2016. október 13., csütörtök

Mennyire vagy egészséges vezető? Vizsgáld meg a Ferenc pápa-féle teszttel!

Ferenc pápa 2014 karácsonyán megszólította egyházának vezetőit és felhívta a figyelmüket a vezetés tizenöt betegségére, legalábbis erről számolt be Gary Hamel, a menedzsment innováció nagyágyúja a Harvard Business Review-ban tavaly tavasszal, lefordítva és az üzleti világ számára fogyaszthatóvá téve az eredeti szöveget. Itt most tényleg a lepárlás lepárlását teszem csak közzé, a HBR cikk végére biggyesztett önértékelő kérdéseket. A tizenöt vezetői “betegség” egyébként valóban általánosan értelmezhető, bárki elkaphatja, aki vezetői szerepbe kerül.

Hamel azt javasolja, hogy nézzünk őszintén bele a tükörbe és kérdezzük meg magunkat, mennyire igazak ránk az alábbi állítások.


Ne szépíts, mennyire:
  • érzed magad magasabb rendűnek a beosztottaidhoz képest?
  • borult fel a munkád és az életed más területeinek egyensúlya?
  • jellemez a technokrata kőszívűség az igaz emberség helyett?
  • támaszkodsz túlzottan a tervezésre, kevés teret adva az intuíciónak és az improvizálásnak?
  • hanyagolod a szervezeti silók lebontását és hidak építését a területek között?
  • felejted el a hála kifejezését a mentoraidnak és más segítőidnek?
  • gyúrsz túlzott mértékben a juttatásaidra és egyéb vezetői privilégiumokra?
  • távolodtál el az ügyfelektől és az első vonalban dolgozóktól?
  • mész bele mások befeketítésébe, pletykák terjesztésébe?
  • vagy szervilis és alkalmazkodó a feletteseid irányában?
  • helyezed a saját sikerességedet másoké elé?
  • mulasztod el, hogy örömteli és vidám munkakörnyezetet teremts a kollégáid számára?
  • hajlik magad felé a kezed, amikor a jutalmazás kérdése felmerül?
  • támogatod a saját klikkedet a teljes közösség helyett?
  • érzékeli vajon a környezeted egocentrikusnak a viselkedésed?

Hamel azt is tanácsolja, hogy kérjünk a kollégáink bevonásával második és harmadik véleményt, ahogy ezt érdemes megtenni más egészségügyi problémák esetében is.

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése