tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post1908741442105804924..comments2023-06-15T11:23:24.235+02:00Comments on Tudatos Vezetés: Milyen magasra másztok az emberi készségek piramisán?Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-5342819038925172652013-12-18T11:09:47.389+01:002013-12-18T11:09:47.389+01:00Daniel H. Pink írja a Motiváció 3.0-ban: "Min...Daniel H. Pink írja a Motiváció 3.0-ban: "Minél fontosabb szerepet játszik a fizetés-bónusz juttatások kérdéskör a munkában, annál inkább hátérbe szorul a kreativitás és romlik a teljesítmény.[...]Az a legjobb stratégia, ha tisztességesen megfizetjük az embereket. Az igazán eredményes szervezetek úgy és annyit fizetnek, hogy a dolgozók szinte egyáltalán nem foglalkoznak az anyagiakkal, ehelyett inkább teljes mértékben a munkára koncentrálnak." Azt gondolom, hogy az utolsó két készség sokszor ezért nem kerül elő nálunk.<br />A másik szubjektív tapasztalat: ciki, ha elhivatott vagy. Sok helyen dolgoztam már, de akár 40-50 év, akár 20-30 év volt az átlag életkor, ostobán nézett rám a kollégák többsége, ha lelkesedtem valamiért és a legjobban akartam elvégezni a munkámat. Mindez pedig az iskolában kezdődik: nem azzal foglalkozunk, hogy miben jó és mit szeret csinálni a gyerek, hanem, hogy miben gyenge. Kevés embernek van megfelelő önismerete és a legtöbb munkahelyen az egyetlen elismerés a pénz.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12471244181911959990noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-60684785415796262722013-12-09T09:26:37.863+01:002013-12-09T09:26:37.863+01:00SZia!
Tetszik a téma. Különösen az utolsó háromb...SZia! <br /><br />Tetszik a téma. Különösen az utolsó háromban hiszek. <br />Talán egy kis és középvállalkozásra ez méginkább igaz. <br />Arra kiváncsi lennék, higy az utolsó esetében (szenvedély) hol állunk most? vajon hány embernek van meg a munkájában és ebben hol állunk nyugathoz képest. <br /><br />Zoli <br />dr. Németh Zoltánhttp://www.drprezi.comnoreply@blogger.com