tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post5437672529645474427..comments2023-06-15T11:23:24.235+02:00Comments on Tudatos Vezetés: Trükkös ügy a motivációCservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-39562644149808321312015-04-11T08:10:12.686+02:002015-04-11T08:10:12.686+02:00Ja, jogos felvetés. Mivel nagyon sok van, és messz...Ja, jogos felvetés. Mivel nagyon sok van, és messze nem értek annyira hozzájuk, hogy felvállaljak egy postot (meg nyissak egy frontot), inkább kihagyom :-)<br /><br />A képzett felhasználó által szakszerűen végrehajtott, és kifejezetten a munka világára tervezett személyiségteszt tud segíteni a kiválasztási vagy fejlesztési döntésekben, de hiba lenne csak arra alapozni. Inkább úgy kell tekinteni rá, mint kiegészítő eszköz.<br /><br />A lényeg, hogy ha használni akarsz ilyet, olyat keress, ami nem általános, hanem munkahelyi személyiségvizsgálat, és bizonyosodj meg róla, hogy olyan szakértő veszi fel, aki jogosult az eszköz használatára.Cservenyák Tamáshttps://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-35302720451772718652015-04-10T20:53:28.242+02:002015-04-10T20:53:28.242+02:00A személyiségteszt, munkahelyi viselkedés teszt me...A személyiségteszt, munkahelyi viselkedés teszt megérne pár cikket itt is, talán már korábban feszegettük hasonló hozzászólásban. igazából nekem is a gyakorlati használatával vannak dilemáim, melyiket mire, mikor és mi az eltérés közöttük... Mint alkalmazó jó lenne tudni mi alapján válasszak. Szóval jó téma. :-)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-36340692561420821522015-04-07T12:26:54.495+02:002015-04-07T12:26:54.495+02:00Hasonló a problémám a személyiségtesztekkel. Azok ...Hasonló a problémám a személyiségtesztekkel. Azok is általában a személy önbevallásán alapulnak vagyis azon, amit ő gondol magáról. Azt nem tudom, hogy van-e más módszer a hétköznapi vagy akár munkahelyen is alkalmazott személyiség profil összerakásra (pl DISC teszt)<br /><br />rakiAnonymousnoreply@blogger.com