Nem túl nehéz belátni, hogy az egészséges önbizalom számottevően hozzájárul az egyéni eredményességhez. Természetesen önbizalmunk nem lehet más helyett, de vezetőként több lehetőségünk is van arra, hogy a munkatársaink önbizalomerősödését támogassuk, elősegítsük. Íme néhány ötlet:
- Vedd észre, amikor jól teljesít, és mondd is meg neki! Még jobb, ha a tendenciákat figyeled, és azt jelzed vissza.
- Segíts az erősségei feltárásában!
- Olyan feladatokkal bízd meg, amelyekben tudja használni az erősségeit!
- Gyűjtsetek visszajelzést a külső és/vagy belső ügyfeleitektől, és beszéljétek át a válaszokat!
- Kérd ki a véleményét jelentősebb döntések előtt!
- Bízd meg azzal, hogy gondoljon át egy fontos problémát, és hozzon rá megoldási javaslatokat!
- Ha szívesen vállal egy olyan feladatot, amihez nyújtózkodnia kell, add neki oda! Kövessétek nyomon az előrehaladást egy kicsit sűrűbben, mint szokásos!
- Fektess energiát a tudatos és tervezett fejlesztésébe!
- Tanulási célból vond be olyan munkákba, amelyek túlmutatnak a jelenlegi kompetenciáin!
- Értékeljétek a csapattagokkal közösen az elmúlt időszakot és tervezzétek meg együtt a jövőt!
A felsorolt tippek egyike se kerül semmibe, csak némi odafigyelésre és időbefektetésre van hozzá szükség a vezető részéről. Próbáld ki, hogy milyen hatása van, ha kipróbálsz néhányat azoknál a kollégáknál, akikre ráfér némi önbizalomerősítés!
ÜDV!
VálaszTörlésCsinálhatják ezt a munkatársak is egymást fejlesztve?
Abszolút, semmi akadálya szerintem.
VálaszTörlés