Mai naptól indul az egy hónapon keresztül, december 22-ig tartó nyereményjáték, melynek keretei közt ajándék szakkönyvet kap a karácsonyfa alá az az olvasó, aki ezen időszak alatt az eddig megjelent cikkekhez a legtöbb érdemi megjegyzést fűzi. Érdemi alatt azt értem, hogy nem csak annyit tesz hozzá, hogy "Egyetértek", "Ja" vagy "Túrót", hanem legalább egy mondatban reflektál a leírtakra, vagy megosztja saját tapasztalatát, véleményét.
Az összegezhetőség érdekében kérem, hogy a játékhoz kedvet érzők mindig ugyanazzal a nick névvel tegyék a megjegyzéseket, vagy persze lehet saját néven is.
Mutassuk meg, hogy egy magyar on-line szakmai közösségben is kialakulhat diskurzus! Közösség már van, látom a Google Analytics statisztikákból!
Mutassuk meg, hogy egy magyar on-line szakmai közösségben is kialakulhat diskurzus! Közösség már van, látom a Google Analytics statisztikákból!
Kezdem. Ehhez a cikkhez is lehet kommentálni? Szeretem a szakkönyveket. ;-)
VálaszTörlésLehet hát!
VálaszTörlésKöszönöm, hogy megtörted a csendet! :-)
Egy kis bejegyzést érdeklődéssel olvasnék a (munka)pszichológiai tesztekről, (vezetői) alkalmasságvizsgálatokról, akár személyes akár nemzetközi kitekintéssel. (pld. SHL, Captain)
VálaszTörlésMég 2003-ban írtam egy cikket a Munkaügyi Szemlébe, Személyiség-kérdőívek a HR gyakorlatban címmel. Próbáltam megkeresni a neten, de nem találtam.
VálaszTörlésKészítettem egy másik összefoglalót is kiválasztási módszerekről, azon belül a személyiség-kérdőívekről Váltani kell c. könyvemben 2004-ben. Az meg nem kapható már :-)
De ha érdekel, írj e-mailt a cservenyak@tudatosvezetes.hu címre és átküldöm a vonatkozó kézirat részleteket.
Véletlenül pont tegnap ebédeltem együtt Deák Zsolttal a Captain-től, majd mondom neki, hogy írhatna egy bejegyzést a témáról.