Csinálj magadnak te is mastermind csoportot!

Érdekes élményben volt részem ma reggel. Az egyik ügyfelem “vendégzenészként” meghívott az úgynevezett mastermind csoportjuk e heti reggelijére. Hogy mi ez a csoport? Egy hét fős baráti társaság, kb. 35-45 év közötti üzletemberek, akik évek óta minden csütörtökön 7.45-től együtt reggeliznek. Jól olvasod. Minden héten. Vegyes a csapat: kis cég és nagy cég, hazai és multi, tulajdonos és alkalmazott, többféle iparágból. Van egy szabályrendszerük, ami szerint működik csapat. A reggeliknek előre meghatározott felépítése van. Minden résztvevő egy (stopperrel mért) háromperces beszámolóval indít arról, hogy az elmúlt egy hétben mi volt számára a legfontosabb tanulság, vagy ha nem volt ilyen, akkor bármi érdekesnek vagy fontosnak tartott gondolatot megoszthat a többiekkel. Ezután következik egy tematikus fő rész, melynek egyikük a témagazdája/előadója egy órás időkeretben. Alkalmanként külsősöket is meghívnak hasonló célból, havonta legalább egyszer (így kerültem oda én). Három fő kategóriába sorolható témakörökkel foglalkoznak:

• vállalkozás, vezetés: önismeret, önképzés
• magánélet, önfejlesztés: párkapcsolat, pszichológia, tudatos életvezetés, egészséges életmód
• látókörtágítás: utazási beszámolók, érdekes tudományágak, új technológiák

A beszélgetés végén egy tízperces zárókörben mindenki elmondja, hogy érezte magát aznap. Aztán megy mindenki a dolgára.

Bár nekem is van ötletem arra, hogy mire jó ez az egész, a leghitelesebbnek mégiscsak azt tartottam, hogy megkérdezem a csapat tagjait, miért áldoznak viszonylag jelentős mennyiségű időt, meglepő gyakorisággal erre a programra. Komoly felelősséget viselő, elfoglalt vezetőkről van szó. Az alábbiakat osztották meg velem arra a kérdésre válaszolva, hogy mit ad nekik a csoport:

“Inspirációt olyan fejlődési témákban, amik érdekelnek: vezetés, építés, értékteremtés és -átadás. Új ismereteket olyan izgalmas területekről, amelyekkel valaki foglalkozik, és nekem is tágítja a látóköröm. Értékes és érdekes vendégektől kapott gondolatokat, más nézőpontokat akár ismert témákról is. Legfőképpen pedig egy biztonságos környezetet, ahol megoszthatom a szakmai sikereim, dilemmáim, kérdéseim, és őszinte visszajelzést kapok mindezekre.”

“Inspiráció, tanulás, tapasztalatcsere, támogatás, látókör tágítás, társaság, barátság.

• Ha valaki tanult valamit, ami rá nagy hatással volt, akkor elhozza és megosztja (nem csak 3 percben, hanem akár egész reggeles témában).
• Ha valakinek kérdése vagy elakadása van valamiben, akkor elhozza és segítjük.
• Ha valaki érdekes embert ismer meg, akkor elhozza és megismerjük és talán mi is inspiráljuk.
• Ha valakinek építő visszajelzésre van szüksége pl. prezentációhoz vagy termékötlethez, akkor elhozza és visszajelzünk.
• Ha valaki kíváncsi, hogy egy témát ki hogyan lát, akkor elhozza és elmeséljük.
• Ha a csoport elakad vagy valamiért lejtőre kerül, akkor őszintén szembe nézünk ezzel és együtt keresünk megoldást.”

“Olyan emberek vannak itt, akiktől rendszeresen inspirációt kapok azokban a témákban, amelyekben fejlődni szeretnék, ráadásul a rendszeres találkozás miatt ők egyúttal követik is a fejlődésemet, így nem csak a fejlődés beindításában, hanem a végig vitelében is kulcsszerepet játszanak. A közös értékrend alapvető nézeteimre épített mindennapi szituációkhoz ad támogatást, vagy épp rak helyre valami csökönyösséget.”

“Hasonló értékrendű, jó energiájú emberektől tanulhatok, akik életük minden területén egyre jobbá és harmonikusabbá teszik a kapcsolataikat.”

Így érzésre nekem elég nagy vállalásnak tűnik a heti rendszeresség, de mondjuk kéthetente vagy havonta már bárkinek beleférhet egy ilyen jellegű program. Szentül hiszem, hogy magas a ROI-ja.