Sajnos a munka világában, csakúgy, mint a közéletben, a nyertes-vesztes viszonyok és megoldások a leginkább elterjedtek. Állítólag a vállalatok érdeke az, hogy az alkalmazottakat minél kisebb bérek mellett kiszipolyozzák, az emberek pedig szeretnék a legszükségesebb minimum erőfeszítéssel a legtöbb javadalmazást kicsikarni. A munkáltatói és a munkavállalói oldal egymásnak feszül, morog egymásra, majd valami olyan kompromisszumra jut, amivel senki se boldog. A cégeknek állítólag érdeke, hogy minél olcsóbban előállítsanak valami szar terméket vagy szolgáltatást, amiről összehazudnak minden szépet, becsomagolják csodálatosan és rásózzák a gyanútlan vevőre. Az ügyfél meg azt akarja, hogy minél nagyobb árengedményt érjen el, lehetőleg kevesebbet fizessen, mint a bekerülési költség, nehogy fenntartható legyen az adott vállalkozás. Legalább nem lesz majd hova visszamenni a garanciát érvényesíteni, de jó.
Egy ilyen rendszerben leginkább a törvény szigorával, a hátsó feleket minden irányból levédeni szándékozó szerződéses feltételekkel, a másik fél fenyegetésével és kényszerítésével próbálnak a partnerek operálni. Tiltsuk meg, kössük ki, büntessük meg, hárítsuk el a felelősséget, titkoljuk el, magyarázzuk ki, védjük le, stb.
