dolgoztam. Amellett, hogy saját maga is tervez lélegzetelállítóan vagány tokokat, grafikus művészekkel kollaborál, hogy még színesebb legyen a termékportfolió, valamint olyan nagypályásokkal, mint például a Disney. Vagy épp az autista művészek által készített kollekció az <a href="https://autisticart.hu" target="_blank">Autistic Art</a>-tal közösen.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">A zene világában mindig is jellemző volt az efféle együttműködés, ami különösen elterjedt az elmúlt évtizedben, úton útfélen olvasható a számok címe után a “feat.” kifejezés, hogy milyen társtettessel büszkélkednek az előadók. A fiatalok ebben kifejezetten ügyesek marketing szempontból is: keresztbe-hosszába szerepelnek egymás “kislemezein”, fellépésein, közösségi média postjain. Ugyanígy régóta látványos a kereskedelmi médiában a kooperáció és a co-branding. És persze a fogyasztói termékeknél is, csak hogy egy látványos példát említsek: miként lehet százererért eladni egy sportcipót, ha egyszerre Nike és Jordan. Sőt, azt hallottam, hogy cipőtőzsdén spekulálnak a más piacokon korábban kiadott példányokra… Na persze ez már nem annyira értékteremtés, kicsit a ló túloldala, de az látszik, hogy az együttműködés hasznos a feleknek.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ezek a zenei kollabok azért inkább lokális kezdeményezések voltak eddig (legalábbis amit én láttam belőlük), mostanában azonban elém kerültek szuper, újfajta példái is, ahol az internet segítségével igazolják, hogy kicsi a világ, így nagypályán is lehet gondolkodni az együttműködés terén. Az egyik, amit megemlítenék, a dél-afrikai zenész, David Scott, alias Kiffness online kollabja egy jamaicai kisfiúval, Rushawn-nal (a videót lásd lent). A vérprofi muzsikus Kiffness egy kerti medence partján, kábé fürdőgatyában ül, előtte egy sampler-szerűséggel, egy ukulelével és egy trombitával a kép egyik felén, a másik oldalon a kb 10 év körülinek kinéző Rashawn a suliban, mellette a tábla, ráírva, hogy a tankönyv 88. oldalán van a matek házi, mögötte a kíváncsiskodó osztálytársak kukucskálnak. A kisfiú egy abszolút hallásúnak tűnő őstehetség, nyers erő. Így tolják el, ki tudja, hány ezer km távolságból Jermaine Edwards “It’s a beautiful day” című dalát, meghallgattam már vagy ötvenszer, olyan jó. Hogy honnan újította David ezt a kiscsávót, fogalmam sincs, de nagyszerű ötlet volt… Mostanában dobta elém a facebook a kielcei fiatal lengyel klasszikus gitáros és japán szólógitáros haverjának videóját, ami már nem is az első (Beszarás, <a href="https://youtu.be/UpF64xyNPrQ" target="_blank">itt nézheted meg</a>. Nem, nem Fekete Vonatot játszanak, hanem a szám eredetijét.) Nyilván lehetne még hosszasan sorolni a példákat.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Hogy miért írok most pont erről? Ha viselkedéstudományi dumával akarok élni, akkor volt hozzá <b>motiváció és képesség</b> (írástudó vagyok) és érkezett <b>trigger</b> is. A motivációm az, hogy a tököm tele van a versengéssel, mások lenyomásával, leigázásával, megsemmisítésével, hülyének nézésével, manipulálásával, itthon és a világban egyaránt, miközben a tudomány, a művészet és az üzleti élet területén is rengeteg lelkesítő példát látunk az együttműködésre, tehát az emberi lények abszolút képesek rá. A mi életünkben, munkánkban is ez a legcsodálatosabb és leginkább reménykeltő, akár itthon, akár határainkon túl kooperálunk másokkal. Megsokszorozzuk az erőnket. Másrészt hiába a motiváció, ha nincs trigger, azaz cselekvést kiváltó inger. Ez pedig ma reggel Semperger Attila kolléga LinkedIn-es írása volt, ami arról szólt, hogy a mi szakmánkban képesek vagyunk egymás sikereinek örülni, a másiktól tanulni, tisztelni az egyébként versenytársként dolgozókat ugyanazon a viszonylag kis méretű piacon. Bármiféle ellentételezés nélkül “reklámozni” is akár a piaci versenytársat. Mint ahogy ő tette velem is többek között ebben a postban, és most én is megköszönöm neki itt, hogy inspirációforrásként szolgált.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ne hidd el, hogy mindenütt ellenségek vannak, ne hidd el, hogy folyamatosan félni kell, ne hidd el, hogy az emberek általában rosszak! Vannak rossz emberek, ők akarják ezt veled elhitetni. Keresd az összefogást, az együttműködést, csak így lehet magunkon túlmutató, tényleg komolyabb eredményeket elérni!</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/anjTd9mraeA" title="YouTube video player" width="560"></iframe>
</div><div><br /></div><div><br /></div><div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></p></div><div><br /></div><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-68919473155328344682022-12-19T05:43:00.006+01:002022-12-19T06:07:17.960+01:00Hullámvasút kimaxolva: 2022<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia8Ji5LRt-LID8i8CgTHGZ-GlXeJoBp_v-tnpe3oeRef6gGyBHWVjdyjcr-BSVYgqGchEHqn1B_q0zVuRgmHwbuLhwAyuHR2sbY_7u1mCeIC00qijEY04sdmhlcQyiN-VnT746M2vp72Hdrl-BJEzHUdZj-ev9B-Szf1e4TTiG3cLh3RQ5EBQjWkfBdQ/s960/rollercoaster.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="636" data-original-width="960" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia8Ji5LRt-LID8i8CgTHGZ-GlXeJoBp_v-tnpe3oeRef6gGyBHWVjdyjcr-BSVYgqGchEHqn1B_q0zVuRgmHwbuLhwAyuHR2sbY_7u1mCeIC00qijEY04sdmhlcQyiN-VnT746M2vp72Hdrl-BJEzHUdZj-ev9B-Szf1e4TTiG3cLh3RQ5EBQjWkfBdQ/w400-h265/rollercoaster.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">A 30 éves érettségi találkozónkon szokás szerint mindenki beszámolt arról, hogy mi minden történt vele az elmúlt öt évben. Én a magam részéről arról tudtam számot adni, hogy egy kib...ott hullámvasúton ültem, rengeteg elképesztően pozitív élménnyel és olyan eredményekkel, amelyekről korábban álmodni sem mertem volna, a másik oldalról pedig olyan mélypontokkal, arcul csapásokkal és kihívásokkal, amiket végképp nem láttam jönni. Ezekre most nem térnék ki, hiszen a cikk 2022-ről szól.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Amikor januárban két pofára tömtem a fájdalomcsillapítót, vagy a darabos csuklótörést követő két műtét, vagy fogászati jellegű problémák, vagy egyszerre mindkettő miatt, utána pedig ismét három hónapra ki kellett üríteni a munkával dugig tömött naptáramat, ezúttal nem a Covidnak hanem az egészségügyi állapotomnak köszönhetően, azt hiszem, megütöttem az ötéves gödör alját.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">De aztán, ahogy az <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/2022/03/apro-lepesekkel-az-eredmenyek-fele.html" target="_blank">ezen a linken található blogbejegyzésben</a> megírtam tavasszal, apró lépésekkel elindultam felfelé az úton. Onnan kezdve, hogy újra szerettem volna olyan erős lenni, mint aki képes a domináns kezével felemelni egy csésze espressót, és olyan ügyes, hogy a tartalmával sikeresen eltalálja a száját. Továbbá hihetetlenül vágytam arra, hogy hónapok után végre ismét a jobb kezemmel törölhessem ki a seggem! De mertem én hasonlóan nagyokat álmodni még több tucat témában, amiket más észre se vesz, hiszen automatikusan végzi azokat a mindennapokban. Mondjuk, hogy ne bal kezem egy ujjával kommunikáljak írásban, hanem megint mind a tízzel tudjak gépelni (már ezeket a sorokat is így írtam le).</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Aztán tavasszal kezdett kisütni rám a napocska, szó szerint és átvitt értelemben egyaránt. Az én drága ügyfélkapcsolataim (némelyik 10+ éves múltra tekint vissza) nagyon rugalmasak voltak, mind megvárták, amíg erőre kapok. Bár még március végén elszédültem, ha körbenéztem a csoportban, vagy írtam a flipchartra, lassan az is elmúlt, áprilistól pedig minden melót sikerült beütemezni újra, amit elvállaltam 2022-re. Kollégáim közben rendületlenül segítettek abban (személyesen végzett, digitális és "blended" szolgáltatásainkkal), hogy még több tudatos vezető ténykedjen a Föld nevű bolygón, nem csak itthon, hanem külföldön is (pl. Németország, Bulgária, Luxemburg). El se hiszem, de végre megvalósul nagy álmunk, az <i><a href="https://menedzsmentor.com/act2manage-applikacio/" target="_blank">Act2Manage</a></i> (a 2014-ben útjára indított, első magyar vezetőfejlesztő applikáció) 4.0 verziója, ami még jobban szolgálja a felhasználóink tanulását és viselkedésváltoztatását, mint a 3.0 tette, és még erőteljesebben járul hozzá ügyfeleinknél a vezetői kultúra fejlesztéséhez, a munkatársak megtartásához és elkötelezettségük fokozásához (magyar, angol, német és bolgár nyelven). Európa egyik legnagyobb LEAN tanácsadó cége, a <i><a href="https://reoss.com" target="_blank">REOSS</a></i> elkészítette az <i>Act2Manage</i> app “Lean Management” tartalmait, és itt muszáj vagyok megemlíteni Filep László, Dr. Dobay Róbert, Szalay Attila és Sitkei Tamás senior tanácsadó ill. partner kollégáim nevét és hatalmas munkáját, de természetesen illene mindenkit felsorolni a <i>Tudatos Vezetés / Menedzsmentor / Act2Manage</i> csapatából (<a href="https://menedzsmentor.com/csapatunk/" target="_blank">egy kattintással megnézhető</a>, a kibővített igazgatótanács új tagjaival egyetemben ;) ), mert jó sokat dolgoztak 2022-ben is a felsorolt eredmények elérésén.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ha félve is, de egy szép napos májusi szombat délutánon ismét felültem a fiammal a biciklire, és letekertünk tizenöt teljes kilométert. Aztán utána egyedül és barátaimmal még kétezret a nyár során. Egyre jobban esett. Előtte persze szükség volt az orvosok és az egészségügyi szakdolgozók áldozatos munkájára, valamint 28 alkalom gyógytornára a helyi szakrendelőben. 2022 első félévében mindössze 5 db cikket írtam (egy ujjal és a képernyőt bámulva időnként meg-megszédülve kicsit macerás), de az év második felében összekaptam magam és elkövettem mellé még 45-öt.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Régóta gondolkodtam rajta, az elmúlt három évben pedig rengeteg energiát fektettem abba, hogy megszülessen végre a <i><a href="https://menedzsmentor.com/tudatos-vezetes-i/" target="_blank">Tudatos Vezetés alapprogram</a></i> folytatása, amit ki se merek mondani, hogy mióta kérnek tőlünk az ügyfeleink. A vezetők számára releváns, 21. századi viselkedéstudományi és idegtudományi ismereteket átadó és azok gyakorlatba ültetését elősegítő <i><a href="https://menedzsmentor.com/tudatos-vezetes-pro/" target="_blank">Tudatos Vezetés PRO</a></i> programunk első csoportjai 2023-ban indulnak el ügyfeleinknél. Ezt a tudást ugyebár több mint egy évtizede használjuk, mind a saját vezetőfejlesztő és változásmenedzsment projektjeink hátterében, mind az <i>Act2Manage</i> applikációban, de most először elkezdünk másokat is szisztematikusan megtanítani rá.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ha valami van, amit végképp nem gondoltam volna magamról, hogy valaha is megteszek, különösen nem az idén: egy héten keresztül arcommal felvállaltam a kiállást a pedagógusok mellett, és hallattam a szavam közéleti kérdésekben. Úgy, hogy teljesen apolitikus voltam 48 éven át. Volt az a pont, amikor az értelmiségiként kötelességemnek éreztem, hogy segítsem a tisztánlátást, felkeljek a szorgalmas munkával felépített kényelmes “karosszékemből”, és amellett, hogy eddig is észrevettem más társadalmi csoportok nehézségeit, legyek velük nyíltan szolidáris, és tűrjem is fel a ingujjamat. Korábban inkább a kaptafánál maradva a hazai vezetői kultúra fejlesztését tűztem zászlómra, mert az is nagyon fontos eleme a képletnek, és ott tudok teljesen önazonos lenni. Most a hullámvasút mélypontjai után újra erőre kaptam, így összegyűlt hozzá bennem a kakaó. Szomorú lettem azonban azt hallva, hogy milyen sokan félnek, mennyien tartózkodnak még a véleménynyilvánítástól is. Megdöbbentem és felháborodtam azon, hogy a jóakaróim úgy érezték, hogy időszerű mindenféle technológiai tanácsokkal ellátni engem a lehallgatások valószínűségének csökkentése és a ki tudja honnan várható maflások elkerülése érdekében. Sose gondoltam volna, annak ellenére, hogy az előző rendszerben nőttem fel, hogy még egyszer az életben szembesülök az öncenzúra megfontolásával. Az <i><a href="https://hu.wikipedia.org/wiki/1984_(regény)" target="_blank">1984</a></i>-et és az <i><a href="https://hu.wikipedia.org/wiki/Állatfarm_(regény)" target="_blank">Állatfarm</a></i>-ot szerintem ugyanis Orwell figyelemfelkeltés céljából írta, nem kézikönyvnek.</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Bemelegítés gyanánt egyébként pár héttel előtte <i>"live customer service reality show"</i> keretei közt mutattam meg az nézőközönségnek, hogy egy globális távközlési nagyvállalat (aki decemberben aztán "bátor" reklámozási gyakorlatáról híresült el) se csaphat be kénye-kedve szerint egy aprócska ügyfelet, mint amilyen én vagyok, mert hatalmas ereje van ám a közösségi médiás habverésnek. Pár nap alatt egyre magasabb beosztású személyek hívtak fel, és érdekes módon sikerült kulturált módon, tárgyalásos úton rendezni a vitás kérdést, amit előtte egy sima ügyfélpanasz benyújtása után csípőből visszautasítottak, postán, írásban.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A magam részéről optimista vagyok, a magánéletben és a munkában egyaránt. A tisztességes viselkedés, a befektetett energia és a szakértelem mindig meghozza a gyümölcsét, ez illeszkedik a természet törvényeihez. A közélettel kapcsolatban már inkább kérdőjelet formál az arcom. De abban igenis tudok hinni, hogy amit sokan és kicsiben csinálni kezdünk, annak előbb-utóbb eredménye is lesz, akár a magánéletben tesszük ezt, akár nagyobb pályán ügyködünk. Az élet minden területén volt alkalmam ezt személyesen megtapasztalni, 25+ évnyi szakmai pályafutásom során pedig rengetegszer látni másoknál. Valósítsátok meg kis és nagy álmaitokat! A Tudatos Vezetés blog a jövőben is fog hozzá szellemi muníciót biztosítani. De ha másképp alakulna, akkor is ott van már rajta több mint 900 cikk és ingyenesen letölthető onnan 6+1 darab e-könyv.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Végül útravalóul hadd idézzem Assisi Szent Ferenc (élt 1182 – 1226) egyik ismert imájának két részletét, amelyek ebben az évben sokszor eszembe jutottak (egy olyan fordításban, ami hozzám a legközelebb áll):</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 24px;"></p><div style="text-align: center;"><i style="background-color: white; color: #666666; font-family: helvetica;">“Uram, adj türelmet,</i></div><span style="color: #666666; font-family: helvetica;"><div style="text-align: center;"><i style="background-color: white;">Hogy elfogadjam amin nem tudok változtatni,</i></div><span style="background-color: white; font-kerning: none;"><div style="text-align: center;"><i>Adj bátorságot, hogy megváltoztassam,</i></div></span><span style="background-color: white; font-kerning: none;"><div style="text-align: center;"><i>Amit lehet, és adj bölcsességet,</i></div></span><span style="background-color: white; font-kerning: none;"><div style="text-align: center;"><i>Hogy a kettő között különbséget tudjak tenni.”</i></div></span></span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><i><span style="color: #666666; font-family: helvetica;">“Uram, tégy engem békéd eszközévé!</span></i></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><i><span style="color: #666666; font-family: helvetica;">Gyűlölködő szívbe szeretetet vessek,</span></i></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><i><span style="color: #666666; font-family: helvetica;">Bűnösöknek bocsánatot,</span></i></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><i><span style="color: #666666; font-family: helvetica;">Kétkedőknek hitet adjak.</span></i></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><i><span style="color: #666666; font-family: helvetica;">Kesergőknek reményt nyújtsak,</span></i></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><i><span style="color: #666666; font-family: helvetica;">Sötétségbe fényt vigyek,</span></i></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><i><span style="color: #666666; font-family: helvetica;">Bánkódókat felvidítsak…”</span></i></p><div><i><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></i></div><div><i><br /></i></div><div><div><span style="font-family: helvetica;"><b>Ezekkel a gondolatokkal kívánok minden kedves régi és új olvasónak Boldog Karácsonyt, szerelmet, rock and rollt! Jövőre, veletek, ugyanitt!</b></span></div></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></p></div><div><br /></div><div><span style="font-family: helvetica;">T</span><span style="font-family: helvetica;">öltsd le ingyenesen vezetéssel kapcsolatos e-könyveimet a Tudatos Vezetés blog főmenüjéből! Itt az </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/e-konyv-letoltes.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">első</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/nyulas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">második</a><span style="font-family: helvetica;">, a </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/sztratoszferas-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">harmadik</a><span style="font-family: helvetica;">, és a bonus track, </span><a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" style="font-family: helvetica;" target="_blank">a "menedzsment haiku" gyűjtemény</a><span style="font-family: helvetica;">. Dr. Dobay Róbert kollégám </span><a href="https://menedzsmentor.com/megis-mire-szamitottal-letoltes/" style="font-family: helvetica;" target="_blank">innen letölthető</a><span style="font-family: helvetica;"> e-könyvében a veszélyes féligazságokról, "bevált" HR gyakorlatokról rántja le a leplet. Írtam továbbá szabadon elérhető e-könyvet <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/kakasos-e-konyv.html" target="_blank">saját életünk tudatosabb irányításáról</a> és az <a href="https://tudatostanitas.blogspot.com/p/e-konyv-tanitasrol.html" target="_blank">élvezetesebb és eredményesebb tanításról</a>, azokat is figyelmedbe ajánlom.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-35854265205085277892022-12-05T05:29:00.005+01:002022-12-05T11:10:09.379+01:00A siker nyerő hármasához még egy kritikus hozzávaló<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrnI085GhFd2_i6v-wSPyDh858XZCK0CoVY6ocLF93deWscCFbC-dggsnT8f1B8wFv3OrSE8eKIiIRC1uR-lsQwBc9qgARRfs6Am-hIN-aGlDETtraWaTN1BbKCdU9rYy-Er5zg6sqVgK06hzrID1g6IXHmu_T_3u_uq5qGYFwnzkti8V-H7W-VFWRBA/s2500/ma%CC%81snaposok.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1667" data-original-width="2500" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrnI085GhFd2_i6v-wSPyDh858XZCK0CoVY6ocLF93deWscCFbC-dggsnT8f1B8wFv3OrSE8eKIiIRC1uR-lsQwBc9qgARRfs6Am-hIN-aGlDETtraWaTN1BbKCdU9rYy-Er5zg6sqVgK06hzrID1g6IXHmu_T_3u_uq5qGYFwnzkti8V-H7W-VFWRBA/w400-h266/ma%CC%81snaposok.jpeg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Ugyebár nagyon nem mindegy, mennyire hiteles forrásokból merít az ember, midőn gondolkodását formálja és cselekedeteit kiválasztja. Mi a <a href="https://menedzsmentor.com" target="_blank">Menedzsmentornál</a> igyekszünk építeni a tudományra, annak minden hibájával és korlátaival együtt, hiszen még mindig azt találjuk a legértelmesebb kiindulópontnak, összehasonlítva a tudatlan magabiztossággal vagy a hasra ütés jellegű spekulálgatással. A mi szakmánkat tekintve leginkább a pszichológia, a vezetés-, a viselkedés- és az idegtudomány az, ami elég hasznos, ha ott áll a háttérben a munkáink során, némi JPE-vel, azaz<i> Józan Paraszti Ésszel </i>fűszerezve. Az a vád még sose ért bennünket, hogy ne lennénk elég parasztok, tehát ez jól megy nekünk… És hogy beszűkültté se váljunk, a gondolkodásunkat olyan nagyformátumú véleményvezérek is alakítják, mint az általam rendszeresen emlegetett <i>Besenyő Pista bácsi</i>, vagy épp az ebben a cikkben idézésre kerülő művészek, jelesül az <i>Animal Cannibals</i> és <i>Zach Galifianakis</i>. Ha esetleg nem mond így semmit az utóbbi színész-humorista neve, azonnal be fog ugrani a <i>Másnaposok</i> című trilógiából: ő volt az ifjú ara fél-retardált, pufók, szakállas öcsikéje, a balul elsült legénybúcsú balul elsülésének egyik epicentruma.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Kezdjük tehát a sikeresség első három kulcsösszetevőjével, az <i>Animal Cannibals</i> munkásságának bázisán. Ekként fogalmaz a költő:</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: left;"><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>“Szerintem nem kell, hogy örökké hátranézz</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Előtted ott a cél a zászló neked leng</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Tudod a siker kapujánál a tehetség számít</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>No meg a kitartás és a szerencse </span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Minden ember más de fontos a tisztelet</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Te is tiszteled azt aki olyat tud ami nem megy neked</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Mert ahogy a klikk mondja: ismerd meg a másik embert</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Ez jó de fontos, hogy a sort magaddal kezd el</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Legyél tisztában önmagaddal</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Mire vársz?</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Tudd meg végre magadról, hogy miben vagy ász</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Tehát próbáld ki magad mindenben</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>A sportban a munkában a művészetekben</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>És hogyha megtaláltad azt amihez a legjobban értesz</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Akkor gyakorolj és fejleszd a képességed</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Azért, hogy legyen egy olyan dolog amiben te vagy a legjobb</span></i><br /><i><span style="font-family: helvetica;"><span> <span> </span></span>Na gyerünk gyűrd a tehetséged alá a csúcsot!”</span></i></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ha esetleg valakit nem győzőtt volna meg Qka MC és Ricsipí, akkor a tehetség/adottságok kérdésében figyelmébe ajánlom a pozitív pszichológia képviselőinek széles arzenálját, továbbá az idegtudósok ide vonatkozó megállapításait a szinapszisokról, az idegpályákról és a myelinburokról. Kitartásügyileg érdemes Malcolm Gladwell <i>Outliers</i> című könyvét elolvasni, bár a megfelelően kibalanszírozott szellemi cuvée érdekében célszerű a "deliberate practice" fogalmával is megismerkedni, például Geoff Colvin <i>Talent is Overrated</i> című írásából. Aki saját élménnyel igazolja épp azt a kognitív torzítást, miszerint szisztematikusan alulbecsüljük a szerencse szerepét a sikerben, annak büntetésből egy vastagabb könyv jár: a közgazdasági Nobel-díjas pszichológus, Daniel Kahneman <i>Thinking Fast and Slow</i> című művén lenne érdemes átrágnia magát. Akinek erre nincs ingerenciája, nyugodtan hihet a fenti rappereknek és akár nekem is, mert én becsülettel átnyálaztam ezeket a forrásanyagokat. A <i>Fila Rap Jam</i> alapítói ugyanis korrekt konklúziókat vontak le, akármiből is.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">És akkor jöjjön az ígért extra elem, a szőrös másnapost megformáló művésztől! <i>“Destroy the idea that you have to be constantly working or grinding in order to be successful. “Embrace the concept that rest, recovery, reflection are essential parts of the progress towards a successful and happy life.”</i> – fogalmazott <i>Zach Galifianakis.</i> Azaz szabad fordításban: ki kéne kukázni az elképzelést, hogy folyamatosan gürcölni meg darálni kell a siker érdekében, és főkéne fogni, hogy a pihenés, az újratöltődés és a reflektálás alapvető elemei a sikerhez és a boldog élethez vezető útnak. Na most beüt rögtön a kognitív disszonancia, hogy nem az előbb mondtuk, hogy kitartóan kell rajta melózni??? De igen, és ez a két dolog egyszerre igaz. Kemény, kitartó munka és szisztematikus gyakorlás szükséges a tartós és fenntartható sikerhez (a megfelelő adottságok és a jó csillagállás mellett), de mivel az ember ritmikus lény (lásd a számtalan példát rá a biológiai működésünkben), akkor tudunk igazán jól fejlődni, ha fizikailag és szellemileg is rendszeresen megállunk pihenni, töltekezni, reflektálni. Tehát nem csak nyomjuk ész nélkül, mint süket a csengőt.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Megfigyelésem szerint ez utóbbit rontják el sokszor azok a tehetséges, hatalmas munkabírású, szorgalmas emberek, akik úgy járnak el, mint <i>Stephen R. Covey</i> történetében az elemekkel és a tompa szerszámával küzdő favágó, akihez odamegy egy arra sétáló járókelő, és javasolja neki a fűrész megélezését. A munkás azonban visszautasítja a felvetést, mivel nem ér erre rá, akkora kupac rönk várja még…</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="-webkit-font-kerning: none; font-family: helvetica; font-kerning: none;"><i><a href="https://menedzsmentor.com/tudatos-vezetes-pro/" target="_blank">Tudatos Vezetés PRO</a> programunk a viselkedéstudomány (behavioural science) és az idegtudomány (neuroscience) 21. századi felfedezéseire építve segít a vezetőknek a személyes továbbfejlődésben, munkatársaik megtartásában, az elköteleződés és a teljesítmény fokozásában, valamint az eredményesebb változáskezelésben. Ha cég képviseletében, ügyvezetőként vagy HR igazgatóként érdekelnek a részletek, szívesen mesélünk róla többet. E-mail: </i></span><span style="-webkit-font-kerning: none; color: #813a5f; font-family: helvetica; font-kerning: none; text-decoration: underline;">cservenyak.tamas@menedzsmentor.com</span></p></div><div><span style="-webkit-font-kerning: none; color: #813a5f; font-family: helvetica; font-kerning: none; text-decoration: underline;"><br /></span></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-family: Helvetica; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-75316185038772303912022-11-28T06:04:00.004+01:002022-12-05T05:22:41.405+01:00A művész, aki véletlenszerűen adja ajándékba alkotásait<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr1uil0vvEK1i0JRUfACClBvwOLKhcdtd51tdVveWtWiduzdvbUD8TdCFEgevKxO4t9v-y1aPn8Wl2cHs2vj_SslR2tg89UNxLFOFnw3TcP0ppgk_sc9Ehgm1KjckWUitNphLM6meh_dTxJ9kNUyGJU1ccbFUTSyWvBKiKC7GUj-kBCqwh5ayO4zaFBw/s2040/Soir%20alkota%CC%81s.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1151" data-original-width="2040" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr1uil0vvEK1i0JRUfACClBvwOLKhcdtd51tdVveWtWiduzdvbUD8TdCFEgevKxO4t9v-y1aPn8Wl2cHs2vj_SslR2tg89UNxLFOFnw3TcP0ppgk_sc9Ehgm1KjckWUitNphLM6meh_dTxJ9kNUyGJU1ccbFUTSyWvBKiKC7GUj-kBCqwh5ayO4zaFBw/w400-h226/Soir%20alkota%CC%81s.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Engem is sokszor néztek már hülyének azért, mert e-könyveimet ingyenesen tettem elérhetővé. A saját motivációm erre az volt mindig is, hogy így több emberhez jutnak el fontos üzenetek, és ez meg is valósul, hiszen 180 ezer felett töltöttek már le belőlük. De van nálam még őrültebb figura, aki már akkor punk volt, amikor én még csak rocker, if you know what I mean. Középiskolában párhuzamos osztályba jártunk, és közös barátunk révén ismertük meg egymást. De ahhoz kellett még harminc évet várni, hogy kicsit mélyebben is betekintést nyerjek a gondolatvilágába, amikor nemrég meghallgattam egy <a href="https://podcasts.apple.com/hu/podcast/the-artist-who-abandons-his-paintings-sior/id1589970124?i=1000586707003&l=hu" target="_blank">edinburghi podcaster vele készített interjúját</a>. “<i>Ma egy hölggyel találkoztam, aki elkészítette életem első podcast riportját. Azt mondta, elképesztő hype van a képeim körül, ebből én semmit nem érzékelek.”</i> – írta nemrég a facebook oldalán.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Bizonyos szempontból hasonló utat jártunk be, a világba kompletten beleszaró gimnazistától a tanárrá váláson át az önkifejezésig, de az övéhez képest az én pályám inkább kispolgárivá szelídült az idők során. Bár az első idegen nyelve tudtommal a francia (történelem és francia szakon végzett, ha jól emlékszem), angolul is tökéletesen funkcionált egy anyanyelvi, ráadásul skót akcentusú szerkesztővel az interjúban, bárcsak én is képes lennék erre az angolon és a magyaron kívül bármi más nyelven.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Na az még megvolt nekem a gimiből, hogy <a href="https://www.facebook.com/FeketeValerSior" target="_blank">Sior, alias Fekete Valér</a> egy igazi punk csávó, színes hajjal és egyéb külsőségekkel, valamint Rigalánc-lazasággal és intelligens humorral. Illegális graffitiben utazott aztán később is elég sokáig, míg aztán, tudtam meg most az interjúból, valaki egy számára megtalálható helyen hagyott levélkében el nem küldte a picsába, hogy ne rongálja mások tulajdonát. Ez valahogy megérintette, leállt az illegális verzióval és feltalálta(?) vagy adoptálta a graffiti legális formáját, a lomokra, mások által már szemétnek tartott tárgyakra rajzolt vagy festett graffiti műfaját (lásd a képen). Az elkészült alkotásokat pedig egyszerűen otthagyta az utcán annak ajándékba, aki rálel (illetve még előtte készített róla emlékül és a közösségi média felületeire egy fotót). Így aztán először szülővárosunkban, Egerben jelentek meg az emberek lakásában Sior alkotások.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Valér saját szavaival élve kettős életet élt, egy menő egri gimiben tanított hosszasan, esténként viszont kilépett a tanár úr szerepéből: amellett, hogy nevelték három gyermeküket, goa partikra járt és alkotott. Egy napon aztán Valér úgy döntött, hogy nagy szomorúságára elengedi a tanítást, és családjával Skóciába költözött. Arról fogalmam sincs, hogy hol dolgozik jelenleg, de kint is folytatta alkotói tevékenységét, és Edinburgh utcáin kezdtek sorra megjelenni a lomokra festett művek, amik a skótok lakásait ékesítették immáron. A szerencsés megtalálók pedig büszkélkednek újdonsült szerzeményükkel a közösségi médiában. Több kiállítása is volt már amúgy Skóciában, nem hagyott mindent az utcán.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az interjúból kiderül, amit azért eddig is lehetett sejteni, hogy Valér nem azért alkot, hogy meggazdagodjon belőle, és nem is a hírnév hajtja. Műveivel üzeneteket akar átadni. Valahogy így vagyok én is az írással, legyenek azok efféle blogpostok vagy e-könyvek. A megélhetés előteremtését a mindennapi munkából igyekszem intézni. Akkor is, ha csodálkozó szemek merednek mindkettőnkre az általunk létrehozott szellemi termék folyamatos elajándékozásáért. Nagyon egyetértek Valérral abban, hogy ha nem fizetnek érte és ha függetlenek maradhatunk, akkor az ég világon semmilyen külső elvárásnak nem kell megfelelni az alkotómunkában, és öncenzúrára sincs szükség.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Kísérjétek figyelemmel Sior képeit a Facebook-on vagy az <a href="https://www.instagram.com/siorcfs73/" target="_blank">Instagram-on</a> (gyanítom, hogy aki nagyon akar, az vehet is tőle képet, nem muszáj az utcáról levadászni egyet), és kövessétek a példáját abban, hogy másoknak ajándékoztok az általatok teremtett értékekből!</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Bár én nem vagyok művész, azt az e-könyvemet ajánlom itt a figyelmedbe, ami a legközelebb áll a művészethez, hiszen "verses" formában közvetít megszívlelendő, vezetéssel kapcsolatos gondolatokat. A címe: <i>Egy szakajtó menedzsment haiku</i>. <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/p/haiku-e-konyv.html" target="_blank">Töltsd le innen</a> pdf-ben vagy az Apple Books-ról! Részemről természetes, hogy ez is ajándék az olvasónak.</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-18816840580001209422022-11-24T06:06:00.004+01:002022-11-28T05:57:21.018+01:00Az érzelmeink valósak, bár nem úgy, ahogy eddig képzeltük<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnOgzGqLX6GOX79EUQruGvcatUGI1AyLn8Hotz6DrzjZa02jCAA-TUkjPpXOE1nO_tBo-ra-S_X1C6kweqAkIZJzY0pGD3Xti4Nm7rGbeetjv_NNRwOvnkVqRgQnCjvrnKP3eGCymUM-u4LzO1amltO_BKxVuXHTl7JRfzZuVg_Ft5l5fmCwifI17gfg/s1024/grumpy%20cat.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="576" data-original-width="1024" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnOgzGqLX6GOX79EUQruGvcatUGI1AyLn8Hotz6DrzjZa02jCAA-TUkjPpXOE1nO_tBo-ra-S_X1C6kweqAkIZJzY0pGD3Xti4Nm7rGbeetjv_NNRwOvnkVqRgQnCjvrnKP3eGCymUM-u4LzO1amltO_BKxVuXHTl7JRfzZuVg_Ft5l5fmCwifI17gfg/w400-h225/grumpy%20cat.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Jó sokat kellett várni arra (már aki várta egyáltalán), hogy az érzelmek idegtudományi hátteréről szóló cikksorozat ötödik részével folytatódjon itt a Tudatos Vezetés blogon. Ennek több oka is volt. Egyrészt szeptember elejétől maga alá temetett a munka hóvihara, és nem nagyon volt erőm újra elmélyülni a témában, másrészt próbálkoztam azért valamennyire, de Lisa Feldman Barrett professzor <i>How Emotions Are Made</i> című könyvének soron következő fejezete még az eddigieknél is jobban próbára tette a felfogóképességemet. Majd most meglátod mindjárt, miért. Aki most csatlakozik be a könyv feldolgozási folyamatába, annak javaslom, hogy inkább kezdje az első cikkel, <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/2022/08/amit-eddig-tanultal-az-erzelmekrol.html" target="_blank">ide kattintva</a>, és onnan haladjon lépésről lépésre idáig. Ez elsőre erős lesz az előzetes információk nélkül.</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Miután minden eddigi, az érzelmek keletkezésével és jellemzőivel kapcsolatos meggyőződésünk alól kirúgta a széket a szerző, az <i>Emotions as Social Reality</i> című fejezetben további hiedelmeinket aprítja miszlikbe. Néhány ártatlan találós kérdéssel kezdi: <i>Ha kidől egy fa az erdőben, és senki/semmi nincs ott, aki hallja, vajon van-e hangja? Tényleg piros-e az alma (illetve zöld vagy sárga, fajtától függően)?</i> Bár józan eszünk azt súgja, hogy igennel válaszoljunk a kérdésekre, a tudomány azonban nemmel felelne. A fa kidőlése ugyanis nem hangot ad ki, hanem rezgést kelt a levegőben és a talajban. A (mondjuk) 600 nanométer hullámhosszú elektromágneses sugárzás pedig reflektálódik a szóban forgó gyümölcs felületéről, nem az alma inherens tulajdonsága a pirosság. Ahhoz, kapaszkodjunk meg, hogy ezt mi recsegésnek halljuk és pirosnak lássuk, kell még két másik hozzávaló. Az elsőnél nem mennék részletekbe, de a lényeg, hogy szükséges egy vevőkészülék (halló és látószerveink bonyolult struktúrája), mely az észlelést elektromos jellé alakítja az agyunk megfelelő területe számára (auditory cortex, visual cortex).</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A második, hogy ne szenvedjünk tapasztalati vakságban az adott hangot vagy vizuális hatást illetően. Ugyanis, ha valaki egész életét a sivatagban töltötte, és erdőt még csak képen se látott, nem beszélve egy kidőlő fa reccsenéséről és puffanásáról, annak az ég világon nem fog semmit jelenteni a hallószerveivel érzékelt nyomásváltozás a levegőben, csak valami zaj lesz. És talán most már megértjük azt is, hogy miért kell vitatkoznunk hímnemű egyedként drága nőismerőseinkkel arról, hogy ez miért nem kib@szott rózsaszín, hanem magenta vagy pink. Tapasztalatilag vakok vagyunk sajnos, de ez nem muszáj, hogy így maradjon, megtanulhatjuk azonosítani ezeket az árnyalatokat férfiként is. Garantálom, hogy akik a divatiparban dolgoznak srácok, vagy épp grafikusok, kristálytisztán látják a különbséget. A pirosság érzékeléséhez tehát szükségünk van a “piros” színre, mint mentális konstruktum. És ezt nem az anyatejjel szívjuk magunkba, hanem a társas környezetből tanuljuk meg, mint oly sok mindent (Pici fiam, add ide a piros labdát! Nem nem, az a zöld, a másikat!). Pápua Új-Guineán amúgy ugyanezt a 600 nanométeres pirosat barnás színnek kategorizálják. Úgyhogy a színek valósak, de szociális értelemben azok, mivel a mi kultúránkban egyetértünk abban jó sokan, hogy az adott hullámhossznak hupikéktörpikék színe van, és ezt a tudományunkat tovább hagyományozzuk utódainknak tanítás révén (hogy élnének túl a leszármazottjaink, ha a jövő Lidljében nem tudnák gyűjteni a kis műanyag bizbasz törpikéket???). És ha nem csalódok, az agyad olvasás közben csodásan megkonstruálta (szimulálta a korábbi tapasztalataid alapján), ezért láttad magad előtt a hupikék színt, még ha nem is olyan élesen, mint a valóságban. A vizuális cortexedben nem győztek izzani a neuronok, pedig a képernyőről olvasva semmi hupikék nem volt az orrod előtt éppen, amit a szemed érzékelhetett volna. ;-) Na, kezdelek már kellően összezavarni Barrett asszony segítségével?</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">És vajon az emócióink mennyire valósak? Hát pont ennyire. Azok, de szociálisan. A molekulák, az atomok, a protonok vagy a kvarkok az őket érzékelőktől teljesen független kategóriák (perceiver-independent). Ha az emberiség megvalósítja, amit jelenleg ambicionál és kipusztulna a bolygóról, az atomok és a kvarkok vígan itt maradnának. Az emberek által kreált realitás ezzel szemben már függ a megfigyelőtől (perceiver-dependent). A növény, például a gyermekláncfű, tőlünk függetlenül létezik, de az, hogy szép virágnak vagy kiirtandó gyomnak tartjuk, már a mi agyszüleményünk. Csakúgy, mint a fakidőlés hangja, az alma pirossága vagy a virág szépsége/gaz mivolta, az érzelmeink is az agyunk által konstruáltak, csak nem percepció hanem interocepció alapján, ahogy erről a korábbi cikkekben már tettem említést.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az arcunk izmai állandóan mozognak, segítik az érzékszerveink munkáját. A szemünk tágra nyitása nem feltétlenül csodálkozást fejez ki, lehet, hogy csak a periférikus látásunkat növeli épp. Nem beszélve a “tyűbazmeg” érzésről (kb.: meglepődéssel vegyített csalódás az emberi lények képességeiben; hasonló, mint az "aztakurva" érzés egyik alváltozata), amit akkor érez az ember, amikor valami mérhetetlenül ostoba cselekvés eredménye tárul szeme elé (már aki ismeri a tyűbazmag érzés koncepcióját, mert ha nem, akkor sose fog ilyesmit érezni, amit most találtam ki). A szem szűkítése se biztos, hogy rosszallásra utal vagy haragot jelent, hanem a látásélesség fokozását szolgálja, vagy épp csípi az illető szemét valami, amire érzékeny. A fintorgásból nem mindig következtethetünk undorodásra (sőt, van, aki tud úgy is undorodni, hogy bármiféle fintorgás nélkül kapásból leokádja a falat), könnyen lehet, hogy egyszerűen csak a veszélyes vegyszerek szervezetbe jutását próbálja blokkolni az orrunk. Vagy csak viszketni kezdett. Tehát az arcizmok mozgása nem feltétlenül utal érzelmekre, ahogy ezt az előző cikkek alapján tudjuk, és ha ki is fejeznek érzelmeket, egyénenként eltérő módon lehetnek ezek láthatók (granularitás, azaz részletekben különbözőség jellemzi: rajtad és rajtam teljesen más formában nyilvánulhat meg a düh vagy az öröm). </span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A szívritmusunk, a vérnyomásunk, a légzésünk, a testhőmérsékletünk vagy a kortizolszintünk egész nap fluktuál, szabályozzák a testünk működését a világban, függetlenül az érzékelőtől, azaz tőlünk. De ezek a változások sem biztos, hogy az introcepció révén mindenkiben ugyanazokat az érzeteket és érzelmeket váltják ki. Azokat már mi rakjuk össze, persze nem tudatosan. Érzelmi koncepciók nélkül, csak úgy, mint ahogy a szín vagy a hang koncepciók hiányában a fentiekben láttuk, nem érezzük az adott érzelmet. Tudom, hogy ez most nagyon durván hangzik, de az érzelem is szociális realitás, mint ahogy a munkád, az utca neve, ahol laksz, a kormány, a jogrendszer, a társadalmi státuszod, vagy épp a pénz (papír téglalap, vagy banktól kapott ígéret, amit a mi kultúránkban az emberek agya egyformán értelmez). A 2008-as válságban az egyik nap még azt gondolták a népek, hogy a subprime papírok értékesek, a másik nap már azt, hogy szart se érnek. Andy Warhol egyik festménye, amin 200 db egydolláros van élethűen ábrázolva, 200 db egydollároshoz képest kábé 40 millió dollárral “ér többet”, legalábbis van olyan piac, ahol ez így van. De ne legyenek illúzióink, egy botswanai átlagpolgár simán darabokra tépné és kitörölné vele a seggét a bokorban, ha a szükség úgy hozná, és ez lenne ott karnyújtásnyira, nem egy kupac lapulevél. A tapasztalati vakság pont olyan nagy úr, mint a hasmenés.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Azt, ahogy egy kultúrában az emberek egyformán meg vannak győződve arról, hogy az adott növény szép virág, a papírdarab készpénz és a boldogság vagy a bánat miféle érzés, közös tudás/koncepció kell, ezt nevezi a tudomány <i>collective intentionality</i>-nek. (Bocs, de sehol nem találtam próbálkozást a fordítására, túl friss okosság ez még.) Ahhoz, hogy más képes legyen érzékelni a dühödet, muszáj mindkettőtöknek egy közös értelmezésének lennie a dühről. Amúgy csak azt látná a másik, hogy ez a retardált csapkod, vörös a feje és ordibál (ez lennék én), vagy mondjuk azt, hogy csendben marad, semmi változást nem látsz az arcán és otthagy a fenébe (ez lenne a kedvesem). Ha az adott kultúrában az emberek “egyetértenek” abban, hogy egyes arckifejezések valamint szív- érrendszeri változások konstellációja az adott kontextusban dühöt jelent, akkor az úgy is van. Nem kell ennek explicit egyetértésnek lennie, elég az implicit is. Füstöl a feje és üvölt, ilyet már láttunk sokszor, vélelmezem, hogy dühös (amúgy az se zárható ki, hogy kigyulladt a haja marshmellow-sütögetés közben és épp halálfélelme van).</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">A collective intentionality amúgy nem csak az emberre jellemző, hanem jól nyomják a hangyák vagy a méhek is, de a csimpánzok is képesek különféle tárgyakat azonos célra eszközként használni. Az ember azonban egyedi abban a vonatkozásban, hogy kapásból képes mentális koncepciókat összehozni, és átkategorizálni dolgokat. Míg egyik pillanatban a balta, a láncfűrész és a rozsdás bökő szerszám, a másikban fegyver lehet, az illető pillanatnyi céljához igazítva.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az érzelmeket is ekként kreáljuk meg, persze nem szándékosan. Fontos funkcióik vannak ugyanis. Egyrészt a megértést szolgálják: miért érzékelem ezt a kellemetlenséget vagy jó érzést. Másrészt cselekvésre serkentenek. Harmadrészt szabályozzák a rendelkezésünkre álló energiát (body budget). Ez az első három magunkról szól. De az is nagyon hasznos, hogy másokkal kölcsönösen kommunikálni és szinkronizálni tudjuk az érzelmeinket, hogy így jobban megértsük egymást. Továbbá ahhoz is jól jönnek az érzelmek, hogy a környezetünket befolyásolhassuk. Azt hiszem, ezt nem kell sokáig magyarázni, tudod, hogyan hat a társaságra egy lelkes vagy egy búvalb@szott résztvevő. Tehát nem csak a saját érzelmeinket konstruáljuk, még ha tudat alatt is, hanem gyakran a másokéit. Az érzelmek nem illúziók, és nem csak a fejedben léteznek. De csak azért valósak, mert az azonos kultúrában élők egyetértenek a valóságosságukban.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Az utolsó szög, amit Barrett bever az érzelmek klasszikus értelmezésének koporsójába, az az érzelmek egyetemességét cáfolja ismét, ahogy ezt kutatási szempontokból vizsgálva már az első cikkben leírtam. Ha hiszed, ha nem, olyan érzelmek, amik számunkra a nyugati világban hót természetesek, egyáltalán nem léteznek máshol, cserében vannak olyanok, amelyekről mi még csak hallani se hallottunk, de Európa másik országában vagy épp egyéb földrészeken az emberek rendszeresen éreznek, mint az élet legtermészetesebb velejárója. Nem mennék itt részletekbe, csak az érdekesség kedvéért a Kalahári-sivatag !Kung népe például nem érez félelmet, pedig kábé mindenki más a Földön igen. Az Ithaka eszkimók nem mérgesek soha, Tahitin pedig írmagja sincs a szomorúságnak. Aki nem hiszi, járjon utána, már egy ideje újra lehet röpködni ide-oda, és próbáljon meg fölb@szni egy Ithaka eszkimót. Cserében vannak itt számunkra és az amerikai szerzőnek is teljesen ismeretlen érzelmek akár a csehektől, a norvégoktól, a hollandoktól, a dánoktól vagy a portugáloktól, és még hosszan sorolhatnám. De a kedvencem mégis csak az age-otori elnevezésű, Japánban gyakran megélt emóció, miszerint a fodrász után úgy érezzük, hogy szarabbul nézünk ki, mint azt megelőzően. :-D Az is figyelemreméltó, hogy képesek vegyünk érzelmi szempontból is akklimatizálódni, ha sokat élünk egy más kultúrában, azaz érezni kezdjük az ott jellemző, de számunkra azelőtt ismeretlen érzelmeket. Ezt <i>emotion acculturation</i>-nak hívják, és aki tartózkodott már huzamosabb ideig más országban, az esélyes, hogy tapasztalta is.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">No ennyit a mai arculcsapásból, lesz még folytatás előbb-utóbb.</span></p><div><br /></div><div><br /></div><div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="-webkit-font-kerning: none; font-family: helvetica; font-kerning: none;"><i><a href="https://menedzsmentor.com/tudatos-vezetes-pro/" target="_blank">Tudatos Vezetés PRO</a> programunk a viselkedéstudomány (behavioural science) és az idegtudomány (neuroscience) 21. századi felfedezéseire építve segít a vezetőknek a személyes továbbfejlődésben, munkatársaik megtartásában, az elköteleződés és a teljesítmény fokozásában, valamint az eredményesebb változáskezelésben. Ha cég képviseletében, ügyvezetőként vagy HR igazgatóként érdekelnek a részletek, szívesen mesélünk róla többet. E-mail: </i></span><span style="-webkit-font-kerning: none; color: #813a5f; font-family: helvetica; font-kerning: none; text-decoration: underline;">cservenyak.tamas@menedzsmentor.com</span></p></div></div><div><span style="-webkit-font-kerning: none; color: #813a5f; font-family: helvetica; font-kerning: none; text-decoration: underline;"><br /></span></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-50542713959687154672022-11-21T06:02:00.001+01:002022-11-24T05:19:47.248+01:00Jövőbiztos??? Mikor látjuk már be, hogy fingunk sincs a jövőről?<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvjF3ZrFbErDFaPUW5B1fJtbIUrPxF4Tfx64ooGE9l00W-YJYk0y1ig_QvoTZXWtfI-F5kVD6DysP8OH0otUP0_I6cDfz3ZD0zo1ZgKrHESoVXUlqLvzEIcalyagzIKCgs0rFfHHGMHxeVZal-DwpL53zTHy9X0tB5J5eI6MVcLeBoKTaW7Yg_nu6npg/s441/Besenyo%CC%8B%20PB.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="282" data-original-width="441" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvjF3ZrFbErDFaPUW5B1fJtbIUrPxF4Tfx64ooGE9l00W-YJYk0y1ig_QvoTZXWtfI-F5kVD6DysP8OH0otUP0_I6cDfz3ZD0zo1ZgKrHESoVXUlqLvzEIcalyagzIKCgs0rFfHHGMHxeVZal-DwpL53zTHy9X0tB5J5eI6MVcLeBoKTaW7Yg_nu6npg/w400-h256/Besenyo%CC%8B%20PB.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Elég ironikus, de épp az elmúlt pár évben szaladtam sorra bele azokba a marketingüzenetekbe, ráadásul a saját szakmámban, ahol jövőbiztos cégeket, vezetőket, képességeket vagy szaktudást ígérgetnek. Most tényleg, komolyan mondja vagy hiszi el ezt bárki ezt a dumát, aki egy kicsit is elgondolkodik rajta? Szellemi vezetőm és képzeletbeli mentorom, Besenyő Pista bácsi egész biztosan feltenné a kérdést, hogy “Nooooormális???” (A fotó azon az emlékezetes előadásán készült, ahol végre megtudhattuk tőle, "mi hülyeség és mi nem az".)</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">Tegyék fel a kezüket mindazok, akik miközben 2020. január 1-én, mindőn két pofára befaltak egy nagy tányér lencsefőzeléket a tárgyévi anyagi bőségük bebiztosítására, sejtették, hogy egy Kínában épphogy csak pirickázó kib@szott denevérnátha végigtarolja a világot eleddig 600 millió embert megfertőzve és 6 milliót ki is nyírva, valamint kompletten kirúgja a széket több iparág alól globálisan a következő 1-2 évre! Arra ki és mennyi pénzt tett volna, hogy se utazni, se moziba-koncertre-színházba járni, se étteremben étkezni nem fogunk hosszú hónapokon át és aztán később megint, az irodai dolgozók számára pedig egy csapásra elfogadottá válik a home office, miután ez korábban igen ritka kiváltság volt néhány maréknyi cégnél? És amikor tavaly Szilveszterkor Boldog Új Évet kívántunk egymásnak, gondoltuk volna, hogy annyira f@szán boldog új évünk lesz, hogy februárban háború tör ki Európa földjén, elszabaduló energiaárak tehetnek tönkre anyagilag családokat és vállalkozásokat, valamint olyan inflációs hatásokkal kell megküzdenünk, amilyenekkel vagy három évtizede nem találkoztunk? És az a több százezer ember, akinek a megélhetésének odavertek egy (évközi!) adóváltoztatással, függetlenül attól, hogy korábban mennyire volt igazságos az adott adózási forma (kb. ugyanazok a lélegzetelállítóan tehetséges vezetőink találták ki a létrehozását mint a megszüntetését)? Jövőbiztos akármi, ugye?</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Csak hogy egy vidámabb példát is mondjak: két évvel ezelőtt körberöhögtem volna (a kb. negyed évszázados üzleti tapasztalataimmal), ha azt állítja valaki, hogy az általunk elképzelt és pár évvel korábban elindított külföldi terjeszkedésünk legsikeresebb és jelenleg is igen biztató piaca Bulgária lesz! Sőt, bölcs magabiztossággal tettem fel a kérdést a 2021. januári évindító offsite-unkon tanult kollégáimnak, hogy <i>“Tényleg ez a legjobb befektetése vajon az időnknek, hogy egy olyan országra nyelvesítsük blended learning megoldásainkat, ami még akkora sincs mint hazánk, és ugyanúgy sehol máshol nem beszélik a nyelvüket, mint a miénket? Plusz még cirill betűkkel is írnak, ne b@sszatok már fel!”</i> Szerencsére az én üzlettársaim nem a kristálygömb felé meredtek, hanem elővették az Excel táblát, és csináltak rá egy business case-t. Abból kimatekolták, hogy érdemes erre elindulni, és olyannyira belehúztak, hogy fél évvel később már kiváló bolgár kolléganőmet, Danielát képeztem ki a <i><a href="https://menedzsmentor.com/tudatos-vezetes-i/" target="_blank">Tudatos Vezetés I.</a></i> programra, hogy az <i><a href="https://menedzsmentor.com/act2manage-applikacio/" target="_blank">Act2Manage</a></i> appal kombinált vezetőfejlesztő programunkat a piacvezető bolgár pénzintézet nagy vezetőfejlesztő projektjét elindíthassa, természetesen anyanyelvükön. Cservenyák úr tehát egész biztosan nem látta előre a jövőt, így jövőbiztos stratégiát se alkothatott se maga, se munkatársai számára. De lehet, hogy csak nekem vannak gyenge képességeim. ;-)</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">De mondjuk tavaly Szilveszterkor is koccintottam rá a családtagjaimmal éjfélkor, hogy idén végre visszatér a normális élet, és tele vagyok foglalva melóval 2022-re. Arról fogalmam se volt, hogy boldog újévemnek konkrétan az első napjától három hónapig küzdök majd a fogfájással, ezzel párhuzamosan az első munkanapom előtti pénteken hanyatt vágom magam a létráról, kétszer megműtenek, melynek következtében minden munkámat le kell mondanom az első negyedévre. Annyi fájdalomcsillapítót szerintem a megelőző húsz évben nem kellett bekapkodnom összesen, mint ebben a három hónapban. Aznap(!), amikor leszedik a gipszemet és végre elkezdhetem a gyógytornát (valamint épp kedve támad egy elmeháborodottnak az egyik velünk szomszédos országot bombázni), rámtör egy átkozott vertigo nevű szédülés a semmiből, ami aztán csak május végén múlik el, satöbbi. Bár végül szerencsére nem hánytam le a flipchart táblát egyszer sem a késedelmesen elindult Tudatos Vezetés csoportjaimban, pedig indíttatásom többször is lett volna rá...</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ezzel szemben azt se gyanítottam egyáltalán, főleg amikor még egy rohadt espresso poharat se bírtam felemelni a jobb kezemmel, vagy a budipapírból letépni egy szeletet két kézzel, hogy legalább ballal kitörölhessem a seggemet, hogy nyáron már végre újra kisüt rám a napocska: közel 2000 km-t újra biciklin ülök majd, a munkatársaim sorra számolnak be nagyszerű előrelépésekről a Menedzsmentornál, és sok évnyi gondolkodás után végre eljutok egy olyan termékfejlesztésig, ami szerintem a következő évtizedben meghatározó szolgáltatásunk lesz ügyfeleink számára. No, ezeket se figuráltam ki jövőbiztosan, dacára annak, hogy amúgy nagy előre tervező csávó vagyok.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">VISZONT: nem vagyunk azért teljesen tudatlanok azzal kapcsolatban, hogy milyen forgatókönyveket hozhat a jövő. Ebben segíthet például bennünket releváns adatok és/vagy trendek vizsgálata. Természetesen azt semmi nem garantálja, hogy az emelkedő részvénypiac, ingatlanárak vagy devizaárfolyam a jövőben is ezt a tendenciát fogják követni, de mondjuk az azért nagyobb eséllyel belőhető, hogy ha egy korlátozott mennyiségben rendelkezésre álló ásványkincs kitermelését az adott ütemben folytatjuk, mikor fog elfogyni. Vagy hogy a jelenlegi szintű széndioxid kibocsátás nagyjából milyen sebességgel hat a légkör hőmérsékletének emelkedésére a bolygón. Ezek azonban nem hasra ütésre hanem adatokra és tudományosan alátámasztott, több oldalról próbára tett megállapításokra építve kerültek becslésre. De az is bejósolható, hogy ha minden reggel lenyomsz 100-200 fekvőtámaszt, ki fogsz combosodni (pun intended), bár az már sok minden máson is múlik, hogy milyen testalkatot érsz majd el ezzel. És a munkában is igaz, hogy ha minden nap szisztematikusan végzünk valamit, az előbb-utóbb kész lesz, de minimum haladni fog előre.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Értem én, hogy ha azt hisszük, hogy értünk valamit a bennünket körülvevő világból, és olyan illúziónk van, hogy előre tudjuk jelezni azt, ami történni fog velünk, az némileg megnyugtató, és segít elkerülni, hogy megbolonduljunk a sok bizonytalanságtól... De azért csak szerényen a jövendöléssel, ne essünk a <a href="https://tudatosvezetes.blogspot.com/2018/03/ostoban-de-legalabb-magabiztosan.html" target="_blank">Dunning-Kruger</a> hatás csapdájába!</span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="-webkit-font-kerning: none; font-family: helvetica; font-kerning: none;"><i><a href="https://menedzsmentor.com/tudatos-vezetes-pro/" target="_blank">Tudatos Vezetés PRO</a> programunk a viselkedéstudomány (behavioural science) és az idegtudomány (neuroscience) 21. századi felfedezéseire építve segít a vezetőknek a személyes továbbfejlődésben, munkatársaik megtartásában, az elköteleződés és a teljesítmény fokozásában, valamint az eredményesebb változáskezelésben. Ha cég képviseletében, ügyvezetőként vagy HR igazgatóként érdekelnek a részletek, szívesen mesélünk róla többet. E-mail: </i></span><span style="-webkit-font-kerning: none; color: #813a5f; font-family: helvetica; font-kerning: none; text-decoration: underline;">cservenyak.tamas@menedzsmentor.com</span></p><div><span style="-webkit-font-kerning: none; color: #813a5f; font-family: helvetica; font-kerning: none; text-decoration: underline;"><br /></span></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-63174897610085971952022-11-17T06:01:00.003+01:002022-11-24T05:20:39.594+01:00Jó ötlet-e nyakló nélkül képezni a kócsokat?<p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir_HKmAwEqh4Aubt4qm8Bmfog1Fkc_B9cojTTlQ6NJ65p5OjO72w8lIAY4rc5voCyV9DVFd7hLS_1a9Pzx4AcXRmKijPXyzLr0aZENsz5lsxE0FVeteeHM2Mlrxess8DZ7ZEck75PaD0YfzSv5_6RNGahUmEejVibp1aHU8EMzIDSORuNF4RG-PXgW5w/s500/coach%20ride.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="375" data-original-width="500" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir_HKmAwEqh4Aubt4qm8Bmfog1Fkc_B9cojTTlQ6NJ65p5OjO72w8lIAY4rc5voCyV9DVFd7hLS_1a9Pzx4AcXRmKijPXyzLr0aZENsz5lsxE0FVeteeHM2Mlrxess8DZ7ZEck75PaD0YfzSv5_6RNGahUmEejVibp1aHU8EMzIDSORuNF4RG-PXgW5w/w400-h300/coach%20ride.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Mielőtt még bárki infarktust kapna, szeretném rögtön itt az elején leszögezni, hogy <b>egyfelől nagyon jó ötlet, másfelől kevésbé</b>. Mint ahogy sok minden más is az életben, aminek van némi komplexitása, bizonyos szempontból kifejezetten előnyös, míg eltérő perspektívából tekintve rá már kicsit színesebb a kép. De mielőtt válaszolnék a saját magam által feltett kérdésre, hadd helyezzem a dolgot kontextusba, hogy miért veszem a bátorságot a témába foganatosított beleugatásnak.</span><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: helvetica;">A magam részéről 2009 óta számlázok coaching megnevezéssel szolgáltatást, bár ahogy akkortájt rájöttem, mi már valami ilyesmit csináltunk az azt megelőző évtizedben is, kb. 1999-től. Bár akkori kolléganőm, Andrea lehet, hogy ezt részben vitatni fogja, ha elolvassa a cikket :-), meglátásom szerint tulajdonképpen karriercoachingot csináltunk főállásban, bár abban az időben mi ezt még nem így neveztük (vállalati megbízásból végzett <i>Career Consulting, Career Transition Services, Outplacement</i> stb.). A tevékenység a gyakorlatban ötvözte az egyéni coachingot, a tanácsadást, valamint esetenként a tréninget is. Ugyanis az ügyfeleknek szükségük volt a munkaerőpiac aktuális működésével kapcsolatos információkra, az álláskereséshez vagy a vállalkozásindításhoz elengedhetetlen új vagy részben új tudásra, valamint coaching támogatásra annak érdekében, hogy feldolgozzák a munkahely elvesztésének sokkhatását, majd sikeresen abszolválják a számukra legmegfelelőbb következő karrierállomás megtalálását egészen a bértárgyalásig és a szerződés aláírásáig (sőt, ad absurdum az eredményes onboarding-ig).</span><p></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Amikor az <i>ICF</i>-be (<i>International Coach Federation, </i>illetve ma már<i> International Coaching Federation</i>, ami a világon a legnagyobb tagszámú szakmai szervezet ebben a témában) beléptem emlékeim szerint 2009 év végén, legfeljebb egy tucatnyi tagja volt a hazai tagozatnak. Természetesen ennél több coach ténykedett az országban. Egyrészt létezett más szervezet is, másrészt dolgoztak kollégák szervezeti tagság nélkül. Magyarországon nem sok lehetőség volt akkor coach képzésen részt venni (de már akkor sem nulla), így a coachinggal “üzletszerűen” foglalkozó emberek két forrásból érkeztek leginkább: vagy külföldi coach képzéseken gyűjtötték be tudásukat, vagy korábbi, kapcsolódó tapasztalataik alapján végeztek efféle munkát, amit hazai vagy határainkon túli kollégáiktól sajátítottak el “on the job” jelleggel (trénerek, pszichológusok, szupervízorok, üzleti tanácsadók). Így történhetett az, hogy olyanok kezdtek el a magyar coach képzésben aktívak lenni, akiknek nem feltétlenül coach “képzettségük” volt, hanem (akár több) évtizedes tapasztalatuk és gyakorlatuk. Bár jómagam sosem aspiráltam coach kiképzést tartani (leszámítva, hogy vezetőképzésekben folyamatosan tanítom a coaching szemléletet és módszereket), Dr. Tomka János ügyvezető igazgató úr nyomatékos felkérésére :-) elvállaltam, hogy néhány évfolyamon keresztül egy-két modul erejéig beszállok az egyik első hazai program <i>KPMG-BME Akadémia Executive Coach és Mentor </i>képzésének oktatói gárdájába (akkoriban a <i>KPMG Akadémia</i> még a <i>Budapesti Műszaki Egyetemmel</i> karöltve működött). Amikor 2010 decemberében rábólintottam a megkeresésre, hogy csatlakozzak az <i>ICF Magyar Tagozat </i>elnökségéhez, az első kihívásunk az volt, hogy az <i>ICF</i> központ meg akarta szüntetni a kis létszámú tagozatokat, így fel kellett az aktuálisan már kb. 15-20 fős taglétszámot tornászni, ha nem akartuk lehúzni a rolót. Mivel ez nem volt vonzó jövőkép, belehúztunk a kollégákkal és gyorsan sikerült az 50+ főt elérni, és az eredeti célt túlteljesítve <i>Charter Chapter</i> minősítésig jutni. Innentől aztán gombamód szaporodtak a coach képzések is, tőlünk függetlenül, és amikor 2012 év végén átadtam az elnöki stafétabotot Segal Péter kollégának, már 126 fős volt a magyar tagozat létszáma, és létezett a <i>Magyarországi Coach Szervezetek Szövetsége</i>, ami talán 6-7 szakmai szervezetet tömörített akkor. A szakmai közösségek azóta is élnek és virulnak, továbbá örömmel látom, hogy rengeteg társadalmi felelősségvállalási tevékenységet végeznek, folytatva és bővítve a kezdeteknél (MALÉV CSR Projekt) indított hagyományokat. Azóta más elfoglaltságaim miatt a szakmai közösség életében már nem veszek részt, utoljára 2014-ben vállaltam még el a választási bizottság elnöki feladatait. A saját munkámban pedig a coachingra mint kiváló eszközre és nem mint szakmára tekintek, és a coaching kalapácsával igyekszek nem minden helyzetet szögnek nézni. Ennyit a kapcsolódásomról, jöhetnek a válaszaim a felvetett kérdésekre!</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Miért mondom azt, hogy jó ötlet nyakló nélkül képezni a coach-okat? </b>Azért, mert ezzel a coaching szemlélet, valamint az efféle vezetési, tanítási és viselkedési kultúra fejlődik az országban, amire irgalmatlan nagy szükség van, illetve lenne. A felülről megmondó, mindentudó, arrogáns vezetői attitűdről látjuk sajnos, hova vezet, milyen gazdasági, jóléti és jólléti következményei vannak. Bár én ahhoz nem fűzök vérmes reményeket, hogy rájuk hatni tudunk, előbb-utóbb ki fognak halni a picsába, mint a dinoszauruszok. Addig is nekünk az a felelősségünk, hogy a felnövekvő generációkat megtanítsuk egy ettől eltérő szemléletre, annak ellenére, hogy mit látnak a közéletben, valamint ha nincs mákjuk, akkor</span><span style="font-family: helvetica;"> az iskolában</span><span style="font-family: helvetica;"> és a munkahelyen is. Szerencsére maguktól is inkább erre vevők, mint a kövület gondolkodású boomer kortársaimra, akikkel kapcsolatban szekunder szégyenérzetem van. Továbbá az elmúlt évtizedben a coach képzések nem voltak olcsók, ezért nagy arányban vállalatok engedhették meg azt maguknak, hogy az ott dolgozó vezetőket coach képzésekre befizessék. Így a sok coach képzés hozzájárult a hazai vezetési kultúra fejlesztéséhez, még ha kis mértékben is eddig sajnos. Szóval mehetnének még jó sokan coachingot tanulni a vezetői felelősséget vállaló honfitársaink közül. De egyetlen tanárnak és szülőnek nem ártana meg, ha coachcsá képezné magát.</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Akkor mi az, ami nem jó ötlet ezzel kapcsolatban?</b> Hát azzal hitegetetni a coach képzéseket elvégző emberek (talán már) ezreit, hogy:</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">csupán coachingból meg lehet élni (még a legsikeresebb coach-ok is több lábon állnak, egy korábbi ICF globális kutatás alapján átlagosan 2.4 féle egyéb tevékenységet végeznek)</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">a coachingot könnyű jó pénzért eladni</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">a coaching tehát kényelmes, könnyű megélhetést biztosít</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">az ügyfelekkel kávézgatva hülyére keressük magunkat, a fennmaradó időben pedig kedvünkre jógázgatunk és rózsaszín ködben úszó családi idillben balanszírozzuk a vörklájfot</span></li>
</ul>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Ezzel szemben a valóság a következő:</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<ul>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">abszolút lehetséges komfortos megélhetést biztosítani az emberek fejlesztése, mint szolgáltatáshalmaz segítségével, de nem véletlen, hogy az ismert és tapasztalt coach kollégák jellemzően nem csupán coachingból hanem tanácsadásból, tréningekből, projektmunkából, cégépítésből, sőt sokan pont coach képzésből szerzik árbevételük számottevő részét</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">ezt a szintet elérni sok év kemény, kitartó munkájával lehet</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">az idő nagy része az első években elsősorban értékesítési és marketingmunkával telik, miközben az árbevétel lassan emelkedik (ezért jó ötlet, ha eleinte van más bevételi csatorna is a megélhetés finanszírozására)</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">bár baromi jól hangzanak a magas coaching díjak, azért azt érdemes beleszámolni, hogy például én ha egy vidéki városba megyek vezetőt coacholni, akkor az nekem nem másfél óráig tart, hanem annak pont a háromszorosa megy el vele, tekintve, hogy oda-vissza kocsikázok (és az se lényegtelen szempont, hogy az értékesítésre és marketingre szánt időt is oda kell költségként allokálni minden eladott coaching alkalomra, ha reális képet akarunk kapni arról, hogy mennyit is lehet keresni a coachinggal)</span></li>
<li style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">tény, hogy a szabadúszás több rugalmassággal jár (vagy legalábbis járt a COVID előtti, home-office mentes vállalati világban), de ennek ára a fluktuáló munkamennyiség és jövedelem (így mivel akkor kell dogozni, amikor van meló, nem biztos, hogy mindig sikerülni fog olyan ügyesen balanszírozni a magánéletet és a munkát)</span></li>
</ul>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Még egy szempontot megemlítenék: <b>azzal, hogy coach-tömegtermelés folyik, nagyon megnehezítik a HR-esek számára az eligazodást</b>, azaz megfelelő felkészültségű és releváns tapasztalatú coach szakemberek bevonását a vállalati vezetőfejlesztési folyamatokba. Amikor ez nem sikerül, nagy csalódásokat tudnak okozni, és ez a coaching mint tevékenység jó híre szempontjából felettébb előnytelen. Én ezért nem is titulálom magam coach-nak, pedig részben az vagyok, mert a vállalati vezetők és a megrendelők azért egyre többször elmosolyodnak, amikor az “egymillió kócs országának” újabb egyede jelenik meg színük előtt… Természetesen az eligazodást segítik a nemzetközi akkreditációs rendszerek, de abba most nem mennék bele, hogy azért ott is láttam már okosba’ összehozott minősítéseket. Szeretném hinni, hogy az inkább csak kivétel volt. (Mondjuk poénkodok én is itt az egymillió kóccsal, meg gúnyolódnak sokan e témában, de egyáltalán nem vagyok benne biztos, hogy számosságát tekintve nincs több grafikus vagy személyi edző az országban, és mindkettő pont ugyanúgy nagyon hasznos, mint a coach, és egyénfüggő, hogy mennyire végez jó munkát.)</span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p>
<p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;">Szóval az a konklúzióm, hogy <b>köszönjük meg</b> mindazok munkáját, akik a coach szemléletet terjesztik az országban! Egyúttal kérjük meg őket tisztelettel arra, hogy <b>ne marketingeljék a coach munkát úgy, hogy könnyű pénzkereseti lehetőséggel hitegetik az érdeklődőket</b>, hanem inkább fessenek reális képet arról, hogy mi vár mindazokra, akik ezt hivatásként szeretnék űzni. Akkor is, ha emiatt kevesebben jelentkeznek majd, tehát anyagilag előnytelen lehet számukra az őszinteség és a korrekt tájékoztatás. Vélhetően ez nincs így nevesítve a coachok etikai kódexeiben, de talán nem fogunk vitatkozni azon, hogy beleértendő.</span></p><div><br /></div><div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">• </span><span style="font-family: helvetica;">•</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="-webkit-font-kerning: none; font-family: helvetica; font-kerning: none;"><i><a href="https://menedzsmentor.com/tudatos-vezetes-pro/" target="_blank">Tudatos Vezetés PRO</a> programunk a viselkedéstudomány (behavioural science) és az idegtudomány (neuroscience) 21. századi felfedezéseire építve segít a vezetőknek a személyes továbbfejlődésben, munkatársaik megtartásában, az elköteleződés és a teljesítmény fokozásában, valamint az eredményesebb változáskezelésben. Ha cég képviseletében, ügyvezetőként vagy HR igazgatóként érdekelnek a részletek, szívesen mesélünk róla többet. E-mail: </i></span><span style="-webkit-font-kerning: none; color: #813a5f; font-family: helvetica; font-kerning: none; text-decoration: underline;">cservenyak.tamas@menedzsmentor.com</span></p></div><div><span style="-webkit-font-kerning: none; color: #813a5f; font-family: helvetica; font-kerning: none; text-decoration: underline;"><br /></span></div></div>Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.com0