tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post4888484132646264217..comments2023-06-15T11:23:24.235+02:00Comments on Tudatos Vezetés: Mitől függ a vezetés színvonala egy vállalatnál?Cservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-74322668312900278012013-09-17T09:12:00.402+02:002013-09-17T09:12:00.402+02:00A kulcsembereket veszítik el pontosan ezáltal, hog...A kulcsembereket veszítik el pontosan ezáltal, hogy nincs visszajelzés, sem elismerés, sem semmi. Ugyanis a nagyon klassz munkaerőt érdekli a fejlődés, bizonyos egymásra épülő szintek megugrása szakmán belül és az egységes, rugalmas rendszer.<br />A kevésbé jó szakembereknél, pedig ellenkezőleg működik ez az effektus, azt várják, hogy minél hamarabb végezzenek a munkával, nem érdekli őket a haladás, eszmék, kreativitás, csupán meghúzzák magukat a háttérben és várják a jussukat.<br />Általában ők járnak jobban, mert nem szólnak semmiért és ők maradnak a "ringben" (sajnos)<br />Még mindig az a trendi, hogy nem gondolkoznak hosszú távon a munkaadók és próbálnak az általuk vélt legszükségesebb megoldásokra szorítkozni, pedig be kell(ene) invesztálni időt, pénzt és energiát, hogy jobban alakuljanak a dolgok.<br />Nem kifizetődő ezeken spórolni :)<br /><br />(Anita)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-1911920408030782882013-09-16T09:21:51.523+02:002013-09-16T09:21:51.523+02:00Jó cikk, teljesen egyetértek! Sajnos nekem is haso...Jó cikk, teljesen egyetértek! Sajnos nekem is hasonlóak a tapasztalataim. Meg is osztottam gyorsan az ismerőseimmel ezt a cikket...Nagy Róberthttp://mysalesteam.hu/noreply@blogger.com