A Harvard Business Review blogjában Michael Schrage, az MIT Sloan School-jának kutatója azt írja ez év júniusi cikkében, hogy a ma tudásmunkásai garantáltan nem fognak nyugdíjba menni 65 évesen, legalább még 5 évet kénytelenek lesznek dolgozni. Hacsak valami csoda folytán jelentős fenntartható növekedés nem kezdődik az OECD országokban.
Javaslata szerint most érdemes 15 percet rászánni, hogy az emberek átgondolják, milyen karrierstratégiával vágnak neki az 50 és 70 éves koruk közötti munkatevékenységüknek. Két példát is említ, az egyik a tanácsadóvá válás, a Handy-féle portfolio-karrier, a másik a volt felsővezető, Michael Gates Gill esete, akinek 63 évesen mondtak fel az egyik globális reklámügynökségnél, a J. Walter Thompsonnál, és az utóbbi 5 évben boldogan főzi a kávét a népnek egy Starbucks kávézóban (http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/02/05/starbucks.saved.my.life/index.html).
Felteszi a kérdést: a jelenlegi tudásod, képességed alapján hogyan fog kinézni egy munkanapod 70 évesen? Unokáiddal egykorú beosztottaid lesznek, vagy épp sokkal fiatalabb főnököd? Esetleg félállásban tevékenykedsz vagy mentorként? Vajon mindezekhez milyen új tapasztalatokra és készségekre lesz szükséged? Schrage szerint nem árt már most egy-két példaképet kiválasztani magunknak, akikről tudjuk, hogy idősebb korukban is komoly teljesítményt nyújtanak.
Vajon Magyarországon is aggódnunk kell, ha a nyugati társadalmak már ezen morfondíroznak? Véleményem szerint kétszeresen. Ha a nálunk lényegesen jobban teljesítő gazdaságokban megkérdőjelezik, hogy 70 éves kor előtt nyugdíjba mehetnének majd az emberek, akkor itthon hogyan lesznek nyugdíjak? Nem beszélve arról, hogy emberek tömkelege van 20 éve alacsony bérre bejelentve, akár mint munkavállaló, akár mint vállalkozó, ami elszomorító mértékű nyugdíjakat fog eredményezni. A magánpénztárak esetében pedig elég néhány menetrend szerint érkező válság, hogy a megtakarításokat megtizedelje.
Valószínűleg tehát igaza van, az fog jól járni, aki előre gondolkodik.
Akit érdekel az eredeti cikk: http://blogs.hbr.org/schrage/2010/06/the-15-minutes-that-could-save.html
Javaslata szerint most érdemes 15 percet rászánni, hogy az emberek átgondolják, milyen karrierstratégiával vágnak neki az 50 és 70 éves koruk közötti munkatevékenységüknek. Két példát is említ, az egyik a tanácsadóvá válás, a Handy-féle portfolio-karrier, a másik a volt felsővezető, Michael Gates Gill esete, akinek 63 évesen mondtak fel az egyik globális reklámügynökségnél, a J. Walter Thompsonnál, és az utóbbi 5 évben boldogan főzi a kávét a népnek egy Starbucks kávézóban (http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/02/05/starbucks.saved.my.life/index.html).
Felteszi a kérdést: a jelenlegi tudásod, képességed alapján hogyan fog kinézni egy munkanapod 70 évesen? Unokáiddal egykorú beosztottaid lesznek, vagy épp sokkal fiatalabb főnököd? Esetleg félállásban tevékenykedsz vagy mentorként? Vajon mindezekhez milyen új tapasztalatokra és készségekre lesz szükséged? Schrage szerint nem árt már most egy-két példaképet kiválasztani magunknak, akikről tudjuk, hogy idősebb korukban is komoly teljesítményt nyújtanak.
Vajon Magyarországon is aggódnunk kell, ha a nyugati társadalmak már ezen morfondíroznak? Véleményem szerint kétszeresen. Ha a nálunk lényegesen jobban teljesítő gazdaságokban megkérdőjelezik, hogy 70 éves kor előtt nyugdíjba mehetnének majd az emberek, akkor itthon hogyan lesznek nyugdíjak? Nem beszélve arról, hogy emberek tömkelege van 20 éve alacsony bérre bejelentve, akár mint munkavállaló, akár mint vállalkozó, ami elszomorító mértékű nyugdíjakat fog eredményezni. A magánpénztárak esetében pedig elég néhány menetrend szerint érkező válság, hogy a megtakarításokat megtizedelje.
Valószínűleg tehát igaza van, az fog jól járni, aki előre gondolkodik.
Akit érdekel az eredeti cikk: http://blogs.hbr.org/schrage/2010/06/the-15-minutes-that-could-save.html
http://www.fn.hu/hetilap/20100413/ezust_jovo/
VálaszTörlésKöszönöm a linket! Úgy látszik Zsuzsa szokása szerint alaposan körüljárta a témát, mind a külföldi, mind a magyar aspektust. Sajnos itt is az várható, hogy majd 10-15 évvel később kapunk észhez...
VálaszTörlés