tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post3429000195724349443..comments2023-06-15T11:23:24.235+02:00Comments on Tudatos Vezetés: Sz*r, de már megszoktukCservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-20409239249555185162014-01-10T14:37:23.072+01:002014-01-10T14:37:23.072+01:00Igen, kb így :-)
Én se gondolom természetesen, ho...Igen, kb így :-)<br /><br />Én se gondolom természetesen, hogy minden esetben sikerül változtatni, de pl. egy felső vezetői döntés is változhat idővel (sikerül meggyőzni sokadszorra, mások is a kezdeményezés mellé állnak, a körülmények kikényszerítik, kirúgják a felső vezetőt, magától elmegy a felső vezető, stb.)<br /><br />A csapat felé én a nyitott, őszinte kommunikációban hiszek. Elmondani, hogy mit próbáltam csinálni, mit akarok még megpróbálni, esetleg átmenetileg hogyan kezeljük a szituációt.<br /><br />Ha cégkultúra a probléma, az már nagyobb baj, mert az túl lassan és nehezen változik, ha egyáltalán változik. Ott tényleg az marad, hogy vagy együtt élek vele és elfogadom, mint az évszakok változását (de nem panaszkodok rá), vagy keresek olyan céget, ahol a kultúra jobban passzol hozzám.Cservenyák Tamáshttps://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-32959570255664081622014-01-10T13:02:53.556+01:002014-01-10T13:02:53.556+01:001. Amikor valami nem tetszik 3 dolgot tehetsz: meg...1. Amikor valami nem tetszik 3 dolgot tehetsz: megváltoztatod, otthagyod-eltávolodsz, elfogadod. A lényeg hogy dönts a 3 közül, mert amíg nem teszed, mérgezni fog. <br />2. Ha az elfogadást nem tudod vezetőként elérni, akkor nem marad más mint újra nekifutni. GOTO 1Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-34737732295865555802014-01-10T12:21:58.977+01:002014-01-10T12:21:58.977+01:00Szerintem így: "Sőt, még a kivárás is lehet m...Szerintem így: "Sőt, még a kivárás is lehet megfelelő stratégia, ha csak ideiglenes."zergetollhttps://www.blogger.com/profile/12003719612553153026noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-52053339619802940012014-01-10T10:47:49.452+01:002014-01-10T10:47:49.452+01:00mi a teendő olyankor, amikor Te is és a csapatod i...mi a teendő olyankor, amikor Te is és a csapatod is tudja, hogy valami nem jól működik és ez titeket nagyban akadályoz, de a helyzetet mégsem sikerült megváltoztatni ( akár cégkultúra, akár felsőbb vezetői döntés vagy akármi más miatt ).<br /><br />Hogy lehet egy ilyen helyzetet megfelelően a csapat fele kommunikálni?Anonymousnoreply@blogger.com