Úgy kell a humor a munka világába, mint egy falat kenyér!

Közelmúltbeli élményem: készítettünk egy vicces álláshirdetést, melyben a fő szöveget és a tényleges hirdetés URL-jét egy kamu kottában ábrázoltuk. Sokaknak tetszett, megosztották a facebook-on, így több tízezer organikus elérést produkált. Egy zenetanár viszont felháborodottan kommentelte “Kodály és Bartók országában”, hogy a (láthatóan paródiaszerű) kottával milyen súlyos szakmai problémák vannak. Odáig ment, hogy szánalmasnak minősítette a képet. Az illetékes elvtárs szavaival kifejezve biztos értette a tréfát, csak nem szerette. Borzasztó, ahogy az emberek magukat veszik komolyan, ahelyett, hogy azt a munkát vennék komolyan, amit csinálnak.

Nyugodtan lehetsz egyszerre profi és idióta

Alkalmanként felmerül egy-egy beszélgetésben, hogy vajon csinálhatunk-e magunkból hülyét macska- és egérfüleket növesztve, és mindeközben maradhatunk-e hitelesek, mint vezetői tanácsadók. Persze a Google már rég megmondta, hogy "a komolysághoz nem kell öltöny", de azért van különbség a farmer és a fülek között. Olyan üdítő volt viszont megismerni egy igazi profi gyártó céget, akik kifejezetten a hülyeségnek köszönhetik kereskedelmi sikereiket.

Van-e helye a humornak a munkában?

Egyik kedvenc gondolatom Peter Ustinovtól, hogy a felelősségünket kell komolyan venni, nem saját magunkat. Tovább megyek: a komolyság hiánya nem jelent komolytalanságot. Láttam már sok komoly embert, aki komolytalan színvonalú munkát adott ki a kezéből, és olyanokat is bőven, akik lazák voltak, mint a Riga-lánc, mégis kiváló volt a tevékenységük eredménye. Az Illetékes Elvtárs szavaival élve viszont, vezetőink hiába értik állítólag a viccet, nem szeretik.

Andrew Tarvin a humor munkahelyi használatának harminc jótékony hatását gyűjtötte össze a kommunikációval, a kapcsolatépítéssel, a problémamegoldással, a termelékenységgel, az egészséggel és a vezetéssel összefüggésben. Állításait 28 különféle kutatással és esettanulmánnyal támasztotta alá. 

TEDx előadásában, a Psychology Today, az American Psychological Society, a Harvard Business Review és a Journal of Aging Research forrásként való megjelölésével azt állítja, hogy azok az emberek, akik alkalmazzák a humor eszközét a munkahelyen: