A következő címkéjű bejegyzések mutatása: otthonról dolgozás. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: otthonról dolgozás. Összes bejegyzés megjelenítése

2017. július 2., vasárnap

A jövő még messze kihasználatlan motivációs eszköze

A buszsofőröknek, a bolti eladóknak és a közvetlen termelési dolgozóknak muszáj a munkahelyükön tartózkodni, hogy értéket teremtsenek, ez tiszta sor. Van azonban rengeteg olyan, főleg szellemi munkakör, ahol a feladatok egy bizonyos százaléka tekintetében tök mindegy, hogy hol tartózkodik az illető. Valakinél ez a tevékenységek negyedét-ötödét teszi csak ki, másoknál akár fordított is lehet az arány, ahol a megbeszélésekre vagy egyéb személyes jelenlétet igénylő koordinációra csak napi egy-két órában vagy heti egy-két fél napban van szükség. Arról nem is beszélve, hogy a személyes találkozók bizonyos típusai jól kiválthatók a modern technológia nyújtotta lehetőségekkel. Természetesen, mint minden más területen is, a szélsőségek nem szerencsések, így az otthonról és/vagy távmunkában dolgozók, illetve az idejük nagy részét úton/ügyfeleknél töltők számára is fontos, hogy alkalmanként egy levegőt szívjanak a kollégáikkal.

2012. augusztus 27., hétfő

Működik-e az otthonról dolgozás?

Erről van saját véleményem is, de lássunk egy izgalmas, idén nyáron publikált kutatást a témáról. A Stanford Egyetem munkatársai a CTrip nevű, 13 ezer főt foglalkoztató kínai utazási irodánál végeztek egy kísérletet. A cég egyébként 2003 óta a NASDAQ-on jegyzett, értéke kb. 5 milliárd USD. Az egyik szerző, James Liang, aki korábban a Stanfordon doktorált, most a cég elnöke, így elég szabadon tudtak garázdálkodni a vállalatnál. Hogy mi motiválta a CTrip-et a próbálkozásra? Szerette volna csökkenteni az irodaköltségeket, valamint a call centerben az elvándorlást, ami kb. 50% évente. Attól tartottak azonban, hogy a munkatársak, műszakvezetőik ellenőrzésétől távol, pocsékul fognak teljesíteni. De nem ezt történt.