tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post3315657766633211808..comments2023-06-15T11:23:24.235+02:00Comments on Tudatos Vezetés: Vezetői kompetenciák egy punk professzor szemszögébőlCservenyák Tamáshttp://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-14414066995110146322011-09-13T06:47:53.746+02:002011-09-13T06:47:53.746+02:00Magyarul nem jelent meg, az biztos. A Strategy Saf...Magyarul nem jelent meg, az biztos. A Strategy Safari jelent meg itthon korábban, illetve mostanában A menedzsment művészete, ami egy cikkgyűjtemény. Esetleg Csaba, ha látod ezt, szerinted a CEU könyvtárban meglehet ez a könyv?Cservenyák Tamáshttps://www.blogger.com/profile/02971160353941531915noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-49652304301184736792011-09-12T22:53:05.857+02:002011-09-12T22:53:05.857+02:00És az Amazonon kívül hozzá lehet jutni a könyvhöz ...És az Amazonon kívül hozzá lehet jutni a könyvhöz pl. hazai forrásból (a közgáz könyvtárában nem találom)?<br /><br />Ezergetollhttps://www.blogger.com/profile/12003719612553153026noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-70182392406356512082011-09-12T13:22:44.629+02:002011-09-12T13:22:44.629+02:00Én most megpróbálok gyors egyveleget vonni az előz...Én most megpróbálok gyors egyveleget vonni az előző két cikk alapján is, amiben a kiváló teljesítményről és a fejlesztési módszerekről esik szó.<br />Apáti Béla bejegyzése, rendkívül érdekes és tanulságos volt számomra;<br />"a teljesítményértékelés az 5 fokozatú skálán", ugyanis én is ilyen skálák alapján dolgozom legtöbbször.<br />Valóban nehéz eldönteni a fokozatok közötti differenciát, méghozzá azért is, mert multi cégek vezetőit kell "bírálnom" nekem is a pontrendszer szerint, amit alá is kell íratnom az ellenőrzés végén a vezetőkkel.<br />Nem könnyű feladat megindokolnom, pedig szükséges, hogy egy vezető, aki 10-20 éve az adott pályán van, hogy kerülhet egy 3-as 'fiókba'...<br />Sokszor az évek tapasztalatával szoktak érvelni nekem. Sajnos nem minden az évek hosszúsága sem, sőt..van úgy, hogy pontosan ez jelenti a problémát, lemaradnak jó pár fejlesztésről, vagy egyszerűen csak idegenkednek a változásoktól és emiatt nem lépnek ki a "régi megszokott, jól kitaposott útról"... persze még rengeteg oka lehet.<br />Lényeg a lényeg, nem tudnak megfelelni kelőképpen mégsem, a külföldi anyavállalat/cég által támasztott igényeknek, elvárásoknak.<br />Viszont, hogy kinek van igaza...(?)<br />Tamást idézve, én szintén ebben a mondatban keres(em)ném; <br /><br />"szervezeti hierarchiai szinttől és vállalati tulajdonosi szerkezettől függetlenül a vezetőknek a felsoroltak túlnyomó többségére szüksége van, illetve lenne."<br /><br />AnitaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-13238663388694357142011-09-12T08:50:07.605+02:002011-09-12T08:50:07.605+02:00A válaszadók 9%-a.A válaszadók 9%-a.DARA Péterhttp://devise.hu/dara-peternoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-71025152972281576822011-09-12T08:17:10.592+02:002011-09-12T08:17:10.592+02:00A 450 valaszado kozul mennyi volt kozszektorbeli v...A 450 valaszado kozul mennyi volt kozszektorbeli vezeto?Pusztai Csabahttps://www.blogger.com/profile/15576893490477498701noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1142559315236419428.post-2579184252388762392011-09-12T07:25:10.815+02:002011-09-12T07:25:10.815+02:00Zseniális a cikk, gratulálok!
Hogy mennyi mindenne...Zseniális a cikk, gratulálok!<br />Hogy mennyi mindennel kell foglalkoznia a vezetőnek, s mennyi területen érzik magukat gyengének, annak alátámasztására érdemes belepillantani a "Hogyan dönt a döntéshozó?" kutatásunk adataiba. Nevezetesen több mint 450 vezető és tulajdonos önbevallása alapján az látható, hogy a választási lehetőségként felkínált 19 vezetői területből milyen soknál igényelnek fejlesztést. Többen akadtak a kutatásban résztvevő vezetők közül, akik - bár vezetői gyakorlattal rendelkezőkről volt szó - a válaszok több mint felét megjelölték. A kutatás adatait Harvard Business Review magyar kiadásában májusi számában megjelent tanulmányban lehet találni. Letölthető innen: http://www.devise.hu/letoltheto-anyagok (a 25. oldal alján és a következő lap tetején olvasható)DARA Péterhttp://devise.hu/dara-peternoreply@blogger.com