2014. március 28., péntek

20 életszerű lehetőség munkatársaid motiválására

Most akkor ki motivál kit?
Egy tréningnap végén 9 középvezető rászánt 10 percet, hogy összeszedje, milyen konkrét lehetőségeket lát arra, hogy — akár holnaptól — munkatársai számára motiválóbb munkakörnyezetet teremtsen. Lássuk, mire jutottak (az elhangzás sorrendjében):


1. Bizalmat adok neki
2. Megdícsérem valamiért
3. Bevonom egy döntésbe
4. Bevonom valami új dolog kitalálásába
5. Időt szánok rá, meghallgatom
6. Önállóságot adok neki valamiben
7. Személyre szóló célkitűzésben segítek neki
8. Kihívást jelentő feladatot adok neki
9. Szakmai kiállításra mehet
10. Folyamatos visszajelzést adok neki
11. Csapatépítő programot szervezek
12. Viszek valamilyen finom ennivalót a csapatnak
13. Továbbképzésre mehet
14. Kikérem a véleményét
15. Megértő vagyok a problémájával kapcsolatban
16. Az eredményeket megünnepeljük
17. Közös célokat tűzünk ki
18. Érdekes pluszmunkát kap
19. Olyan feladatot adok neki, ami növeli az önbizalmát
20. Támogatom az előrelépésben, fejlődésben

Ahány ember, annyiféle motivációs profil. Valakit egy érdekes feladattal lehet lázba hozni, míg más azt értékeli, ha kikérjük a véleményét. Nem lehet megspórolni, hogy tényleg megismerjük a kollégáinkat. Ha magunkból indulunk ki, könnyen melléfoghatunk. A vállalati motivációs rendszer pedig, minden ellenkező híresztelés ellenére nem motivál helyettünk, legfeljebb — szerencsés esetben — része lehet a motivációs eszköztárunknak. Kevésbé szerencsés esetben sajnos inkább a munkatársak kedvét szegi.

A lista természetesen nem kimerítő, valószínűleg könnyen össze lehetne gyűjteni hozzá még húsz tételt. Ha ismered a kollégádat, nem hiszem el, hogy nem tudsz hármat-négyet kiválasztani akár ebből a listából, akár egy saját ötletekkel bővítettből, amivel hozzá tudsz járulni motivációs szintjének emeléséhez. Úgyhogy rajta!

4 megjegyzés:

  1. Ez a lista olyan jó, hogy kiírom a hűtőre! :)
    Köszönöm!

    VálaszTörlés
  2. Jó, köszi! Engem érdekelne olyan cikk, ami kifejezetten kis cégek vezetőinek szól.
    Nekem pl 2 munkatársam van.

    VálaszTörlés
  3. Ebből a listából egy csomó minden ugyanúgy igaz a kis cégek vezetőire, esetleg egy-két kivételtől eltekintve :-) Végülis ember embert vezet ott is… Persze nemzetközi karriert nem tudsz ajánlani, meg job rotation-t :-)

    VálaszTörlés